Guida al contratto	
CASE DI CURA - Personale non medico	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/20	01/09/10	01/01/06	01/01/04	01/01/01	01/07/00	01/11/99	01/07/97	
 E2	 3.554,39	 3.109,86	2.928,47	2.747,08	2.013,38	1.952,67	1.915,28		
 11								1.796,97	
 E1	 2.936,33	 2.564,12	2.414,44	2.264,76	1.558,38	1.508,32	1.477,50		
 10								1.374,25	
 D4	 2.209,98	 2.104,04	1.991,33	1.868,19	1.221,88	1.180,58	1.155,14		
 E	 2.410,22	 2.099,58	1.977,18	1.854,78	1.171,90	1.130,89	1.105,65		
 D3	 2.147,12	 2.011,47	1.902,08	1.784,10	1.142,16	1.102,73	1.078,45		
 D2	 2.084,77	 1.918,01	1.811,91	1.699,84	1.063,03	1.025,45	1.002,31		
 9								1.020,48	
 C4	 2.076,38	 1.877,25	1.771,63	1.661,76	1.034,11	997,38	974,77		
 D1	 2.022,94	 1.853,30	1.750,50	1.642,11	1.008,41	972,11	949,76		
 C3	 1.984,10	 1.812,24	1.711,48	1.605,30	980,84	945,36	923,51		
 D	 1.953,87	 1.788,21	1.689,05	1.584,35	953,87	918,86	897,30		
 C2	 1.921,25	 1.752,59	1.655,14	1.552,65	931,28	896,96	875,82		
 8								883,79	
 C1	 1.857,14	 1.706,58	1.612,42	1.512,89	894,11	860,66	840,06		
 C	 1.803,61		1.553,69	1.457,84	842,13	809,90	790,05		
 7								782,39	
 B4	 1.733,54	 1.578,72	1.491,08	1.398,91	794,83	763,90	744,86		
 B3	 1.697,76	 1.532,08	1.446,23	1.357,02	755,43	725,42	706,94		
 B2	 1.669,36	 1.510,40	1.426,05	1.337,57	736,59	707,03	688,82		
 B1	 1.624,54	 1.486,84	1.404,87	1.317,13	716,78	687,68	669,76		
 6								678,75	
 A4	 1.592,19	 1.441,44	1.361,14	1.277,09	687,23	659,00	641,61		
 B	 1.579,86	 1.436,24	1.356,57	1.272,51	675,31	647,18	629,86		
 A3	 1.566,67	 1.398,00	1.319,06	1.237,23	649,22	621,87	605,03		
 5								620,14	
 A2	 1.544,35	 1.362,76	1.285,00	1.205,37	619,20	592,56	576,15		
 A1	 1.506,44	 1.328,86	1.253,09	1.175,68	591,42	565,43	549,42		
 4								553,68	
 A	 1.467,45	 1.264,88	1.191,15	1.117,42	536,39	511,69	496,49		
 3								503,42	
 2								450,48	
 1								398,58	
 DS4	 2.418,05	 2.136,28	2.012,73	1.889,18					
 DS3	 2.345,38	 2.070,10	1.950,22	1.830,85					
 DS2	 2.261,56	 1.990,77	1.875,33	1.760,54					
 DS1	 2.180,26	 1.913,64	1.802,50	1.692,17					
 DS	 2.101,08	 1.838,53	1.731,59	1.625,60					

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/04	01/11/99	01/11/91	01/05/91	01/12/90	01/11/90	01/05/90	01/11/89	
 11			577,30	548,79	514,48	561,00	540,60	518,77	
 10			560,17	534,95	504,66	551,18	531,97	511,44	
 9			546,92	524,48	497,60	544,12	525,65	505,92	
 8			540,22	518,80	493,15	539,67	521,81	502,75	
 7			533,00	512,35	487,64	534,17	517,03	498,75	
 6			527,70	507,84	484,11	530,64	513,99	496,25	
 5			524,62	505,20	482,02	528,54	512,24	494,86	
 4			520,53	501,65	479,12	525,64	509,63	492,58	
 3			517,56	499,08	477,04	523,57	507,81	491,02	
 2			515,69	497,62	476,08	522,60	506,97	490,34	
 1			512,85	495,20	474,17	520,69	505,35	489,02	
 E	0,00	577,40							
 E1	0,00	577,40							
 E2	0,00	577,40							
 D	0,00	540,21							
 D4	0,00	540,21							
 D3	0,00	540,21							
 D2	0,00	540,21							
 D1	0,00	540,21							
 DS4	0,00	540,21							
 DS3	0,00	540,21							
 DS2	0,00	540,21							
 DS1	0,00	540,21							
 DS	0,00	540,21							
 C	0,00	532,98							
 C2	0,00	532,98							
 C4	0,00	532,98							
 C3	0,00	532,98							
 C1	0,00	532,98							
 B	0,00	524,72							
 B1	0,00	524,72							
 B2	0,00	524,72							
 B3	0,00	524,72							
 B4	0,00	524,72							
 A	0,00	517,49							
 A1	0,00	517,49							
 A2	0,00	517,49							
 A3	0,00	517,49							
 A4	0,00	517,49							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/94	01/01/93	01/02/81						
 1		10,33	0,00						
 10		10,33	0,00						
 11		10,33	0,00						
 2		10,33	0,00						
 3		10,33	0,00						
 4		10,33	0,00						
 5		10,33	0,00						
 6		10,33	0,00						
 7		10,33	0,00						
 8		10,33	0,00						
 9		10,33	0,00						

Elemento agg.vo della retribuzione (EAR) [VR 143]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/04	01/11/99	01/07/97	01/12/95					
 10			36,15	4,65					
 11			36,15	4,65					
 8			36,15	4,65					
 9			36,15	4,65					
 6			28,41	4,65					
 7			28,41	4,65					
 1			20,66	4,65					
 2			20,66	4,65					
 3			20,66	4,65					
 4			20,66	4,65					
 5			20,66	4,65					
 D3	30,99	18,08							
 D4	30,99	18,08							
 E	30,99	18,08							
 E1	30,99	18,08							
 E2	30,99	18,08							
 C	25,82	12,91							
 C1	25,82	12,91							
 C2	25,82	12,91							
 C3	25,82	12,91							
 D	25,82	12,91							
 D2	25,82	12,91							
 D1	25,82	12,91							
 C4	25,82	12,91							
 A	20,66	7,75							
 A1	20,66	7,75							
 A2	20,66	7,75							
 A3	20,66	7,75							
 A4	20,66	7,75							
 B	20,66	7,75							
 B1	20,66	7,75							
 B2	20,66	7,75							
 B3	20,66	7,75							
 B4	20,66	7,75							
 DS	30,99								
 DS1	30,99								
 DS2	30,99								
 DS3	30,99								
 DS4	30,99								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello	01/01/82								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Retribuzione indiv. di anzianità [VR 403]	
a partire dal 01/01/91 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. di lavoro notturno [VR 442]	
a partire dal 01/07/20 importo orario in euro 2,74	

Ind. di lavoro festivo ore > metà del turno [VR 443]	
a partire dal 01/07/20 importo giornaliero in euro 17,82	

Ind. di lavoro festivo ore < metà del turno [VR 444]	
a partire dal 01/07/20 importo giornaliero in euro 8,91	

Ind. di pronta disponibilità (meno di 12 ore) [VR 459]	
a partire dal 01/01/95 importo orario in euro 1,99	

Ind. di pronta disponibilità (12 ore) [VR 460]	
a partire dal 01/01/95 importo giornaliero in euro 21,69	

Ind. di profilassi antitubercolare [VR 461]	
a partire dal 01/01/95 importo giornaliero in euro 0,15	

Ind. di rischio radiazioni [VR 462]	
a partire dal 01/01/95 importo mensile in euro 103,29	

Ind. di servizi diagnosi e cura anziani [VR 463]	
a partire dal 01/01/95 importo giornaliero in euro 4,49	

Ind. di servizi in terapia intensiva [VR 464]	
a partire dal 01/01/95 importo giornaliero in euro 4,13	

Ind. di servizi in malattie infettive [VR 465]	
a partire dal 01/01/95 importo giornaliero in euro 1,03	

Ind. di servizi attivati su programm. a turni [VR 466]	
a partire dal 01/01/95 importo giornaliero in euro 2,07	

Ind. specifiche di qualifica [VR 472]	
a partire dal 01/01/95 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. professionale fissa (1239,49 annue) [VR 473]	
a partire dal 01/01/95 importo mensile in euro 103,29	

Ind. professionale fissa (123,94 annue) [VR 475]	
a partire dal 01/01/95 importo mensile in euro 10,33	

Ind. professionale fissa maggioraz. anzianità [VR 477]	
a partire dal 01/01/95 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Trattenuta fruizione pranzo [VR 1695]	
a partire dal 01/01/95 importo giornaliero in euro 1,55	

Rimborso spese prima colazione [VR 455]	
a partire dal 01/01/95 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Rimborso spese pasto [VR 456]	
a partire dal 01/01/95 importo unitario in euro 1,55	

Rimborso spese carburante [VR 458]	
a partire dal 01/01/95 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Premio aziendale [VR 454]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Trattenuta  mensile per fruizione alloggio [VR 387]	
a partire dal 01/01/95 importo mensile in euro 46,48	

Una tantum	

Nel periodo di paga:3/2007:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 31/12/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/01/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/01/2007 sino alla data 28/02/2007; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2007:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 31/12/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/01/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/01/2007 sino alla data 31/05/2007; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2007:  con la voce [VR 2637]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 31/12/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/01/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/01/2007 sino alla data 31/08/2007; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:12/2007:  con la voce [VR 2638]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/01/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/01/2007 sino alla data 30/09/2007; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/07								
 E2	1.179,03								
 E1	972,94								
 DS4	803,07								
 D4	800,40								
 E	795,61								
 DS3	775,90								
 D3	766,87								
 DS2	746,13								
 D2	728,49								
 DS1	717,14								
 C4	714,13								
 D1	704,55								
 C3	690,18								
 DS	688,93								
 D	680,57								
 C2	666,17								
 C1	646,97								
 C	623,00								
 B4	599,13								
 B3	579,90								
 B2	575,13								
 B1	570,31								
 A4	546,35								
 B	546,35								
 A3	531,93								
 A2	517,61								
 A1	503,20								
 A	479,25								

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/07								
 B	54.635,00								
 E2	1.179,03								
 E1	972,94								
 DS4	803,07								
 D4	800,40								
 E	795,61								
 DS3	775,90								
 D3	766,86								
 DS2	746,13								
 D2	728,49								
 DS1	717,14								
 C4	714,13								
 D1	704,55								
 C3	690,18								
 DS	688,93								
 D	680,57								
 C2	666,17								
 C1	646,96								
 C	623,00								
 B4	599,12								
 B3	579,90								
 B2	575,13								
 B1	570,30								
 A4	546,34								
 A3	531,93								
 A2	517,60								
 A1	503,20								
 A	479,24								

Una Tantum per rinn CCNL 3^ tranche anni preced [VR 2637]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/07								
 E2	968,50								
 E1	799,50								
 DS4	668,98								
 E	656,50								
 DS3	649,09								
 DS2	625,04								
 D4	610,22								
 DS1	601,77								
 D3	592,28								
 DS	579,02								
 D2	574,47								
 C4	571,87								
 D1	556,53								
 C3	545,48								
 D	536,90								
 C2	527,54								
 C1	509,73								
 C	494,39								
 B4	474,50								
 B3	464,75								
 B2	456,69								
 B1	443,69								
 A4	434,72								
 B	431,34								
 A3	427,31								
 A2	420,94								
 A1	410,15								
 A	399,10								

Una Tantum per rinn CCNL 4^ tranche anni preced [VR 2638]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/07								
 E2	2.057,14								
 E1	1.695,90								
 DS4	1.467,82								
 DS3	1.424,17								
 E	1.389,10								
 DS2	1.371,44								
 D4	1.338,98								
 DS1	1.320,33								
 D3	1.299,56								
 DS	1.270,46								
 D2	1.260,51								
 C4	1.254,79								
 D1	1.221,21								
 C3	1.196,96								
 D	1.178,06								
 C2	1.157,66								
 C1	1.118,61								
 C	1.084,91								
 B4	1.041,14								
 B3	1.019,87								
 B2	1.002,09								
 B1	973,73								
 A4	953,96								
 B	946,50								
 A3	937,79								
 A2	923,74								
 A1	900,11								
 A	875,06								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2007	31/08/2010		04/2007	0,6000	07/2007	1,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; se in festivo (anche la domenica); se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica); se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se compreso in orario normale settimanale.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
trattamento applicabile al livello d4: 	
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00:  se compreso oltre ore 38,00 e sino a ore 48,00 settimanali.
trattamento applicabile al livello e: 	
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00:  se compreso oltre ore 38,00 e sino a ore 48,00 settimanali.
trattamento applicabile al livello e1: 	
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00:  se compreso oltre ore 38,00 e sino a ore 48,00 settimanali.
trattamento applicabile al livello e2: 	
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00:  se compreso oltre ore 38,00 e sino a ore 48,00 settimanali.
per i rimanenti livelli 	
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00:  se compreso oltre ore 36,00 e sino a ore 48,00 settimanali.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/02/81 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/02/81 30,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/02/81 5,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/02/81 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/02/81 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/02/81 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/02/81  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/02/81  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/02/81 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 365 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 150 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 365 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
a partire dal 01/02/81 30,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile al livello a: 	partire dal 01/02/81 2,00 mensilitàtrattamento applicabile al livello a1: 	partire dal 01/02/81 2,00 mensilitàtrattamento applicabile al livello a3: 	partire dal 01/02/81 2,00 mensilitàtrattamento applicabile al livello a4: 	partire dal 01/02/81 2,00 mensilitàtrattamento applicabile al livello b: 	partire dal 01/02/81 2,00 mensilitàtrattamento applicabile al livello b1: 	partire dal 01/02/81 2,00 mensilitàtrattamento applicabile al livello b2: 	partire dal 01/02/81 2,00 mensilitàtrattamento applicabile al livello b3: 	partire dal 01/02/81 2,00 mensilitàtrattamento applicabile al livello b4: 	partire dal 01/02/81 2,00 mensilitàper i rimanenti livelli 	partire dal 01/02/81 6,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
24	Operaio (livello A)	A	13	156	26	 36,00	
25	Operaio (livello A1)	A1	13	156	26	 36,00	
26	Operaio (livello A2)	A2	13	156	26	 36,00	
27	Operaio (livello A3)	A3	13	156	26	 36,00	
28	Operaio (livello A4)	A4	13	156	26	 36,00	
29	Operaio (livello B)	B	13	156	26	 36,00	
30	Operaio (livello B1)	B1	13	156	26	 36,00	
31	Operaio (livello B2)	B2	13	156	26	 36,00	
32	Operaio (livello B3)	B3	13	156	26	 36,00	
33	Operaio (livello B4)	B4	13	156	26	 36,00	
34	Operaio (livello D)	D	13	156	26	 36,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
6	Impiegati (livello B)	B	13	156	26	 36,00	
7	Impiegati (livello B1)	B1	13	156	26	 36,00	
8	Impiegati (livello B2)	B2	13	156	26	 36,00	
9	Impiegati (livello B3)	B3	13	156	26	 36,00	
10	Impiegati (livello B4)	B4	13	156	26	 36,00	
11	Impiegati (livello C)	C	13	156	26	 36,00	
12	Impiegati (livello C1)	C1	13	156	26	 36,00	
13	Impiegati (livello C2)	C2	13	156	26	 36,00	
14	Impiegati (livello C3)	C3	13	156	26	 36,00	
15	Impiegati (livello C4)	C4	13	156	26	 36,00	
16	Impiegati (livello D)	D	13	156	26	 36,00	
17	Impiegati (livello D1)	D1	13	156	26	 36,00	
18	Impiegati (livello D2)	D2	13	156	26	 36,00	
19	Impiegati (livello D3)	D3	13	156	26	 36,00	
20	Impiegati (livello D4)	D4	13	165	26	 38,00	
21	Impiegati (livello E)	E	13	165	26	 38,00	
22	Impiegati (livello E1)	E1	13	165	26	 38,00	
23	Impiegati (livello E2)	E2	13	165	26	 38,00	
1	Impiegato (livello A)	A	13	156	26	 36,00	
2	Impiegato (livello A1)	A1	13	156	26	 36,00	
3	Impiegato (livello A2)	A2	13	156	26	 36,00	
4	Impiegato (livello A3)	A3	13	156	26	 36,00	
5	Impiegato (livello A4)	A4	13	156	26	 36,00	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - 13ma mensilità [BC 1445]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	elemento agg.vo della retribuzione (ear)[EC 143]
- (sottrazione)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	08/10/20	01/01/16	31/12/18	31/12/18	AIOP, ARIS e FP Cgil, FP Cisl, FPL Uil	
Rinnovo economico	15/09/10	01/01/10			AIOP (Ass. It. Osped. Privata), ARIS e Cgil-FP, Cisl-FIT, Uil-Sanità	
Rinnovo economico	31/01/07	01/01/04	31/12/05	31/12/05	AIOP (Ass. It. Osped. Privata), ARIS e Cgil-FP, Cisl-FIT, Uil-Sanità	
CCNL	02/02/05	01/01/02	31/12/03	31/12/05	AIOP (Ass. It. Osped. Privata), ARIS, Fondazione Don Gnocchi e Cgil-FP, Cisl-FPS, Uil-FPL	
Rinnovo economico	26/03/02	01/01/00	31/12/01	31/12/01	AIOP (Ass.It. Osped. Privata) e Cgil-Fp, Cisl-Fit e Uil-Sanità	
Rinnovo economico	21/12/01	01/01/00	31/12/01	31/12/01	ARIS (Ass. Religiosa Istituti Socio-Sanitari) e Cgil-Fp, Cisl-Fit e Uil-Sanità	
CCNL	23/12/98	01/01/98	31/12/01	31/12/01	AIOP (Ass. It. Osped. Privata), ARIS e Cgil-Fp, Cisl-Fit e Uil-Sanità	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"