Guida al contratto	
Scuole private (Federterziario-Ugl)	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/20	01/07/17	01/01/80						
 8	1.750,00	1.575,00	0,00						
 7	1.730,00	1.570,00	0,00						
 6	1.721,00	1.560,00	0,00						
 5	1.689,00	1.531,00	0,00						
 4	1.482,00	1.380,00	0,00						
 3	1.270,00	1.250,00	0,00						
 2	1.210,00	1.193,00	0,00						
 1	1.185,00	1.180,00	0,00						

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 12,50	

Ind. sostitutiva mensa [VR 1799]	
a partire dal 01/01/80 importo giornaliero in euro 7,00	

Corrispettivo spettante [VR 1078]	
a partire dal 01/07/15 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Corrispettivo collaboratori" [BC 8732]	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 24,00 alle ore 5,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 15,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 25,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 20,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: alla qualifica di collaboratore (dlgs 81/2015 art. 2 comma 2 let.a).	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di collaboratore (dlgs 81/2015 art. 2 comma 2 let.a): 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 32,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: trattamento applicabile alla qualifica di collaboratore (dlgs 81/2015 art. 2 comma 2 let.a): 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 4,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/1980: 
per livello 1:  15,00 giorni;  per livello 2:  15,00 giorni;  per livello 3:  30,00 giorni;  per livello 4:  2,00 mensilità;  per livello 5:  2,00 mensilità;  per livello 6:  2,00 mensilità;  per livello 7:  2,00 mensilità;  per livello 8:  2,00 mensilità	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/01/80 60,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/01/80 60,00 giorniper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/1980: 
per livello 1:  30,00 giorni;  per livello 2:  30,00 giorni;  per livello 3:  60,00 giorni;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 6:  3,00 mensilità;  per livello 7:  3,00 mensilità;  per livello 8:  3,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
65	Operaio (27oo Liv.1)	1	13	117	26	 27,00	
66	Operaio (27oo Liv.2)	2	13	117	26	 27,00	
67	Operaio (27oo Liv.3)	3	13	117	26	 27,00	
68	Operaio (27oo Liv.4)	4	13	117	26	 27,00	
69	Operaio (27oo Liv.5)	5	13	117	26	 27,00	
70	Operaio (27oo Liv.6)	6	13	117	26	 27,00	
71	Operaio (27oo Liv.7)	7	13	117	26	 27,00	
72	Operaio (27oo Liv.8)	8	13	117	26	 27,00	
49	Operaio (29oo Liv.1)	1	13	126	26	 29,00	
50	Operaio (29oo Liv.2)	2	13	126	26	 29,00	
51	Operaio (29oo Liv.3)	3	13	126	26	 29,00	
52	Operaio (29oo Liv.4)	4	13	126	26	 29,00	
53	Operaio (29oo Liv.5)	5	13	126	26	 29,00	
54	Operaio (29oo Liv.6)	6	13	126	26	 29,00	
55	Operaio (29oo Liv.7)	7	13	126	26	 29,00	
56	Operaio (29oo Liv.8)	8	13	126	26	 29,00	
33	Operaio (36oo Liv.1)	1	13	156	26	 36,00	
34	Operaio (36oo Liv.2)	2	13	156	26	 36,00	
35	Operaio (36oo Liv.3)	3	13	156	26	 36,00	
36	Operaio (36oo Liv.4)	4	13	156	26	 36,00	
37	Operaio (36oo Liv.5)	5	13	156	26	 36,00	
38	Operaio (36oo Liv.6)	6	13	156	26	 36,00	
39	Operaio (36oo Liv.7)	7	13	156	26	 36,00	
40	Operaio (36oo Liv.8)	8	13	156	26	 36,00	
17	Operaio (38oo Liv.1)	1	13	165	26	 38,00	
18	Operaio (38oo Liv.2)	2	13	165	26	 38,00	
19	Operaio (38oo Liv.3)	3	13	165	26	 38,00	
20	Operaio (38oo Liv.4)	4	13	165	26	 38,00	
21	Operaio (38oo Liv.5)	5	13	165	26	 38,00	
22	Operaio (38oo Liv.6)	6	13	165	26	 38,00	
23	Operaio (38oo Liv.7)	7	13	165	26	 38,00	
24	Operaio (38oo Liv.8)	8	13	165	26	 38,00	
1	Operaio (40oo Liv.1)	1	13	173	26	 40,00	
2	Operaio (40oo Liv.2)	2	13	173	26	 40,00	
3	Operaio (40oo Liv.3)	3	13	173	26	 40,00	
4	Operaio (40oo Liv.4)	4	13	173	26	 40,00	
5	Operaio (40oo Liv.5)	5	13	173	26	 40,00	
6	Operaio (40oo Liv.6)	6	13	173	26	 40,00	
7	Operaio (40oo Liv.7)	7	13	173	26	 40,00	
8	Operaio (40oo Liv.8)	8	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
73	Impiegato (27oo Liv.1)	1	13	117	26	 27,00	
74	Impiegato (27oo Liv.2)	2	13	117	26	 27,00	
75	Impiegato (27oo Liv.3)	3	13	117	26	 27,00	
76	Impiegato (27oo Liv.4)	4	13	117	26	 27,00	
77	Impiegato (27oo Liv.5)	5	13	117	26	 27,00	
78	Impiegato (27oo Liv.6)	6	13	117	26	 27,00	
79	Impiegato (27oo Liv.7)	7	13	117	26	 27,00	
80	Impiegato (27oo Liv.8)	8	13	117	26	 27,00	
57	Impiegato (29oo Liv.1)	1	13	126	26	 29,00	
58	Impiegato (29oo Liv.2)	2	13	126	26	 29,00	
59	Impiegato (29oo Liv.3)	3	13	126	26	 29,00	
60	Impiegato (29oo Liv.4)	4	13	126	26	 29,00	
61	Impiegato (29oo Liv.5)	5	13	126	26	 29,00	
62	Impiegato (29oo Liv.6)	6	13	126	26	 29,00	
63	Impiegato (29oo Liv.7)	7	13	126	26	 29,00	
64	Impiegato (29oo Liv.8)	8	13	126	26	 29,00	
41	Impiegato (36oo Liv.1)	1	13	156	26	 36,00	
42	Impiegato (36oo Liv.2)	2	13	156	26	 36,00	
43	Impiegato (36oo Liv.3)	3	13	156	26	 36,00	
44	Impiegato (36oo Liv.4)	4	13	156	26	 36,00	
45	Impiegato (36oo Liv.5)	5	13	156	26	 36,00	
46	Impiegato (36oo Liv.6)	6	13	156	26	 36,00	
47	Impiegato (36oo Liv.7)	7	13	156	26	 36,00	
48	Impiegato (36oo Liv.8)	8	13	156	26	 36,00	
25	Impiegato (38oo Liv.1)	1	13	165	26	 38,00	
26	Impiegato (38oo Liv.2)	2	13	165	26	 38,00	
27	Impiegato (38oo Liv.3)	3	13	165	26	 38,00	
28	Impiegato (38oo Liv.4)	4	13	165	26	 38,00	
29	Impiegato (38oo Liv.5)	5	13	165	26	 38,00	
30	Impiegato (38oo Liv.6)	6	13	165	26	 38,00	
31	Impiegato (38oo Liv.7)	7	13	165	26	 38,00	
32	Impiegato (38oo Liv.8)	8	13	165	26	 38,00	
9	Impiegato (40oo Liv.1)	1	13	173	26	 40,00	
10	Impiegato (40oo Liv.2)	2	13	173	26	 40,00	
11	Impiegato (40oo Liv.3)	3	13	173	26	 40,00	
12	Impiegato (40oo Liv.4)	4	13	173	26	 40,00	
13	Impiegato (40oo Liv.5)	5	13	173	26	 40,00	
14	Impiegato (40oo Liv.6)	6	13	173	26	 40,00	
15	Impiegato (40oo Liv.7)	7	13	173	26	 40,00	
16	Impiegato (40oo Liv.8)	8	13	173	26	 40,00	
Collaboratore (Dlgs 81/2015 Art. 2 comma 2 let.a)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
129	Collaboratore (27oo Liv.1)	1	12	117	26	 27,00	
130	Collaboratore (27oo Liv.2)	2	12	117	26	 27,00	
131	Collaboratore (27oo Liv.3)	3	12	117	26	 27,00	
132	Collaboratore (27oo Liv.4)	4	12	117	26	 27,00	
133	Collaboratore (27oo Liv.5)	5	12	117	26	 27,00	
134	Collaboratore (27oo Liv.6)	6	12	117	26	 27,00	
135	Collaboratore (27oo Liv.7)	7	12	117	26	 27,00	
136	Collaboratore (27oo Liv.8)	8	12	117	26	 27,00	
121	Collaboratore (29oo Liv.1)	1	12	126	26	 29,00	
122	Collaboratore (29oo Liv.2)	2	12	126	26	 29,00	
123	Collaboratore (29oo Liv.3)	3	12	126	26	 29,00	
124	Collaboratore (29oo Liv.4)	4	12	126	26	 29,00	
125	Collaboratore (29oo Liv.5)	5	12	126	26	 29,00	
126	Collaboratore (29oo Liv.6)	6	12	126	26	 29,00	
127	Collaboratore (29oo Liv.7)	7	12	126	26	 29,00	
128	Collaboratore (29oo Liv.8)	8	12	126	26	 29,00	
113	Collaboratore (36oo Liv.1)	1	12	156	26	 36,00	
114	Collaboratore (36oo Liv.2)	2	12	156	26	 36,00	
115	Collaboratore (36oo Liv.3)	3	12	156	26	 36,00	
116	Collaboratore (36oo Liv.4)	4	12	156	26	 36,00	
117	Collaboratore (36oo Liv.5)	5	12	156	26	 36,00	
118	Collaboratore (36oo Liv.6)	6	12	156	26	 36,00	
119	Collaboratore (36oo Liv.7)	7	12	156	26	 36,00	
120	Collaboratore (36oo Liv.8)	8	12	156	26	 36,00	
105	Collaboratore (38oo Liv.1)	1	12	165	26	 38,00	
106	Collaboratore (38oo Liv.2)	2	12	165	26	 38,00	
107	Collaboratore (38oo Liv.3)	3	12	165	26	 38,00	
108	Collaboratore (38oo Liv.4)	4	12	165	26	 38,00	
109	Collaboratore (38oo Liv.5)	5	12	165	26	 38,00	
110	Collaboratore (38oo Liv.6)	6	12	165	26	 38,00	
111	Collaboratore (38oo Liv.7)	7	12	165	26	 38,00	
112	Collaboratore (38oo Liv.8)	8	12	165	26	 38,00	
97	Collaboratore (40oo Liv.1)	1	12	173	26	 40,00	
98	Collaboratore (40oo Liv.2)	2	12	173	26	 40,00	
99	Collaboratore (40oo Liv.3)	3	12	173	26	 40,00	
100	Collaboratore (40oo Liv.4)	4	12	173	26	 40,00	
101	Collaboratore (40oo Liv.5)	5	12	173	26	 40,00	
102	Collaboratore (40oo Liv.6)	6	12	173	26	 40,00	
103	Collaboratore (40oo Liv.7)	7	12	173	26	 40,00	
104	Collaboratore (40oo Liv.8)	8	12	173	26	 40,00	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale non riassorbibile[EC 1894]
+ (somma)	
superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	assegno ad personam[EC 188]
+ (somma)	assegno ad personam[EC 406]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	e.d.r. sostitutivo ente bilaterale[EC 2503]
+ (somma)	
BCEC - Corrispettivo collaboratori [BC 8732]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	la costante numerica 8,33
% (calcola percentuale)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	
la costante numerica 13,64
% (calcola percentuale)	porta il risultato nella memoria 2 (e azzera il totalizzatore)	bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	
riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	riprende il risultato dalla memoria 2
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	07/07/20	01/09/20	31/08/23	31/08/23	FEDERTERZIARIO, UGL	
CCNL	31/05/17	01/09/17	31/08/20	31/08/20	FEDERTERZIARIO, CONFIMEA, UGL	
CCNL	03/07/13	01/09/13	31/08/17	31/08/17	FEDERTERZIARIO, CONFIMEA, UGL	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"