Guida al contratto	
PORTIERI Federproprietà	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/22	01/07/14	01/07/13	01/07/12	01/07/11	01/07/10	01/07/09	01/07/08	
 C1	1.950,00	1.902,70	1.869,06	1.836,01	1.803,55	1.771,66	1.706,80	1.664,20	
 C2	1.800,00	1.747,58	1.716,68	1.686,33	1.656,51	1.627,22	1.567,65	1.528,52	
 C3	1.570,00	1.533,08	1.505,97	1.479,34	1.453,18	1.427,49	1.375,23	1.340,90	
 C4	1.340,00	1.290,69	1.267,87	1.245,45	1.223,43	1.201,80	1.157,80	1.128,90	
 A2	1.200,00	1.184,00	1.163,00	1.142,00	1.122,00	1.103,00	1.063,00	1.036,00	
 A3	1.200,00	1.184,00	1.163,00	1.142,00	1.122,00	1.103,00	1.063,00	1.036,00	
 A1	1.095,00	1.063,00	1.044,00	1.026,00	1.008,00	991,00	955,00	931,00	
 D1	1.275,00	1.232,80	1.211,00						
 B1	importo orario 7,65	importo orario 7,58	importo orario 7,45	importo orario 7,32	importo orario 7,19	importo orario 7,06	importo orario 6,80	importo orario 6,62	
 B2	importo orario 7,30	importo orario 7,21	importo orario 7,08	importo orario 6,95	importo orario 6,83	importo orario 6,71	importo orario 6,46	importo orario 6,30	
 B3	importo orario 7,30	importo orario 7,21	importo orario 7,08	importo orario 6,95	importo orario 6,83	importo orario 6,71	importo orario 6,46	importo orario 6,30	
 B4	importo orario 6,70	importo orario 6,61	importo orario 6,49	importo orario 6,38	importo orario 6,27	importo orario 6,16	importo orario 5,93	importo orario 5,78	
 B5	importo orario 6,30	importo orario 6,24	importo orario 6,13	importo orario 6,02	importo orario 5,91	importo orario 5,81	importo orario 5,60	importo orario 5,46	

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/13	01/07/08	01/01/80						
 C1	20,00	20,00	0,00						
 C2	17,00	17,00	0,00						
 C3	15,00	15,00	0,00						
 C4	12,00	12,00	0,00						
 A1	8,50	8,50	0,00						
 A2	8,50	8,50	0,00						
 A3	8,50	8,50	0,00						
 D1	8,50								
 B1	importo orario 0,09	importo orario 0,09	importo orario 0,00						
 B2	importo orario 0,08	importo orario 0,08	importo orario 0,00						
 B3	importo orario 0,08	importo orario 0,08	importo orario 0,00						
 B4	importo orario 0,07	importo orario 0,07	importo orario 0,00						
 B5	0,06	0,06	0,00						
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/08	01/01/80							
 C1	165,00	0,00							

Ind. secondo ingresso 10% [VR 1481]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. ulteriore ingresso 5% [VR 1482]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. ulteriore ingressi 10% [VR 1483]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. per ogni 10 vani o frazione [VR 1489]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. ascensori [VR 1490]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. scale oltre la prima [VR 1491]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. citofono con centralino interfono [VR 1492]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. appartamenti uso ufficio [VR 1493]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. pulizia piani oltre il 6^ [VR 1494]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. pulizia cortili [VR 1495]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. pulizia cortili riduz. del 50% [VR 1496]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. servizio di esazione [VR 1497]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. conduz. caldaie a carbonb. [VR 1498]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind..conduz. 2  caldaie a carbone [VR 1499]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. conduz. caldaie a gasolio [VR 1500]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. conduz. 2 caldaie a gasolio [VR 1501]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. conduz. caldaie a gas [VR 1502]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. conduz. 2 caldaie a gas [VR 1503]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. ritiro raccomandate abitazioni [VR 2243]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. ritiro raccomandate no abitazioni [VR 2333]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. apertura portone [VR 2476]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. chiusura portone [VR 2477]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. intervento su ascensori [VR 2478]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. di reperibilità [VR 2479]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. autoclave [VR 2730]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. energia elettrica [VR 2731]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Malattia - Portieri imp. gionaliero 1^ periodo [VR 2258]	
a partire dal 01/12/03 importo giornaliero in euro 33,00	

Malattia - Portieri imp. gionaliero 2^ periodo [VR 2259]	
a partire dal 01/12/03 importo giornaliero in euro 39,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:7/2013:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 30/06/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  ; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2013:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2011 sino al 31/12/2012; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  ; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 40,00: se in domenica.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 15,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 20,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 scatti biennali per un massimo di  18 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/80 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
fino a  3 anni di anzianità e per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  4 e sino a 20 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2258 Malattia - Portieri imp. gionaliero 1^ periodo x i gg retribuibili), oltre  20 e sino a 180 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2259 Malattia - Portieri imp. gionaliero 2^ periodo x i gg retribuibili), oltre ( importo giornaliero calcolato su 2265 BCEC - Integrazione dl malattia e infotuni x i gg retribuibili); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (senza alcuna integrazione ), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
 da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/1980: 
per livello a1:  2,00 mensilità;  per livello a2:  2,00 mensilità;  per livello a3:  3,00 mensilità;  per livello b1:  1,00 mensilità;  per livello b2:  1,00 mensilità;  per livello b3:  1,00 mensilità;  per livello b4:  1,00 mensilità;  per livello b5:  15,00 giorni;  per livello c1:  3,00 mensilità;  per livello c2:  2,00 mensilità;  per livello c3:  1,00 mensilità;  per livello c4:  15,00 giorni	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/01/80 60,00 giorni di calendariotrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/01/80 60,00 giorni di calendarioper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 90,00 giorni di calendario	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
6	Operaio (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00	
7	Operaio (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00	
8	Operaio (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00	
9	Operaio (Liv.B4)	B4	13	173	26	 40,00	
10	Operaio (Liv.B5)	B5	13	173	26	 40,00	
43	Operaio (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
11	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00	
12	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00	
13	Impiegato (Liv.C3)	C3	13	173	26	 40,00	
14	Impiegato (Liv.C4)	C4	13	173	26	 40,00	
15	Quadro  (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00	
Portiere con alloggio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Portiere con alloggio (Liv.A1)	A1	13	208	26	 48,00	
5	Portiere con alloggio (Liv.A3)	A3	13	208	26	 48,00	
Portiere senza alloggio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Portiere senza alloggio (Liv.A1)	A1	13	195	26	 45,00	
2	Portiere senza alloggio (Liv.A2)	A2	13	195	26	 45,00	
Appr. Op. (D Liv.B1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
16	Appr. Op. (D Liv.B1 30m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	10	   70,00	
17	Appr. Op. (D Liv.B1 30m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	10	   80,00	
18	Appr. Op. (D Liv.B1 30m 3^)	B1	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
6	Operaio (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.B2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
19	Appr. Op. (D Liv.B2 30m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	10	   70,00	
20	Appr. Op. (D Liv.B2 30m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	10	   80,00	
21	Appr. Op. (D Liv.B2 30m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
7	Operaio (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.B3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
22	Appr. Op. (D Liv.B3 30m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	10	   70,00	
23	Appr. Op. (D Liv.B3 30m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	10	   80,00	
24	Appr. Op. (D Liv.B3 30m 3^)	B3	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
8	Operaio (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.B4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
25	Appr. Op. (D Liv.B4 30m 1^)	B4	13	173	26	 40,00	10	   70,00	
26	Appr. Op. (D Liv.B4 30m 2^)	B4	13	173	26	 40,00	10	   80,00	
27	Appr. Op. (D Liv.B4 30m 3^)	B4	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
9	Operaio (Liv.B4)	B4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.B5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
28	Appr. Op. (D Liv.B5 30m 1^)	B5	13	173	26	 40,00	10	   70,00	
29	Appr. Op. (D Liv.B5 30m 2^)	B5	13	173	26	 40,00	10	   80,00	
30	Appr. Op. (D Liv.B5 30m 3^)	B5	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
10	Operaio (Liv.B5)	B5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.C1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	Appr. Imp. (D Liv.C1 30m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	10	   70,00	
32	Appr. Imp. (D Liv.C1 30m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	10	   80,00	
33	Appr. Imp. (D Liv.C1 30m 3^)	C1	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
11	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.C2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Appr. Imp. (D Liv.C2 30m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	10	   70,00	
35	Appr. Imp. (D Liv.C2 30m 2^)	C2	13	173	26	 40,00	10	   80,00	
36	Appr. Imp. (D Liv.C2 30m 3^)	C2	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
12	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.C3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	Appr. Imp. (D Liv.C3 30m 1^)	C3	13	173	26	 40,00	10	   70,00	
38	Appr. Imp. (D Liv.C3 30m 2^)	C3	13	173	26	 40,00	10	   80,00	
39	Appr. Imp. (D Liv.C3 30m 3^)	C3	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
13	Impiegato (Liv.C3)	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.C4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Imp. (D Liv.C4 30m 1^)	C4	13	173	26	 40,00	10	   70,00	
41	Appr. Imp. (D Liv.C4 30m 2^)	C4	13	173	26	 40,00	10	   80,00	
42	Appr. Imp. (D Liv.C4 30m 3^)	C4	13	173	26	 40,00	10	   90,00	
14	Impiegato (Liv.C4)	C4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
trattamento applicabile alla qualifica di portiere senza alloggio: 	
minimo[EC 116]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	ind. secondo ingresso 10%[EC 1481]
+ (somma)	
ind. ulteriore ingresso 5%[EC 1482]
+ (somma)	ind. ulteriore ingressi 10%[EC 1483]
+ (somma)	ind. per ogni 10 vani o frazione[EC 1489]
+ (somma)	
ind. ascensori[EC 1490]
+ (somma)	ind. scale oltre la prima[EC 1491]
+ (somma)	ind. citofono con centralino interfono[EC 1492]
+ (somma)	
ind. appartamenti uso ufficio[EC 1493]
+ (somma)	ind. pulizia piani oltre il 6^[EC 1494]
+ (somma)	ind. pulizia cortili[EC 1495]
+ (somma)	
ind. pulizia cortili riduz. del 50%[EC 1496]
+ (somma)	ind. servizio di esazione[EC 1497]
+ (somma)	ind. conduz. caldaie a carbonb.[EC 1498]
+ (somma)	
ind..conduz. 2  caldaie a carbone[EC 1499]
+ (somma)	ind. conduz. caldaie a gasolio[EC 1500]
+ (somma)	ind. conduz. 2 caldaie a gasolio[EC 1501]
+ (somma)	
ind. conduz. caldaie a gas[EC 1502]
+ (somma)	ind. conduz. 2 caldaie a gas[EC 1503]
+ (somma)	ind. ritiro raccomandate abitazioni[EC 2243]
+ (somma)	
ind. ritiro raccomandate no abitazioni[EC 2333]
+ (somma)	ind. apertura portone[EC 2476]
+ (somma)	ind. chiusura portone[EC 2477]
+ (somma)	
ind. intervento su ascensori[EC 2478]
+ (somma)	ind. di reperibilità[EC 2479]
+ (somma)	ind. autoclave[EC 2730]
+ (somma)	
ind. energia elettrica[EC 2731]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	anticipo isq su futuri aumenti ccnl[EC 7094]
+ (somma)	
indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)		
trattamento applicabile alla qualifica di portiere con alloggio: 	
minimo[EC 116]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	ind. secondo ingresso 10%[EC 1481]
+ (somma)	
ind. ulteriore ingresso 5%[EC 1482]
+ (somma)	ind. ulteriore ingressi 10%[EC 1483]
+ (somma)	ind. per ogni 10 vani o frazione[EC 1489]
+ (somma)	
ind. ascensori[EC 1490]
+ (somma)	ind. scale oltre la prima[EC 1491]
+ (somma)	ind. citofono con centralino interfono[EC 1492]
+ (somma)	
ind. appartamenti uso ufficio[EC 1493]
+ (somma)	ind. pulizia piani oltre il 6^[EC 1494]
+ (somma)	ind. pulizia cortili[EC 1495]
+ (somma)	
ind. pulizia cortili riduz. del 50%[EC 1496]
+ (somma)	ind. servizio di esazione[EC 1497]
+ (somma)	ind. conduz. caldaie a carbonb.[EC 1498]
+ (somma)	
ind..conduz. 2  caldaie a carbone[EC 1499]
+ (somma)	ind. conduz. caldaie a gasolio[EC 1500]
+ (somma)	ind. conduz. 2 caldaie a gasolio[EC 1501]
+ (somma)	
ind. conduz. caldaie a gas[EC 1502]
+ (somma)	ind. conduz. 2 caldaie a gas[EC 1503]
+ (somma)	ind. ritiro raccomandate abitazioni[EC 2243]
+ (somma)	
ind. ritiro raccomandate no abitazioni[EC 2333]
+ (somma)	ind. apertura portone[EC 2476]
+ (somma)	ind. chiusura portone[EC 2477]
+ (somma)	
ind. intervento su ascensori[EC 2478]
+ (somma)	ind. di reperibilità[EC 2479]
+ (somma)	ind. autoclave[EC 2730]
+ (somma)	
ind. energia elettrica[EC 2731]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	anticipo isq su futuri aumenti ccnl[EC 7094]
+ (somma)	
indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)		
per le rimanenti qualifiche 	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	
ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	10/03/22	01/01/22	31/12/24	31/12/24	Federproprietà, UPPI, CONFAPPI e Fesica Confsal, CONFSAL Fisals	
CCNL	14/03/13	01/07/13	30/06/15	30/06/15	Federproprietà, UPPI, CONFAPPI e Fesica Confsal, CONFSAL Fisals	
Rinnovo economico	17/09/09	01/07/09	30/06/10	30/06/11	Federproprietà, UPPI, CONFAPPI, ASPPI e Fesica Confsal, CONFSAL Fisals	
CCNL	10/06/08	01/07/08	30/06/09	30/06/11	Federproprietà, UPPI, CONFAPPI, ASPPI e Fesica Confsal, CONFSAL Fisals	
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