Guida al contratto	
REGIONI ED AUTONOMIE LOCALI	

Voci retributive	

Retribuzione tabellare [VR 2893]	
Livello	01/04/18	01/03/18	01/01/09	01/07/08	01/04/08	01/02/07	01/01/06	01/02/05	
livello D6	2.469,90	2.452,19	2.361,89	2.303,61	2.295,84	2.284,19	2.175,70	2.148,66	
livello D5	2.310,31	2.293,74	2.209,24	2.156,92	2.149,65	2.138,74	2.044,34	2.019,96	
livello D4	2.211,57	2.195,71	2.114,81	2.061,69	2.054,74	2.044,31	1.949,48	1.925,53	
livello D3	2.120,99	2.105,78	2.028,18	1.974,32	1.967,66	1.957,68	1.862,44	1.838,90	
livello D2	1.935,00	1.921,12	1.850,32	1.801,50	1.795,43	1.786,32	1.700,14	1.678,94	
livello C5	1.908,60	1.894,91	1.825,11	1.775,68	1.769,69	1.760,71	1.673,40	1.652,06	
livello D1	1.844,62	1.831,39	1.763,89	1.714,34	1.708,56	1.699,89	1.613,31	1.592,51	
livello C4	1.840,51	1.827,31	1.760,01	1.710,83	1.705,06	1.696,41	1.611,82	1.591,35	
livello C3	1.784,15	1.771,35	1.706,05	1.656,41	1.650,83	1.642,45	1.557,61	1.537,39	
livello C2	1.735,77	1.723,32	1.659,82	1.610,19	1.604,76	1.596,62	1.512,58	1.492,94	
livello B7	1.732,35	1.719,93	1.656,53	1.606,47	1.601,05	1.592,93	1.507,87	1.488,04	
livello C1	1.695,34	1.683,18	1.621,18	1.571,22	1.565,93	1.557,98	1.473,76	1.454,30	
livello B6	1.668,26	1.656,30	1.595,30	1.552,79	1.547,55	1.539,70	1.465,03	1.446,71	
livello B5	1.639,16	1.627,40	1.567,40	1.524,65	1.519,51	1.511,80	1.437,01	1.418,81	
livello B4	1.611,94	1.600,38	1.541,38	1.498,41	1.493,36	1.485,78	1.410,87	1.392,79	
livello B3	1.588,65	1.577,26	1.519,16	1.476,00	1.471,02	1.463,56	1.388,54	1.370,57	
livello A5	1.528,50	1.517,54	1.461,64	1.423,03	1.418,24	1.411,04	1.343,21	1.325,99	
livello B2	1.527,83	1.516,87	1.460,97	1.420,34	1.415,55	1.408,37	1.337,52	1.320,44	
livello B1	1.502,84	1.492,06	1.437,06	1.396,23	1.391,52	1.384,46	1.313,50	1.296,53	
livello A4	1.497,55	1.486,81	1.432,01	1.393,15	1.388,46	1.381,41	1.313,44	1.296,89	
livello A3	1.471,38	1.460,83	1.407,03	1.367,96	1.363,35	1.356,43	1.288,35	1.271,91	
livello A2	1.440,86	1.430,53	1.377,83	1.339,92	1.335,41	1.328,63	1.262,43	1.246,36	
livello A1	1.421,75	1.411,55	1.359,55	1.321,49	1.317,03	1.310,35	1.244,07	1.228,08	
 D7	2.594,90								
 C6	1.961,93								
 B8	1.770,69								
 A6	1.555,16								

Indennità di comparto [VR 2894]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/04	01/01/03	01/01/02						
livello D6	51,90	12,90	4,95						
livello D5	51,90	12,90	4,95						
livello D4	51,90	12,90	4,95						
livello D3	51,90	12,90	4,95						
livello D2	51,90	12,90	4,95						
livello D1	51,90	12,90	4,95						
livello C5	45,80	11,35	4,34						
livello C4	45,80	11,35	4,34						
livello C3	45,80	11,35	4,34						
livello C2	45,80	11,35	4,34						
livello C1	45,80	11,35	4,34						
livello B7	39,31	9,73	3,73						
livello B6	39,31	9,73	3,73						
livello B5	39,31	9,73	3,73						
livello B4	39,31	9,73	3,73						
livello B3	39,31	9,73	3,73						
livello B2	39,31	9,73	3,73						
livello B1	39,31	9,73	3,73						
livello A5	32,40	8,02	3,09						
livello A4	32,40	8,02	3,09						
livello A3	32,40	8,02	3,09						
livello A2	32,40	8,02	3,09						
livello A1	32,40	8,02	3,09						

Elemento Perequativo [VR 2547]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/19	01/03/18	01/01/80						
livello A2	0,00	29,00	0,00						
livello A1	0,00	29,00	0,00						
livello A3	0,00	28,00	0,00						
livello B1	0,00	27,00	0,00						
livello A4	0,00	27,00	0,00						
livello B2	0,00	26,00	0,00						
livello A5	0,00	26,00	0,00						
livello B4	0,00	24,00	0,00						
livello B3	0,00	24,00	0,00						
livello C1	0,00	23,00	0,00						
livello B6	0,00	23,00	0,00						
livello B5	0,00	23,00	0,00						
livello C2	0,00	22,00	0,00						
livello B7	0,00	22,00	0,00						
livello C3	0,00	20,00	0,00						
livello D1	0,00	19,00	0,00						
livello C4	0,00	18,00	0,00						
livello C5	0,00	17,00	0,00						
livello D2	0,00	16,00	0,00						
livello D3	0,00	9,00	0,00						
livello D4	0,00	6,00	0,00						
livello D6	0,00	2,00	0,00						
livello D5	0,00	1,00	0,00						

Ind. di rischio [VR 2368]	
a partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 30,00	

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/07/1995: 
sino a 3 anni di anzianità 34,00 giorni -  oltre 3 anni di anzianità 36,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/07/95 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/95 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/07/95 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 9 mesi ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  9 e sino a 12 mesi ( erogando il 90% della paga spettante), oltre  12 e sino a 18 mesi ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 180 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
 da  0 a 6 mesi ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 18 mesi ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/07/1995: 
sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
23	Dipendente liv. A1	A3	13	156	26	 36,00	
22	Dipendente liv. A2	A2	13	156	26	 36,00	
21	Dipendente liv. A3	A3	13	156	26	 36,00	
20	Dipendente liv. A4	A4	13	156	26	 36,00	
19	Dipendente liv. A5	A5	13	156	26	 36,00	
28	Dipendente liv. A6	A6	13	156	26	 30,00	
18	Dipendente liv. B1	B1	13	156	26	 36,00	
17	Dipendente liv. B2	B2	13	156	26	 36,00	
16	Dipendente liv. B3	B3	13	156	26	 36,00	
14	Dipendente liv. B5	B5	13	156	26	 36,00	
13	Dipendente liv. B6	B6	13	156	26	 36,00	
12	Dipendente liv. B7	B7	13	156	26	 36,00	
27	Dipendente liv. B8	B8	13	156	26	 30,00	
11	Dipendente liv. C1	C1	13	156	26	 36,00	
10	Dipendente liv. C2	C2	13	156	26	 36,00	
9	Dipendente liv. C3	C3	13	156	26	 36,00	
8	Dipendente liv. C4	C4	13	156	26	 36,00	
7	Dipendente liv. C5	C5	13	156	26	 36,00	
26	Dipendente liv. C6	C6	13	156	26	 30,00	
6	Dipendente liv. D1	D1	13	156	26	 36,00	
24	Dipendente liv. D1	D1	13	156	26	 30,00	
5	Dipendente liv. D2	D2	13	156	26	 36,00	
4	Dipendente liv. D3	D3	13	156	26	 36,00	
3	Dipendente liv. D4	D4	13	156	26	 36,00	
2	Dipendente liv. D5	D5	13	156	26	 36,00	
1	Dipendente liv. D6	D6	13	156	26	 36,00	
25	Dipendente liv. D7	D7	13	156	26	 30,00	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
retribuzione tabellare[EC 2893]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	
superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	
anticipo isq su futuri aumenti ccnl[EC 7094]
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	elemento perequativo[EC 2547]
+ (somma)	
ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)			
BCEC - Retribuzione utile Tfr [BC 1801]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
BCEC - Retribuzione utile Tfs [BC 2898]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	21/05/18	01/01/16	31/12/18	31/12/18	Aran e Cgil-FP, Cisl-FPS, Uil-FPL, CSA Regioni ed Autonomie Locali, DICCAP	
Rinnovo economico	31/07/09	01/01/08	31/12/09	31/12/09	Aran e Cgil-FP, Cisl-FPS, Uil-FPL, CSA Regioni ed Autonomie Locali, DICCAP	
CCNL	11/04/08	01/01/06	31/12/07	31/12/09	Aran e Cgil-FP, Cisl-FPS, Uil-FPL, CSA Regioni ed Autonomie Locali, DICCAP	
Rinnovo economico	09/05/06	01/01/04	31/12/05	31/12/05	Aran e Cgil-FP, Cisl-FPS, Uil-FPL, CSA Regioni ed Autonomie Locali, DICCAP	
CCNL	22/01/04	01/01/02	31/12/03	31/12/05	Aran e Cgil-FP, Cisl-FPS, Uil-FPL, Coordinamento sindacale autonomo, DICCAP	
CCNL	23/12/99	01/01/98	31/12/99	31/12/01	Aran e Cgil-FP, Cisl-FPS, Uil-FPL, Coordinamento sindacale autonomo, DICCAP	
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