Guida al contratto	
CCA CIERRE	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	16/11/20	01/01/80							
 Quadro	1.872,89	0,00							
 1	1.757,99	0,00							
 2	1.587,40	0,00							
 3	1.375,54	0,00							
 4	1.301,94	0,00							
 5	1.239,39	0,00							
 6	1.182,50	0,00							
 7	1.127,82	0,00							

Contingenza [VR 117]	
Livello	16/11/20	01/05/80							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello	01/01/93	01/05/80							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	16/11/20	01/01/80							
 Quadro	82,99	0,00							
 1	82,99	0,00							
 2	66,77	0,00							
 3	63,15	0,00							
 4	58,18	0,00							
 5	54,39	0,00							
 6	51,02	0,00							
 7	46,02	0,00							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 25,00	

Rimborso spese uso mezzi locomozione propri [VR 1885]	
a partire dal 01/11/97 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello	01/07/89								

Ticket sino a 23 ore settimanali [VR 10059]	
a partire dal 01/01/80 importo giornaliero in euro 2,00	

Ticket sino a 24-29 ore settimanali [VR 10060]	
a partire dal 01/01/80 importo giornaliero in euro 2,50	

Ticket sino a 30-35 ore settimanali [VR 10061]	
a partire dal 01/01/80 importo giornaliero in euro 3,00	

Ticket sino a 36-40 ore settimanali [VR 10062]	
a partire dal 01/01/80 importo giornaliero in euro 4,00	

CCNL Pulizie - contingenza al 01/08/1993 [VR 1886]	
a partire dal 01/10/83 importo mensile in Lire 541.389 (pari a euro 279,6041)	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/06/2005	31/12/2007	24/04/2005	09/2005	0,4800	12/2005	0,8000	
01/01/2010	31/05/2011		04/2010	0,4500	07/2010	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 30,00: se festivo (senza considerare la domenica non festiva); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se festivo (senza considerare la domenica non festiva).
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 20,00: se in domenica.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 30,00: se festivo (senza considerare la domenica non festiva); se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 30,00: se festivo (senza considerare la domenica non festiva); se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 20,00: se in domenica; se compreso in orario normale settimanale.
 Senza maggiorazione: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 75,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/83	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525].  La mensilità non spetta: alla qualifica di operaio;  alla qualifica di impiegato;  alla qualifica di apprendista operaio;  alla qualifica di apprendista impiegato;  alla qualifica di quadro operaio;  alla qualifica di quadro impiegato.	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/10/83 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/10/83 40,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/10/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/10/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  180 e sino a 270 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 4 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre  4 e sino a 20 giorni (integrando sino al 90% del netto), oltre (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/11/2020: 
per livello quadro:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 1 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/11/2020: 
per livello quadro:  180,00 giorni di calendario;  per livello 1:  120,00 giorni di calendario;  per livello 2:  90,00 giorni di calendario;  per livello 3:  90,00 giorni di calendario;  per livello 4:  60,00 giorni di calendario;  per livello 5:  60,00 giorni di calendario;  per livello 6:  30,00 giorni di calendario;  per livello 7:  30,00 giorni di calendario	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
26	Operaio liv . 1 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
18	Operaio liv . 1 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
27	Operaio liv . 2 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
19	Operaio liv . 2 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
28	Operaio liv . 3 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
20	Operaio liv . 3 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
29	Operaio liv . 4 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
21	Operaio liv . 4 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
30	Operaio liv . 5 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
22	Operaio liv . 5 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
31	Operaio liv . 6 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
23	Operaio liv . 6 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
32	Operaio liv . 7 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
24	Operaio liv . 7 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
10	Impiegato liv . 1 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
2	Impiegato liv . 1 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
11	Impiegato liv . 2 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
3	Impiegato liv . 2 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
12	Impiegato liv . 3 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
4	Impiegato liv . 3 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
13	Impiegato liv . 4 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
5	Impiegato liv . 4 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
14	Impiegato liv . 5 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
6	Impiegato liv . 5 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
15	Impiegato liv . 6 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
7	Impiegato liv . 6 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
16	Impiegato liv . 7 (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
8	Impiegato liv . 7 (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
25	Quadro Operaio (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
17	Quadro Operaio (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
9	Quadro Impiegato (orario su 5 gg)		13	173	22	 40,00	
1	Quadro Impiegato (orario su 6 gg)		13	173	26	 40,00	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - 13ma mensilità [BC 1445]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	edar[EC 7104]
+ (somma)		
BCEC - 14ma mensilità [BC 1446]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	edar[EC 7104]
+ (somma)		
BCEC - Integrazione dl malattia e infotuni [BC 2265]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	edr territoriale[EC 9015]
+ (somma)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	16/11/20	16/11/20	15/11/23	15/11/23	CIERRE e Confintesa Tu.C.S.	
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