Guida al contratto	
AUTOFERROTRANVIERI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/23	01/06/23	01/07/22	01/10/17	01/07/16	01/11/15	01/05/09	01/09/07	
Parametro 250	1.711,10	1.668,25	1.625,39	1.582,53	1.539,67	1.489,67	1.439,67	1.353,96	
Parametro 230	1.574,22	1.534,79	1.495,36	1.455,93	1.416,50	1.370,50	1.324,50	1.245,64	
Parametro 210	1.437,33	1.401,33	1.365,33	1.329,33	1.293,33	1.251,33	1.209,33	1.137,33	
Parametro 205	1.403,11	1.367,96	1.332,82	1.297,68	1.262,54	1.221,54	1.180,54	1.110,25	
Parametro 193	1.320,98	1.287,90	1.254,81	1.221,72	1.188,63	1.150,03	1.111,43	1.045,26	
Parametro 188	1.286,76	1.254,53	1.222,30	1.190,07	1.157,84	1.120,24	1.082,64	1.018,18	
Parametro 183	1.252,52	1.221,15	1.189,78	1.158,41	1.127,04	1.090,44	1.053,84	991,10	
Parametro 180	1.231,99	1.201,14	1.170,28	1.139,42	1.108,56	1.072,56	1.036,56	974,85	
Parametro 202	1.382,58	1.347,95	1.313,32	1.278,69	1.244,06	1.203,66		1.094,00	
Parametro 178	1.218,30	1.187,78	1.157,27	1.126,76	1.096,25	1.060,65	1.025,05	964,02	
Parametro 175	1.197,77	1.167,77	1.137,77	1.107,77	1.077,77	1.042,77	1.007,77	947,77	
Parametro 170	1.163,55	1.134,40	1.105,26	1.076,12	1.046,98	1.012,98	978,97	920,69	
Parametro 190	1.300,44	1.267,87	1.235,30	1.202,73	1.170,16	1.132,16		1.029,02	
Parametro 160	1.095,11	1.067,68	1.040,25	1.012,82	985,39	953,39	921,09	866,53	
Parametro 158	1.081,42	1.054,34	1.027,25	1.000,16	973,07	941,47	909,87	855,70	
Parametro 155	1.060,88	1.034,31	1.007,74	981,17	954,60	923,60	892,60	839,46	
Parametro 154	1.054,04	1.027,64	1.001,24	974,84	948,44	917,64	886,84	834,04	
Parametro 151	1.033,51	1.007,63	981,74	955,85	929,96	899,76	869,56	817,79	
Parametro 165	1.129,33	1.101,05	1.072,76	1.044,47	1.016,18	983,18		893,61	
Parametro 140	958,22	934,22	910,22	886,22	862,22	834,22	806,22	758,22	
Parametro 138	944,53	920,88	897,22	873,56	849,90	822,30	794,70	747,39	
Parametro 153	1.047,20	1.020,97	994,74	968,51	942,28	911,68		828,62	
Parametro 130	889,78	867,50	845,21	822,92	800,63	774,63	748,63	704,06	
Parametro 129	882,93	860,81	838,70	816,59	794,48	768,68	742,88	698,65	
Parametro 145	992,44	967,59	942,73	917,87	893,01	864,01		785,30	
Parametro 143	978,75	954,23	929,72	905,21	880,70	852,10		774,47	
Parametro 139	951,38	927,55	903,72	879,89	856,06	828,26		752,80	
Parametro 121	828,18	807,43	786,69	765,95	745,21	721,01	696,81	655,32	
Parametro 135	924,00	900,85	877,71	854,57	831,43	804,43		731,14	
Parametro 116	793,96	774,08	754,19	734,30	714,41	691,21	668,01	628,24	
Parametro 110	752,88	734,03	715,17	696,31	677,45	655,45	633,45	595,74	
Parametro 123	841,87	820,79	799,70	778,72	757,63	733,03		666,15	
Parametro 100	684,44	667,29	650,15	633,01	615,87	595,87	575,87	541,58	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00								
Parametro 250	554,80								
Parametro 230	550,41								
Parametro 202	546,39								
Parametro 205	546,39								
Parametro 210	546,39								
Parametro 190	542,39								
Parametro 193	542,39								
Parametro 183	540,51								
Parametro 188	540,51								
Parametro 170	539,62								
Parametro 175	539,62								
Parametro 180	539,62								
Parametro 178	539,62								
Parametro 158	536,60								
Parametro 160	536,60								
Parametro 165	536,60								
Parametro 138	533,58								
Parametro 139	533,58								
Parametro 140	533,58								
Parametro 143	533,58								
Parametro 154	533,58								
Parametro 155	533,58								
Parametro 153	533,58								
Parametro 151	533,58								
Parametro 145	533,58								
Parametro 123	530,19								
Parametro 129	530,19								
Parametro 135	530,19								
Parametro 130	530,19								
Parametro 110	527,56								
Parametro 116	527,56								
Parametro 121	527,56								
Parametro 100	524,20								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

Terzo elemento [VR 118]	
a partire dal 01/01/00 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Elemento distinto della retribuzione [VR 1826]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00								
Parametro 250	73,78								
Parametro 230	67,88								
Parametro 210	61,97								
Parametro 205	60,50								
Parametro 202	59,61								
Parametro 193	56,96								
Parametro 190	56,07								
Parametro 188	55,48								
Parametro 183	54,01								
Parametro 180	53,12								
Parametro 178	52,53								
Parametro 175	51,65								
Parametro 170	50,17								
Parametro 165	48,69								
Parametro 160	47,22								
Parametro 158	46,63								
Parametro 155	45,74								
Parametro 154	45,45								
Parametro 153	45,15								
Parametro 151	44,56								
Parametro 143	42,20								
Parametro 140	41,32								
Parametro 139	41,02								
Parametro 138	40,73								
Parametro 135	39,84								
Parametro 130	38,37								
Parametro 129	38,07								
Parametro 123	36,30								
Parametro 121	35,71								
Parametro 116	34,23								
Parametro 110	32,46								
Parametro 100	29,51								
La voce viene utilizzata come base di calcolo per erogazione diretta al dipendente del contributo dovuto all'ente bilaterale regionale ma non versato dall'azienda.	

ccnl 227 - Prova C.AU [VR 3003]	
a partire dal 01/01/00 8,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di presenza [VR 1941]	
a partire dal 01/01/80 importo giornaliero in euro 2,07	

ccnl 227 - Prova Indennità domenicale [VR 3042]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Assegno perequativo [VR 7776]	
a partire dal 01/01/01 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

A.P.A [VR 8959]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

CAU (Competenze accessorie unificate) [VR 8960]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Acc. 05/07/91 [VR 8961]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

NTE + Tratt. Sost. [VR 8962]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Trattamento sostitutivo [VR 8963]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Trattamento ad personam [VR 8964]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. di presenza [VR 8965]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind . officina [VR 8968]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. uffici [VR 8969]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. domenicale [VR 8970]	
a partire dal 01/01/80 importo giornaliero in euro 1,00	

Indennità retribuzione ferie [VR 10304]	
a partire dal 01/01/22 importo giornaliero in euro 8,00	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello	01/01/00								

Ind. di lavoro domenicale [VR 1926]	
a partire dal 01/01/00 importo giornaliero in Lire 11.500 (pari a euro 5,9393)	

Ind. turno [VR 2122]	
a partire dal 01/01/80 importo giornaliero in euro 0,26	

Fuori nastro [VR 2123]	
a partire dal 01/01/00 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. sostitutiva mensa [VR 1798]	
a partire dal 01/01/00 importo mensile in euro 16,53	

Diaria al 24% [VR 2125]	
a partire dal 01/01/00 24,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Diaria al 9% [VR 2126]	
a partire dal 01/01/00 9,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Premio di produttività [VR 1800]	
a partire dal 01/01/01 importo mensile in euro 26,00	

Priamo - Contribuzione [VR 228]	
a partire dal 01/01/03 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Fondo Priamo" [BC 6878]	

Priamo - Contribuzione c/dip [VR 259]	
a partire dal 01/01/03 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Fondo Priamo" [BC 6878]	

Priamo - Quota % su TFR anzian. >18 anni [VR 261]	
a partire dal 01/01/03 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCAA - TFR maturato  periodo paga corrente" [BC 1639]	

Priamo - Quota fissa - c/dl [VR 9167]	
a partire dal 01/01/18 importo mensile in euro 6,80	

Priamo - Quota fissa - contabilizzazione [VR 9168]	
a partire dal 01/01/18 importo mensile in euro 7,56	

Una tantum	

Nel periodo di paga:1/2005:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 30/11/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  11,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 18/11/2004 sino alla data 31/12/2004; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2005:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 30/11/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  11,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 18/11/2004 sino alla data 31/12/2004; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2007:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 30/11/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  11,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  14/12/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/12/2006 sino alla data 31/01/2007; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2007:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 30/11/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  11,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/12/2006 sino alla data 31/03/2007; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:6/2009:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 31/12/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/04/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 30/04/2009 sino alla data 31/05/2009; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2009:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 30/04/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/04/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 30/04/2009 sino alla data 31/05/2009; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2013:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  36,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  26/04/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2013:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  36,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  26/04/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/05/2013 sino alla data 30/09/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:12/2015:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/11/2015 sino al 30/11/2015; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  28/11/2015; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:1/2016:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2012 sino al 30/10/2015; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  46,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  28/11/2015; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/12/2015 sino alla data 31/12/2015; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2016:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2012 sino al 30/10/2015; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  46,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  28/11/2015; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/12/2015 sino alla data 31/12/2015; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2021:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2018 sino al 31/12/2020; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  36,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  17/06/2021; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 17/06/2021 sino alla data 30/06/2021; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:12/2021:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2018 sino al 31/12/2020; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  36,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  17/06/2021; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 17/06/2021 sino alla data 30/11/2021; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2022:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2021 sino al 31/12/2021; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/05/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 10/05/2022 sino alla data 30/06/2022; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2022:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2021 sino al 31/12/2021; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/05/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 10/05/2022 sino alla data 31/10/2022; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2022:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2022 sino al 30/06/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/05/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 10/05/2022 sino alla data 30/06/2022; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2022:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2022 sino al 30/06/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/05/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 10/05/2022 sino alla data 31/10/2022; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/22	01/07/21	01/11/15	01/05/13	01/06/09	01/12/06			
Parametro 250	238,09	428,57	571,43	500,00	1.200,00	428,57			
Parametro 230	219,05	394,29	525,71	460,00	1.104,00	394,29			
Parametro 210	200,00	360,00	480,00	420,00	1.008,00	360,00			
Parametro 205	195,24	351,43	468,57	410,00	984,00	351,43			
Parametro 193	183,81	330,86	441,14	386,00	926,40	330,86			
Parametro 188	179,05	322,29	429,71	376,00	902,40	322,29			
Parametro 183	174,29	313,71	418,29	366,00	878,40	313,71			
Parametro 180	171,43	308,57	411,43	360,00	864,00	308,57			
Parametro 178	169,53	305,14	406,86	356,00	854,40	305,14			
Parametro 175	166,67	300,00	400,00	350,00	840,00	300,00			
Parametro 170	161,91	291,43	388,57	340,00	816,00	291,43			
Parametro 160	152,38	274,29	365,71	320,00	768,00	274,29			
Parametro 158	150,47	270,86	361,14	316,00	758,40	270,86			
Parametro 155	147,62	265,71	354,29	310,00	744,00	265,71			
Parametro 151	143,81	258,86	345,14	302,00	724,80	258,86			
Parametro 140	133,33	240,00	320,00	280,00	672,00	240,00			
Parametro 138	131,43	236,57	315,43	276,00	662,40	236,57			
Parametro 130	123,81	222,86	297,14	260,00	624,00	222,86			
Parametro 202	192,38	346,29	461,71	404,00		346,29			
Parametro 129	122,86	221,14	294,86	258,00	619,20	221,14			
Parametro 190	180,95	325,71	434,29	380,00		325,71			
Parametro 121	115,24	207,43	276,57	242,00	580,80	207,43			
Parametro 116	110,47	198,86	265,14	232,00	556,80	198,86			
Parametro 110	104,76	188,57	251,43	220,00	528,00	188,57			
Parametro 165	157,14	282,86	377,14	330,00		282,86			
Parametro 100	95,24	171,43	228,57	200,00	480,00	171,43			
Parametro 154	146,67	264,00	352,00	308,00		264,00			
Parametro 153	145,71	262,29	349,71	306,00		262,29			
Parametro 145	138,09	248,57	331,43	290,00		248,57			
Parametro 143	136,19	245,14	326,86	286,00		245,14			
Parametro 139	132,38	238,29	317,71	278,00		238,29			
Parametro 135	128,57	231,43	308,57	270,00		231,43			
Parametro 123	117,14	210,86	281,14	246,00		210,86			

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/22	01/07/21	01/11/15	01/05/13	01/06/09	01/12/06			
Parametro 250	238,09	542,86	285,71	500,00	0,00	428,57			
Parametro 230	219,05	499,43	262,86	460,00	0,00	394,29			
Parametro 210	200,00	456,00	240,00	420,00	0,00	360,00			
Parametro 205	195,24	445,14	234,29	410,00	0,00	351,43			
Parametro 202	192,38	438,63	230,86	404,00	0,00	346,29			
Parametro 193	183,81	419,09	220,57	386,00	0,00	330,86			
Parametro 190	180,95	412,57	217,14	380,00	0,00	325,71			
Parametro 188	179,05	408,23	214,86	376,00	0,00	322,29			
Parametro 183	174,29	397,37	209,14	366,00	0,00	313,71			
Parametro 180	171,43	390,86	205,71	360,00	0,00	308,57			
Parametro 178	169,53	386,51	203,43	356,00	0,00	305,14			
Parametro 175	166,67	380,00	200,00	350,00	0,00	300,00			
Parametro 170	161,91	369,14	194,29	340,00	0,00	291,43			
Parametro 165	157,14	358,29	188,57	330,00	0,00	282,86			
Parametro 160	152,38	347,43	182,86	320,00	0,00	274,29			
Parametro 158	150,47	343,09	180,57	316,00	0,00	270,86			
Parametro 155	147,62	336,57	177,14	310,00	0,00	265,71			
Parametro 154	146,67	334,40	176,00	308,00	0,00	264,00			
Parametro 153	145,71	332,23	174,86	306,00	0,00	262,29			
Parametro 151	143,81	327,89	172,57	302,00	0,00	258,86			
Parametro 145	138,09	314,86	165,71	290,00	0,00	248,57			
Parametro 143	136,19	310,51	163,43	286,00	0,00	245,14			
Parametro 140	133,33	304,00	160,00	280,00	0,00	240,00			
Parametro 139	132,38	301,83	158,86	278,00	0,00	238,29			
Parametro 138	131,43	299,66	157,71	276,00	0,00	236,57			
Parametro 135	128,57	293,14	154,29	270,00	0,00	231,43			
Parametro 130	123,81	282,29	148,57	260,00	0,00	222,86			
Parametro 129	122,86	280,11	147,43	258,00	0,00	221,14			
Parametro 123	117,14	267,09	140,57	246,00	0,00	210,86			
Parametro 121	115,24	262,74	138,29	242,00	0,00	207,43			
Parametro 116	110,47	251,89	132,57	232,00	0,00	198,86			
Parametro 110	104,76	238,76	125,71	220,00	0,00	188,57			
Parametro 100	95,24	217,14	114,29	200,00	0,00	171,43			

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/22	01/06/09							
Parametro 250	119,05	342,84							
Parametro 230	109,52	315,44							
Parametro 210	100,00	288,00							
Parametro 205	97,62	281,16							
Parametro 193	91,90	264,68							
Parametro 188	89,52	257,84							
Parametro 183	87,14	250,96							
Parametro 180	85,71	246,84							
Parametro 178	84,76	244,12							
Parametro 175	83,33	240,00							
Parametro 170	80,95	233,12							
Parametro 160	76,19	219,44							
Parametro 158	75,24	216,68							
Parametro 155	73,81	212,56							
Parametro 151	71,90	207,08							
Parametro 140	66,67	192,00							
Parametro 138	65,71	189,24							
Parametro 130	61,90	178,28							
Parametro 129	61,43	176,92							
Parametro 121	57,62	165,96							
Parametro 116	55,24	159,08							
Parametro 110	52,38	150,81							
Parametro 100	47,62	137,16							
Parametro 202	96,19								
Parametro 190	90,48								
Parametro 165	78,57								
Parametro 154	73,33								
Parametro 153	72,86								
Parametro 145	69,05								
Parametro 143	68,10								
Parametro 139	66,19								
Parametro 135	64,29								
Parametro 123	58,57								

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/22	01/01/80							
Parametro 250	119,05	0,00							
Parametro 230	109,52	0,00							
Parametro 210	100,00	0,00							
Parametro 205	97,62	0,00							
Parametro 202	96,19	0,00							
Parametro 193	91,90	0,00							
Parametro 190	90,48	0,00							
Parametro 188	89,52	0,00							
Parametro 183	87,14	0,00							
Parametro 180	85,71	0,00							
Parametro 178	84,76	0,00							
Parametro 175	83,33	0,00							
Parametro 170	80,95	0,00							
Parametro 165	78,57	0,00							
Parametro 160	76,19	0,00							
Parametro 158	75,24	0,00							
Parametro 155	73,81	0,00							
Parametro 154	73,33	0,00							
Parametro 153	72,86	0,00							
Parametro 151	71,90	0,00							
Parametro 145	69,05	0,00							
Parametro 143	68,10	0,00							
Parametro 140	66,67	0,00							
Parametro 139	66,19	0,00							
Parametro 138	65,71	0,00							
Parametro 135	64,29	0,00							
Parametro 130	61,90	0,00							
Parametro 129	61,43	0,00							
Parametro 123	58,57	0,00							
Parametro 121	57,62	0,00							
Parametro 116	55,24	0,00							
Parametro 110	52,38	0,00							
Parametro 100	47,62	0,00							
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2006	31/12/2005	31/12/2005	04/2006	0,0000	07/2006	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 10,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno; se non turnista.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 5,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno; se non turnista.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00:.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 5,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 20,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 10,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/07/93 scatti biennali per un massimo di  6 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 7; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/07/93 24,96 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/07/93 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/07/93  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  da  0 a 6 mesi (), oltre  6 e sino a 18 mesi (), oltre (); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 6 mesi (), oltre  6 e sino a 18 mesi (), oltre (, senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni (), oltre  1 e sino a 181 giorni (), oltre  181 e sino a 541 giorni (), oltre (, senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
51	Operaio 100	100	14	195	30	 39,00	
52	Operaio 110	110	14	195	30	 39,00	
53	Operaio 116	116	14	195	30	 39,00	
54	Operaio 121	121	14	195	30	 39,00	
55	Operaio 123	123	14	195	30	 39,00	
56	Operaio 129	129	14	195	30	 39,00	
57	Operaio 130	130	14	195	30	 39,00	
58	Operaio 135	135	14	195	30	 39,00	
59	Operaio 138	138	14	195	30	 39,00	
60	Operaio 139	139	14	195	30	 39,00	
61	Operaio 140	140	14	195	30	 39,00	
62	Operaio 143	143	14	195	30	 39,00	
63	Operaio 151	151	14	195	30	 39,00	
64	Operaio 153	153	14	195	30	 39,00	
65	Operaio 154	154	14	195	30	 39,00	
66	Operaio 155	155	14	195	30	 39,00	
67	Operaio 158	158	14	195	30	 39,00	
68	Operaio 160	160	14	195	30	 39,00	
69	Operaio 165	165	14	195	30	 39,00	
70	Operaio 170	170	14	195	30	 39,00	
71	Operaio 175	175	14	195	30	 39,00	
72	Operaio 178	178	14	195	30	 39,00	
73	Operaio 180	180	14	195	30	 39,00	
74	Operaio 183	183	14	195	30	 39,00	
75	Operaio 188	188	14	195	30	 39,00	
76	Operaio 190	190	14	195	30	 39,00	
77	Operaio 193	193	14	195	30	 39,00	
78	Operaio 202	202	14	195	30	 39,00	
79	Operaio 205	205	14	195	30	 39,00	
80	Operaio 210	210	14	195	30	 39,00	
81	Operaio 230	230	14	195	30	 39,00	
82	Operaio 250	250	14	195	30	 39,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Impiegato 100	100	14	180	30	 39,00	
2	Impiegato 110	110	14	180	30	 39,00	
3	Impiegato 116	116	14	180	30	 39,00	
4	Impiegato 121	121	14	180	30	 39,00	
5	Impiegato 123	123	14	180	30	 39,00	
6	Impiegato 129	129	14	180	30	 39,00	
7	Impiegato 130	130	14	180	30	 39,00	
8	Impiegato 135	135	14	180	30	 39,00	
9	Impiegato 138	138	14	180	30	 39,00	
10	Impiegato 139	139	14	180	30	 39,00	
11	Impiegato 140	140	14	180	30	 39,00	
12	Impiegato 143	143	14	180	30	 39,00	
13	Impiegato 151	151	14	180	30	 39,00	
14	Impiegato 153	153	14	180	30	 39,00	
15	Impiegato 154	154	14	180	30	 39,00	
16	Impiegato 155	155	14	180	30	 39,00	
17	Impiegato 158	158	14	180	30	 39,00	
18	Impiegato 160	160	14	180	30	 39,00	
19	Impiegato 165	165	14	180	30	 39,00	
20	Impiegato 170	170	14	180	30	 39,00	
21	Impiegato 175	175	14	180	30	 39,00	
22	Impiegato 178	178	14	180	30	 39,00	
23	Impiegato 180	180	14	180	30	 39,00	
24	Impiegato 183	183	14	180	30	 39,00	
25	Impiegato 188	188	14	180	30	 39,00	
26	Impiegato 190	190	14	180	30	 39,00	
27	Impiegato 193	193	14	180	30	 39,00	
28	Impiegato 202	202	14	180	30	 39,00	
29	Impiegato 205	205	14	180	30	 39,00	
30	Impiegato 210	210	14	180	30	 39,00	
31	Impiegato 230	230	14	180	30	 39,00	
32	Impiegato 250	250	14	180	30	 39,00	
App. operaio 30 mesi (100) I periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	App. operaio 30 mesi (100) I periodo	100	14	195	30	 39,00	15	  100,00	
84	App. operaio 30 mesi (100) II periodo	100	14	195	30	 39,00	15	  100,00	
51	Operaio 100	100	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.100 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr. Op. (B Liv.100 36m 1^)	100	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
51	Operaio 100	100	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.110 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
120	Appr. Op. (B Liv.110 36m 1^)	110	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
52	Operaio 110	110	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.116 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
121	Appr. Op. (B Liv.116 36m 1^)	116	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
53	Operaio 116	116	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.121 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
122	Appr. Op. (B Liv.121 36m 1^)	121	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
54	Operaio 121	121	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.123 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
123	Appr. Op. (B Liv.123 36m 1^)	123	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
55	Operaio 123	123	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.129 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
124	Appr. Op. (B Liv.129 36m 1^)	129	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
56	Operaio 129	129	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.130 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
125	Appr. Op. (B Liv.130 36m 1^)	130	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
57	Operaio 130	130	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.135 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
126	Appr. Op. (B Liv.135 36m 1^)	135	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
58	Operaio 135	135	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.138 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
127	Appr. Op. (B Liv.138 36m 1^)	138	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
59	Operaio 138	138	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.139 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
128	Appr. Op. (B Liv.139 36m 1^)	139	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
60	Operaio 139	139	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.140 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
129	Appr. Op. (B Liv.140 36m 1^)	140	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
61	Operaio 140	140	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.143 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
130	Appr. Op. (B Liv.143 36m 1^)	143	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
62	Operaio 143	143	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.151 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Op. (B Liv.151 36m 1^)	151	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
63	Operaio 151	151	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.153 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
132	Appr. Op. (B Liv.153 36m 1^)	153	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
64	Operaio 153	153	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.154 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
133	Appr. Op. (B Liv.154 36m 1^)	154	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
65	Operaio 154	154	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.155 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
134	Appr. Op. (B Liv.155 36m 1^)	155	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
66	Operaio 155	155	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.158 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
135	Appr. Op. (B Liv.158 36m 1^)	158	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
67	Operaio 158	158	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.160 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
136	Appr. Op. (B Liv.160 36m 1^)	160	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
68	Operaio 160	160	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.165 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Op. (B Liv.165 36m 1^)	165	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
69	Operaio 165	165	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.170 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
138	Appr. Op. (B Liv.170 36m 1^)	170	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
70	Operaio 170	170	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.175 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
139	Appr. Op. (B Liv.175 36m 1^)	175	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
71	Operaio 175	175	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.178 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
140	Appr. Op. (B Liv.178 36m 1^)	178	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
72	Operaio 178	178	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.180 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Op. (B Liv.180 36m 1^)	180	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
73	Operaio 180	180	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.183 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
142	Appr. Op. (B Liv.183 36m 1^)	183	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
74	Operaio 183	183	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.188 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
143	Appr. Op. (B Liv.188 36m 1^)	188	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
75	Operaio 188	188	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.190 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
144	Appr. Op. (B Liv.190 36m 1^)	190	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
76	Operaio 190	190	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.193 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
145	Appr. Op. (B Liv.193 36m 1^)	193	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
77	Operaio 193	193	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.202 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
146	Appr. Op. (B Liv.202 36m 1^)	202	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
78	Operaio 202	202	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.205 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Op. (B Liv.205 36m 1^)	205	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
79	Operaio 205	205	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.210 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
148	Appr. Op. (B Liv.210 36m 1^)	210	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
80	Operaio 210	210	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.230 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
149	Appr. Op. (B Liv.230 36m 1^)	230	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
81	Operaio 230	230	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.250 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
150	Appr. Op. (B Liv.250 36m 1^)	250	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
82	Operaio 250	250	14	195	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. imp. 30 mesi (100) I periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	App. imp. 30 mesi (100) I periodo	100	14	195	30	 39,00	15	  100,00	
86	App. imp. 30 mesi (100) II periodo	100	14	195	30	 39,00	15	  100,00	
1	Impiegato 100	100	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.100 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. Imp. (B Liv.100 36m 1^)	100	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
1	Impiegato 100	100	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.110 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
88	Appr. Imp. (B Liv.110 36m 1^)	110	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
2	Impiegato 110	110	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.116 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Imp. (B Liv.116 36m 1^)	116	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
3	Impiegato 116	116	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.121 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
90	Appr. Imp. (B Liv.121 36m 1^)	121	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
4	Impiegato 121	121	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.123 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Imp. (B Liv.123 36m 1^)	123	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
5	Impiegato 123	123	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.129 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Imp. (B Liv.129 36m 1^)	129	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
6	Impiegato 129	129	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.130 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
93	Appr. Imp. (B Liv.130 36m 1^)	130	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
7	Impiegato 130	130	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.135 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr. Imp. (B Liv.135 36m 1^)	135	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
8	Impiegato 135	135	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.138 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
95	Appr. Imp. (B Liv.138 36m 1^)	138	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
9	Impiegato 138	138	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.139 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Imp. (B Liv.139 36m 1^)	139	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
10	Impiegato 139	139	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.140 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
97	Appr. Imp. (B Liv.140 36m 1^)	140	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
11	Impiegato 140	140	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.143 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
98	Appr. Imp. (B Liv.143 36m 1^)	143	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
12	Impiegato 143	143	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.151 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
99	Appr. Imp. (B Liv.151 36m 1^)	151	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
13	Impiegato 151	151	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.153 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
100	Appr. Imp. (B Liv.153 36m 1^)	153	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
14	Impiegato 153	153	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.154 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Imp. (B Liv.154 36m 1^)	154	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
15	Impiegato 154	154	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.155 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
102	Appr. Imp. (B Liv.155 36m 1^)	155	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
16	Impiegato 155	155	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.158 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
103	Appr. Imp. (B Liv.158 36m 1^)	158	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
17	Impiegato 158	158	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.160 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
104	Appr. Imp. (B Liv.160 36m 1^)	160	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
18	Impiegato 160	160	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.165 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Appr. Imp. (B Liv.165 36m 1^)	165	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
19	Impiegato 165	165	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.170 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
106	Appr. Imp. (B Liv.170 36m 1^)	170	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
20	Impiegato 170	170	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.175 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
107	Appr. Imp. (B Liv.175 36m 1^)	175	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
21	Impiegato 175	175	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.178 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
108	Appr. Imp. (B Liv.178 36m 1^)	178	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
22	Impiegato 178	178	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.180 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
109	Appr. Imp. (B Liv.180 36m 1^)	180	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
23	Impiegato 180	180	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.183 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
110	Appr. Imp. (B Liv.183 36m 1^)	183	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
24	Impiegato 183	183	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.188 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
111	Appr. Imp. (B Liv.188 36m 1^)	188	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
25	Impiegato 188	188	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.190 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
112	Appr. Imp. (B Liv.190 36m 1^)	190	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
26	Impiegato 190	190	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.193 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr. Imp. (B Liv.193 36m 1^)	193	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
27	Impiegato 193	193	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.202 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
114	Appr. Imp. (B Liv.202 36m 1^)	202	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
28	Impiegato 202	202	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.205 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
115	Appr. Imp. (B Liv.205 36m 1^)	205	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
29	Impiegato 205	205	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.210 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
116	Appr. Imp. (B Liv.210 36m 1^)	210	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
30	Impiegato 210	210	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.230 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
117	Appr. Imp. (B Liv.230 36m 1^)	230	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
31	Impiegato 230	230	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.250 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
118	Appr. Imp. (B Liv.250 36m 1^)	250	14	195	30	 39,00	36	  100,00	
32	Impiegato 250	250	14	180	30	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...) [BC 1434]	
bcec - prestazione lavorativa[EC 1433]
+ (somma)	ratei delle mensilità aggiuntive spettanti
+ (somma)		
Agente unico [BC 2124]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	ratei delle mensilità aggiuntive spettanti
+ (somma)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	
la costante numerica 15
% (calcola percentuale)	riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)		
Pre-post turno [BC 2401]	
bcec - maggiorazioni (straord. ecc...)[BC 1434]
+ (somma)	il coefficiente orario contrattuale
/ (dividi)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	
riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	la costante numerica 2
/ (dividi)		
Ind. Agente unico [BC 2402]	
bcec - maggiorazioni (straord. ecc...)[BC 1434]
+ (somma)	il coefficiente orario contrattuale
/ (dividi)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	
riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	la costante numerica 2
/ (dividi)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	10/05/22	01/01/21	31/12/23	31/12/23	ASSTRA, ANAV, AGENS e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal e ULGFNA	
Accordo	28/10/20		31/12/20	31/12/20	ASSTRA, ANAV e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal e ULGFNA	
CCNL	28/11/15	01/01/15	31/12/17	31/12/17	ASSTRA, ANAV e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal e ULGFNA	
UNA TANTUM	26/04/13				ASSTRA, ANAV e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-trasporti, Faisa-Cisal	
Protocollo d'intesa	30/04/09	01/01/08	30/04/09	30/04/09	Agens, Anav, Ancp, Asstra e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-Trasporti, Faisa-Cisal, Orsa, Fast	
Rinnovo economico	14/12/06	01/12/06	31/12/07	31/12/07	ASSTRA, ANAV, UPI, ANCI, Confservizi e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-Autoferrotranvieri, Cisal, Faisa-Cisal	
CCNL	14/12/04	18/11/04	31/12/05	31/12/07	ASSTRA, ANAV e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo economico	20/12/03	01/01/02	31/12/03	31/12/03	ASSTRA, ANAV e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	27/11/00	01/01/01	31/12/01	31/12/03	Federtrasporti, FENIT, ANAV e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltraporti	
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