Guida al contratto	
VETRO - Industria - Settori a soffio	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/19	01/12/18	01/09/17	01/01/80					
 9A	2.001,51	1.967,52	1.931,99	0,00					
 9	1.943,58	1.910,58	1.876,08	0,00					
 8A	1.750,88	1.721,16	1.690,09	0,00					
 8	1.733,41	1.704,01	1.673,29	0,00					
 7	1.519,70	1.439,93	1.466,98	0,00					
 6	1.433,06	1.408,75	1.383,35	0,00					
 5	1.306,37	1.284,20	1.261,03	0,00					
 4	1.201,94	1.181,58	1.160,30	0,00					
 3	1.121,83	1.102,78	1.082,87	0,00					
 2	1.045,08	1.027,35	1.008,81	0,00					
 1	967,61	951,19	934,03	0,00					

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/17	01/01/80							
 9A	532,25	0,00							
 9	532,11	0,00							
 8A	528,17	0,00							
 8	528,14	0,00							
 7	523,15	0,00							
 6	521,61	0,00							
 5	518,77	0,00							
 4	516,88	0,00							
 3	515,22	0,00							
 2	514,04	0,00							
 1	512,61	0,00							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/17	01/01/80							
 1	10,33	0,00							
 2	10,33	0,00							
 3	10,33	0,00							
 4	10,33	0,00							
 5	10,33	0,00							
 6	10,33	0,00							
 7	10,33	0,00							
 8	10,33	0,00							
 8A	10,33	0,00							
 9	10,33	0,00							
 9A	10,33	0,00							

Superminimo di categoria [VR 149]	
Livello	01/03/11	01/01/80							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/90	01/01/80							
 9	17,56	0,00							
 9A	17,56	0,00							
 8	16,53	0,00							
 8A	16,53	0,00							
 7	14,72	0,00							
 6	13,94	0,00							
 5	12,65	0,00							
 4	12,39	0,00							
 3	10,33	0,00							
 2	9,30	0,00							
 1	8,26	0,00							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Percentuale di calcolo della 14ma [VR 8350]	
a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 57,80	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 10,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 55,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 32,00: se non turnista; se notturno; se non festivo.
 Maggiorazione del 32,00: se non turnista; se ultra notturno; se non festivo.
 Maggiorazione del 55,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 55,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 10,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se non festivo.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 22,00.
 Si considera ultra notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 55,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se notturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se ultra notturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 60,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 55,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 65,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 65,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 65,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 65,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 18,00: se non turnista;  se compreso oltre ore 40,00 e sino a ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 22,00: se non turnista;  se compreso oltre ore 48,00 e sino a ore 49,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista.
 Maggiorazione del 65,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 65,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 65,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 18,00: se turnista;  se compreso oltre ore 40,00 e sino a ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 22,00: se turnista;  se compreso oltre ore 48,00 e sino a ore 49,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/99 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/1980: 
sino a 4 anni di anzianità 160,00 ore -  oltre 4 e sino a 9 anni di anzianità 168,00 ore -  oltre 9 e sino a 14 anni di anzianità 176,00 ore -  oltre 14 anni di anzianità 192,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/80 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 64,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 105 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  105 e sino a 180 giorni (integrando sino al 70% del netto), oltre  180 e sino a 270 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 150 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  150 e sino a 195 giorni (integrando sino al 70% del netto), oltre  195 e sino a 365 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 8 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  8 e sino a 16 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (integrando sino al 50% del netto);  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (integrando sino al 50% del netto);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (integrando sino al 50% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/02/2008: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 8:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 8a:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 9:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 9a:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/02/2008: 
sino a 5 anni di anzianità 12,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 16,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/02/2008: 
per livello 1:  2,00 mensilità;  per livello 2:  2,00 mensilità;  per livello 3:  2,00 mensilità;  per livello 4:  2,00 mensilità;  per livello 5:  2,00 mensilità;  per livello 6:  4,00 mensilità;  per livello 7:  4,00 mensilità;  per livello 8:  6,00 mensilità;  per livello 8a:  6,00 mensilità;  per livello 9:  6,00 mensilità;  per livello 9a:  6,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/02/08 2,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
23	Operaio (Disc Liv.1)	1	14	186	25	 45,00	
24	Operaio (Disc Liv.2)	2	14	186	25	 45,00	
25	Operaio (Disc Liv.3)	3	14	186	25	 45,00	
26	Operaio (Disc Liv.4)	4	14	186	25	 45,00	
27	Operaio (Disc Liv.5)	5	14	186	25	 45,00	
28	Operaio (Disc Liv.6)	6	14	186	25	 45,00	
29	Operaio (Disc Liv.7)	7	14	186	25	 45,00	
30	Operaio (Disc Liv.8)	8	14	186	25	 45,00	
31	Operaio (Disc Liv.8A)	8A	14	186	25	 45,00	
32	Operaio (Disc Liv.9)	9	14	186	25	 45,00	
33	Operaio (Disc Liv.9A)	9A	14	186	25	 45,00	
1	Operaio (Liv.1)	1	14	173	25	 40,00	
2	Operaio (Liv.2)	2	14	173	25	 40,00	
3	Operaio (Liv.3)	3	14	173	25	 40,00	
4	Operaio (Liv.4)	4	14	173	25	 40,00	
5	Operaio (Liv.5)	5	14	173	25	 40,00	
6	Operaio (Liv.6)	6	14	173	25	 40,00	
7	Operaio (Liv.7)	7	14	173	25	 40,00	
8	Operaio (Liv.8)	8	14	173	25	 40,00	
9	Operaio (Liv.8A)	8A	14	173	25	 40,00	
10	Operaio (Liv.9)	9	14	173	25	 40,00	
11	Operaio (Liv.9A)	9A	14	173	25	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
34	Impiegato (Disc Liv.1)	1	14	186	25	 45,00	
35	Impiegato (Disc Liv.2)	2	14	186	25	 45,00	
36	Impiegato (Disc Liv.3)	3	14	186	25	 45,00	
37	Impiegato (Disc Liv.4)	4	14	186	25	 45,00	
38	Impiegato (Disc Liv.5)	5	14	186	25	 45,00	
39	Impiegato (Disc Liv.6)	6	14	186	25	 45,00	
40	Impiegato (Disc Liv.7)	7	14	186	25	 45,00	
41	Impiegato (Disc Liv.8)	8	14	186	25	 45,00	
42	Impiegato (Disc Liv.8A)	8A	14	186	25	 45,00	
43	Impiegato (Disc Liv.9)	9	14	186	25	 45,00	
44	Impiegato (Disc Liv.9A)	9A	14	186	25	 45,00	
12	Impiegato (Liv.1)	1	14	173	25	 40,00	
13	Impiegato (Liv.2)	2	14	173	25	 40,00	
14	Impiegato (Liv.3)	3	14	173	25	 40,00	
15	Impiegato (Liv.4)	4	14	173	25	 40,00	
16	Impiegato (Liv.5)	5	14	173	25	 40,00	
17	Impiegato (Liv.6)	6	14	173	25	 40,00	
18	Impiegato (Liv.7)	7	14	173	25	 40,00	
19	Impiegato (Liv.8)	8	14	173	25	 40,00	
20	Impiegato (Liv.8A)	8A	14	173	25	 40,00	
21	Impiegato (Liv.9)	9	14	173	25	 40,00	
22	Impiegato (Liv.9A)	9A	14	173	25	 40,00	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale non riassorbibile[EC 1894]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
assegno ad personam[EC 188]
+ (somma)	assegno ad personam[EC 406]
+ (somma)	retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	ind. di posizione organizzativa[EC 145]
+ (somma)	e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	
indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
BCEC - 14ma mensilità [BC 1446]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	percentuale di calcolo della 14ma[EC 8350]
% (calcola percentuale)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	19/06/20	01/01/20	31/12/22	31/12/22	Assovetro e Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL	
CCNL	27/07/16	01/09/16	31/12/19	31/12/19	Assovetro e Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"