Guida al contratto	
Terziario avanzato (ANPIT-CIDEC-CISAL Terziario-CIU-Cisal)	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/24	01/09/23	01/09/22	01/07/18	01/01/80				
Dirigente	4.289,48	4.080,05	3.938,03	3.796,00	0,00				
Quadro	3.114,28	2.962,23	2.859,12	2.756,00	0,00				
 A1	2.655,95	2.526,28	2.438,34	2.350,40	0,00				
 A2	2.373,90	2.258,00	2.179,40	2.100,80	0,00				
 B1	2.091,86	1.989,73	1.920,46	1.851,20	0,00				
 B2	1.903,82	1.810,87	1.747,84	1.684,80	0,00				
Op Vend 1 Cat	1.882,67	1.790,75	1.728,42	1.666,08	0,00				
Op Vend 2 Cat	1.713,44	1.629,79	1.573,05	1.516,32	0,00				
 C1	1.704,04	1.620,84	1.564,42	1.508,00	0,00				
Op Vend 3 Cat	1.533,64	1.458,76	1.407,98	1.357,20	0,00				
 C2	1.527,76	1.453,17	1.402,59	1.352,00	0,00				
Op Vend 4 Cat	1.374,98	1.307,86	1.262,33	1.216,80	0,00				
 D1	1.339,73	1.274,32	1.229,96	1.185,60	0,00				
 D2	1.175,20	1.117,82	1.078,91	1.040,00	0,00				

Contingenza [VR 117]	
Livello	01/01/60								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/18	01/01/60							
Dirigente	88,00								
Quadro	60,00	0,00							
 A1	50,00	0,00							
 A2	43,00	0,00							
 B1	37,00	0,00							
Op Vend 1 Cat	37,00	0,00							
 B2	34,00	0,00							
Op Vend 2 Cat	34,00	0,00							
 C1	30,00	0,00							
Op Vend 3 Cat	30,00	0,00							
 C2	26,00	0,00							
Op Vend 4 Cat	26,00								
 D1	22,00	0,00							
 D2	17,00	0,00							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento perequativo regionale [VR 8363]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Retribuzione onnicomprensiva [VR 9804]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio intermittente ti: 	
Livello
(Importo orario)	01/07/18	01/01/80							
 C1	11,02	0,00							
 C2	9,90	0,00							
 D1	8,71	0,00							
 D2	7,66	0,00							
trattamento applicabile alla qualifica di operaio intermittente td: 	
Livello
(Importo orario)	01/07/18	01/01/80							
 C1	11,47	0,00							
 C2	10,30	0,00							
 D1	9,06	0,00							
 D2	7,97	0,00							
per le rimanenti qualifiche 	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Indennità di Turno [VR 494]	
a partire dal 01/06/19 importo mensile in euro 35,00	

Ind. di mancata contrattazione mensile [VR 8364]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio intermittente ti: 	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio intermittente td: 	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
per le rimanenti qualifiche 	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BEEC - Indennità mensile di mancata contrattazione" [BC 8481]	

Ind. di mancata contrattazione annuale [VR 8365]	
a partire dal 01/06/19 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. di mancata contrattazione mens. - Valore base [VR 8366]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/18	01/01/60							
Dirigente	239,40								
Quadro	166,95	0,00							
 A1	138,60	0,00							
 A2	125,37	0,00							
 B1	112,14	0,00							
Op Vend 1 Cat	112,14	0,00							
 B2	101,43	0,00							
Op Vend 2 Cat	101,43	0,00							
 C1	90,72	0,00							
Op Vend 3 Cat	90,72	0,00							
 C2	81,27	0,00							
Op Vend 4 Cat	81,27								
 D1	71,83	0,00							
 D2	63,00	0,00							

Ind. di mancata contrattazione annu. - Valore base [VR 8367]	
Livello	01/01/60								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/09/22 importo mensile in euro 78,00	

Indennità di disponibilità [VR 2488]	
Livello
(Importo orario)	01/06/19	01/01/80							
 C1	1,67	0,00							
 C2	1,58	0,00							
 D1	1,37	0,00							
 D2	1,26	0,00							

Enbic - Gestione ordinaria Inf 12 mesi c/dl [VR 8399]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 4,50	

Enbic - Gestione ordinaria Inf 12 mesi c/dip [VR 8400]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 1,50	

Enbic - Gestione ordinaria Sup 12 mesi c/dl [VR 8401]	
a partire dal 01/01/13 importo mensile in euro 7,50	

Enbic - Gestione ordinaria Sup 12 mesi c/dip [VR 8402]	
a partire dal 01/01/13 importo mensile in euro 1,50	

Enbic - Gestione speciale c/dl [VR 8403]	
trattamento applicabile alla qualifica di dirigente: 	
a partire dal 01/01/18 importo mensile in euro 77,50	
trattamento applicabile alla qualifica di dirigente: 	
a partire dal 01/01/18 importo mensile in euro 40,67	
per le rimanenti qualifiche 	
a partire dal 01/01/18 importo mensile in euro 14,00	

Enbic - Gestione speciale c/dip [VR 8894]	
trattamento applicabile al livello b2: 	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 5,00	
per i rimanenti livelli 	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 1,00	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/06/2016			09/2016	0,0000	12/2016	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 20,00: se partime misto.
 Maggiorazione del 20,00: se partime verticale.
 Maggiorazione del 15,00: se partime orizzontale.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 35,00: se notturno ovvero ultranotturno; se festivo (senza considerare la domenica non festiva).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 25,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/60 scatti triennali per un massimo di  10 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: alla qualifica di operaio intermittente td.	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di operaio intermittente td: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/06/19 160,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: trattamento applicabile alla qualifica di operaio intermittente ti: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di operaio intermittente td: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: trattamento applicabile alla qualifica di operaio intermittente ti: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di operaio intermittente td: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 16,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 3 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 25% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 8,34% della paga spettante), oltre (integrando sino al 50% del netto); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 4 giorni (integrando sino al 75% del netto), oltre  4 e sino a 90 giorni ( erogando il 15% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/06/2019: 
per quadro:  sino a 5 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 150,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 180,00 giorni di calendario
; per livello a1:  sino a 5 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 150,00 giorni di calendario
; per livello a2:  sino a 5 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 150,00 giorni di calendario
; per livello b1:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello b2:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello c1:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello c2:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello d1:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per livello d2:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per op vend 1 cat:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per op vend 2 cat:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per op vend 3 cat:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per discontinuo d1:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; 
dal 01/08/2005: 
per quadro:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello a1:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello a2:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello b1:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello b2:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello c1:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello c2:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello d1:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello d2:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per op vend 1 cat:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per op vend 2 cat:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per op vend 3 cat:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per discontinuo d1:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario
; 
dal 01/01/1960: 
per quadro:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello a1:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello a2:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello b1:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello b2:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello c1:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello c2:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1960: 
; 
dal 01/06/2013: 
per quadro:  6,00 mensilità;  per livello a1:  6,00 mensilità;  per livello a2:  6,00 mensilità;  per livello b1:  5,00 mensilità;  per livello b2:  4,00 mensilità;  per livello c1:  3,00 mensilità;  per livello c2:  2,50 mensilità;  per livello d1:  2,00 mensilità;  per livello d2:  1,00 mensilità;  per op vend 1 cat:  3,00 mensilità;  per op vend 2 cat:  2,50 mensilità;  per op vend 3 cat:  2,00 mensilità;  per discontinuo d1:  1,00 mensilità; 
dal 01/06/2019: 
per quadro:  180,00 giorni di calendario;  per livello a1:  180,00 giorni di calendario;  per livello a2:  180,00 giorni di calendario;  per livello b1:  150,00 giorni di calendario;  per livello b2:  150,00 giorni di calendario;  per livello c1:  120,00 giorni di calendario;  per livello c2:  90,00 giorni di calendario;  per livello d1:  60,00 giorni di calendario;  per livello d2:  30,00 giorni di calendario;  per op vend 1 cat:  150,00 giorni di calendario;  per op vend 2 cat:  150,00 giorni di calendario;  per op vend 3 cat:  120,00 giorni di calendario;  per op vend 4 cat:  90,00 giorni di calendario;  per discontinuo d1:  30,00 giorni di calendario	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Operaio (Liv.a1ex1)	A1	13	173	26	 40,00	
4	Operaio (Liv.a2ex2)	A2	13	173	26	 40,00	
5	Operaio (Liv.b1ex3)	B1	13	173	26	 40,00	
6	Operaio (Liv.b2ex4)	B2	13	173	26	 40,00	
7	Operaio (Liv.c1ex5)	C1	13	173	26	 40,00	
8	Operaio (Liv.c2ex6)	C2	13	173	26	 40,00	
9	Operaio (Liv.d1ex7)	D1	13	173	26	 40,00	
10	Operaio (Liv.d2ex8)	D2	13	173	26	 40,00	
11	Operaio (Liv.V1)	V1	13	173	26	 40,00	
12	Operaio (Liv.V2)	V2	13	173	26	 40,00	
13	Operaio (Liv.V3)	V3	13	173	26	 40,00	
25	Operaio (45or Liv.D1 Disc)	D1dsc	13	195	26	 45,00	
63	Operaio (45or Liv.D2 Disc)	D2dsc	13	195	26	 45,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
14	Impiegato (Liv.A1ex1)	A1	13	173	26	 40,00	
15	Impiegato (Liv.A2ex2)	A2	13	173	26	 40,00	
16	Impiegato (Liv.B1ex3)	B1	13	173	26	 40,00	
17	Impiegato (Liv.B2ex4)	B2	13	173	26	 40,00	
18	Impiegato (Liv.C1ex5)	C1	13	173	26	 40,00	
19	Impiegato (Liv.C2ex6)	C2	13	173	26	 40,00	
20	Impiegato (Liv.D1ex7)	D1	13	173	26	 40,00	
21	Impiegato (Liv.D2ex8)	D2	13	173	26	 40,00	
22	Impiegato (Liv.V1)	V1	13	173	26	 40,00	
23	Impiegato (Liv.V2)	V2	13	173	26	 40,00	
24	Impiegato (Liv.V3)	V3	13	173	26	 40,00	
Dirigente	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
60	Dirigente	Dir	13	173	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Quadro operaio (Liv.Q)	Q	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro impiegato (Liv.Q)	Q	13	173	26	 40,00	
Viaggiatore - Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
57	Viaggiatore (op.) (Liv.V1)	V1	13	173	26	 40,00	
58	Viaggiatore (op.) (Liv.V2)	V2	13	173	26	 40,00	
59	Viaggiatore (op.) (Liv.V3)	V3	13	173	26	 40,00	
61	Viaggiatore (op.) (Liv.V4)	V4	13	173	26	 40,00	
Viaggiatore - Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
54	Viaggiatore (imp.) (Liv.V1)	V1	13	173	26	 40,00	
55	Viaggiatore (imp.) (Liv.V2)	V2	13	173	26	 40,00	
56	Viaggiatore (imp.) (Liv.V3)	V3	13	173	26	 40,00	
62	Viaggiatore (imp.) (Liv.V4)	V4	13	173	26	 40,00	
Operaio Intermittente TD	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
80	Operaio (ITD Liv.C1)	C1	12	173	26	 40,00	
81	Operaio (ITD Liv.C2)	C2	12	173	26	 40,00	
82	Operaio (ITD Liv.D1)	D1	12	173	26	 40,00	
83	Operaio (ITD Liv.D2)	D2	12	173	26	 40,00	
84	Operaio (ITI Liv.C1)	C1	12	173	26	 40,00	
85	Operaio (ITI Liv.C2)	C2	12	173	26	 40,00	
86	Operaio (ITI Liv.D1)	D1	12	173	26	 40,00	
87	Operaio (ITI Liv.D2)	D2	12	173	26	 40,00	
Appr. Op. (B Liv.A1ex1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
28	Appr. Op. (B Liv.A1ex1 36m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
29	Appr. Op. (B Liv.A1ex1 36m 2^)	A2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
3	Operaio (Liv.a1ex1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A2ex2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
32	Appr. Op. (B Liv.A2ex2 36m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
33	Appr. Op. (B Liv.A2ex2 36m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
4	Operaio (Liv.a2ex2)	A2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B1ex3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. Op. (B Liv.B1ex3 36m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
37	Appr. Op. (B Liv.B1ex3 36m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
5	Operaio (Liv.b1ex3)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2Ex4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Op. (B Liv.B2Ex4 36m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
41	Appr. Op. (B Liv.B2ex4 36m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
6	Operaio (Liv.b2ex4)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C1ex5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
44	Appr. Op. (B Liv.C1ex5 36m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
45	Appr. Op. (B Liv.C1ex5 36m 2^)	C2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
7	Operaio (Liv.c1ex5)	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C2ex6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
48	Appr. Op. (B Liv.C2ex6 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
49	Appr. Op. (B Liv.C2ex6 36m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
8	Operaio (Liv.c2ex6)	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D1ex7 28m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
52	Appr. Op. (B Liv.D1ex7 28m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
53	Appr. Op. (B Liv.D1ex7 28m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
9	Operaio (Liv.d1ex7)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.A1ex1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
26	Appr. Imp. (B Liv.A1ex1 36m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
27	Appr. Imp. (B Liv.A1ex1 36m 2^)	A2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
14	Impiegato (Liv.A1ex1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.A2ex2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
30	Appr. Imp. (B Liv.A2ex2 36m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
31	Appr. Imp. (B Liv.A2ex2 36m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
15	Impiegato (Liv.A2ex2)	A2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B1ex3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Appr. Imp. (B Liv.B1ex3 36m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
35	Appr. Imp. (B Liv.b1ex3 36m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
16	Impiegato (Liv.B1ex3)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2ex4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr. Imp. (B Liv.B2ex4 36m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
39	Appr. Imp. (B Liv.B2ex4 36m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
17	Impiegato (Liv.B2ex4)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C1ex5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. Imp. (B Liv.C1ex5 36m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
43	Appr. Imp. (B Liv.C1ex5 36m 2^)	C2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
18	Impiegato (Liv.C1ex5)	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C2ex6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Imp. (B Liv.C2ex6 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
47	Appr. Imp. (B Liv.C2ex6 36m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
19	Impiegato (Liv.C2ex6)	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.D1ex7 28m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Imp. (B Liv.D1ex7 28m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
51	Appr. Imp. (B Liv.D1ex7 28m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
20	Impiegato (Liv.D1ex7)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio intermittente ti: 	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	premio produzione presenza[EC 2911]
+ (somma)	
ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	
elemento perequativo regionale[EC 8363]
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
retribuzione onnicomprensiva[EC 9804]
+ (somma)			
trattamento applicabile alla qualifica di operaio intermittente td: 	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	premio produzione presenza[EC 2911]
+ (somma)	
ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	
elemento perequativo regionale[EC 8363]
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
retribuzione onnicomprensiva[EC 9804]
+ (somma)			
per le rimanenti qualifiche 	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	premio produzione presenza[EC 2911]
+ (somma)	
ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	
elemento perequativo regionale[EC 8363]
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	29/08/22	01/09/22	31/08/25	31/08/25	ANPIT, CEPI, CIDEC, Confimprenditori, PMI Italia, UAI-TCS, UNICA e Cisal Terziario, CIU, Cisal	
CCNL	26/06/18	01/07/18	30/06/21	30/06/21	ANPIT, CEPI, CIDEC, Confimprenditori, PMI Italia, UAI-TCS, UNICA e Cisal Terziario, CIU, Cisal	
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