Guida al contratto	
SERVIZI DI PULIZIA - Artigianato	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/24	01/07/24	01/07/23	01/11/22	01/03/17	01/09/16	01/04/16	01/06/15	
 1	1.611,06	1.598,32	1.572,85	1.534,64	1.458,22	1.426,38	1.400,91	1.375,44	
 1Q	1.611,06	1.598,32	1.572,85	1.534,64	1.458,22	1.426,38	1.400,91	1.375,44	
 2	1.476,82	1.465,15	1.441,80	1.406,78	1.336,73	1.307,54	1.284,19	1.260,84	
 3S	1.431,41	1.420,09	1.397,46	1.363,51	1.295,62	1.267,33	1.244,70	1.222,07	
 3	1.382,38	1.371,45	1.349,59	1.316,81	1.251,24	1.223,92	1.202,06	1.180,21	
 4	1.306,78	1.296,45	1.275,79	1.244,80	1.182,82	1.156,99	1.136,33	1.115,67	
 5	1.264,97	1.254,97	1.234,97	1.204,97	1.144,97	1.119,97	1.099,97	1.079,97	
 6	1.218,54	1.208,91	1.189,64	1.160,74	1.102,94	1.078,85	1.059,59	1.040,32	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/14	01/07/99							
 1	0,00	525,76							
 1Q	0,00	525,76							
 2	0,00	520,83							
 3S	0,00	518,53							
 3	0,00	517,30							
 4	0,00	514,43							
 5	0,00	512,90							
 6	0,00	511,21							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/14	01/07/99							
 1	0,00	10,33							
 1Q	0,00	10,33							
 2	0,00	10,33							
 3	0,00	10,33							
 3S	0,00	10,33							
 4	0,00	10,33							
 5	0,00	10,33							
 6	0,00	10,33							

Ind. speciale [VR 156]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/24	01/11/22	01/10/14	01/04/02	01/10/01	01/10/00	01/07/99		
 1	131,55	126,55	121,55	111,55	88,31	65,07	41,83		
 1Q	131,55	126,55	121,55	111,55	88,31	65,07	41,83		
 2	113,58	108,58	103,58	93,58	74,09	54,59	35,09		
 3S	101,81	96,81	91,81	81,81	64,76	52,42	33,70		
 3	109,86	104,86	99,86	89,86	71,14	47,72	30,68		
 4	93,73	88,73	83,73	73,75	58,39	43,02	27,66		
 5	88,17	83,17	78,17	68,17	53,97	39,77	25,56		
 6	81,97	76,97	71,97	61,97	49,06	36,15	23,24		

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/99								
 1	30,48								
 1Q	30,48								
 2	26,86								
 3S	23,76								
 3	21,17								
 4	18,59								
 5	17,04								
 6	15,49								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/07/10 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Magg. lavoro in sesta giornata [VR 195]	
a partire dal 01/01/04 20,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/99								
 1Q	25,82								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/99 3,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Ind. impiego bilancino o ponte aereo 15% [VR 1879]	
a partire dal 01/07/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. pulizia con rimozione scorie altiforni [VR 1880]	
a partire dal 01/07/99 importo orario in euro 0,05	

Ind. pulizia reparti lavorazioni industriali [VR 1881]	
a partire dal 01/07/99 importo orario in euro 0,04	

Ind. pulizia ambienti radioattivi [VR 1882]	
a partire dal 01/07/99 importo orario in euro 0,12	

Una tantum	

Nel periodo di paga:11/2004:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2003 sino al 31/08/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  14,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2004 sino alla data 31/10/2004; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153] sino ad un massimo di euro 80,00 per tutti i dipendenti, per gli apprendisti sino ad un massimo di euro 62,00; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:3/2005:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2003 sino al 31/08/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  14,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2004 sino alla data 28/02/2005; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2022:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:12/2022:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:1/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:8/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:12/2023:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:1/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:8/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:12/2024:  con la voce [VR 10397]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2022 sino al 31/10/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/10/2022; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2022 sino alla data 31/12/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 668]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 20,00trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 20,00per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 30,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/09/04 importo mensile in euro 94,00trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/09/04 importo mensile in euro 94,00per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/09/04 importo mensile in euro 120,00.	

Elemento distinto della retribuzione (CCNL 271022) [VR 10397]	

dal 01/01/2025: 
per livello 1:  per gli assunti sino al 27/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 1q:  per gli assunti sino al 27/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 2:  per gli assunti sino al 27/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 3:  per gli assunti sino al 27/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 3s:  per gli assunti sino al 27/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 4:  per gli assunti sino al 27/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 5:  per gli assunti sino al 27/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 6:  per gli assunti sino al 27/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero); 
dal 01/11/2022: 
per livello 1:  per gli assunti sino al 27/10/2022 importo mensile in euro 15,00 -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 1q:  per gli assunti sino al 27/10/2022 importo mensile in euro 15,00 -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 2:  per gli assunti sino al 27/10/2022 importo mensile in euro 15,00 -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 3:  per gli assunti sino al 27/10/2022 importo mensile in euro 15,00 -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 3s:  per gli assunti sino al 27/10/2022 importo mensile in euro 15,00 -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 4:  per gli assunti sino al 27/10/2022 importo mensile in euro 15,00 -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 5:  per gli assunti sino al 27/10/2022 importo mensile in euro 15,00 -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 6:  per gli assunti sino al 27/10/2022 importo mensile in euro 15,00 -  per gli assunti a partire dal 28/10/2022 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 50,00: se in sabato; se notturno.
 Maggiorazione del 20,00: ( in cedolino con la voce Magg. lavoro in sesta giornata[195]) se in sabato; se diurno.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 50,00: se in sabato; se notturno.
 Maggiorazione del 20,00: ( in cedolino con la voce Magg. lavoro in sesta giornata[195]) se in sabato; se diurno.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 75,00: se notturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 65,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno.
 Maggiorazione del 25,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/10/83 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/10/83 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/10/83 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/10/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/10/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/10/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (senza alcuna integrazione , senza 14ma); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/10/1983: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 1q:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3s:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello 6:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1999: 
sino a 5 anni di anzianità 6,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 8,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 10,00 giorni	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/10/83 30,00 giorni di calendariotrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/10/83 30,00 giorni di calendariotrattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/11/1997: 
per livello 1:  4,00 mensilità;  per livello 1q:  4,00 mensilità;  per livello 2:  3,00 mensilità;  per livello 3:  2,00 mensilità;  per livello 3s:  2,00 mensilità;  per livello 4:  2,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/10/83 30,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
21	Operaio discontinuo (liv. 6-22GG)	6	13	173	26	 50,00	
22	Operaio discontinuo (liv. 6-22GG)	6	13	173	26	 50,00	
17	Operaio (liv. 3-22GG)	3	13	173	22	 40,00	
7	Operaio (liv. 3-26GG)	3	13	173	26	 40,00	
18	Operaio (liv. 4-22GG)	4	13	173	22	 40,00	
8	Operaio (liv. 4-26GG))	4	13	173	26	 40,00	
19	Operaio (liv. 5-22GG)	5	13	173	22	 40,00	
9	Operaio (liv. 5-26GG))	5	13	173	26	 40,00	
20	Operaio (liv. 6-22GG)	6	13	173	22	 40,00	
10	Operaio (liv. 6-26GG))	6	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
6	Impiegato  (liv. 3S-26GG)	3S	13	173	26	 40,00	
2	Impiegato (liv. 1 - 26GG)	1	13	173	26	 40,00	
12	Impiegato (liv. 1-22GG)	1	13	173	22	 40,00	
3	Impiegato (liv. 2 - 26GG)	2	13	173	26	 40,00	
13	Impiegato (liv. 2-22GG)	2	13	173	22	 40,00	
4	Impiegato (liv. 3- 26GG)	3	13	173	26	 40,00	
16	Impiegato (liv. 3S-22GG)	3S	13	173	22	 40,00	
14	Impiegato (liv. 3-22GG)	3	13	173	22	 40,00	
15	Impiegato (liv. 4-22GG)	4	13	173	22	 40,00	
5	Impiegato (liv. 4-26GG)	4	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro impiegato (liv. 1Q)	1Q	13	173	26	 40,00	
11	Quadro impiegato (liv. 1Q-22GG))	1Q	13	173	22	 40,00	
Apprendista 1^ gr. 36m 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
23	Apprendista 1^ gr. 36m 1^ periodo	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
24	Apprendista 1^ gr. 36m 2^ periodo	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
25	Apprendista 1^ gr. 36m 3^ periodo	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
7	Operaio (liv. 3-26GG)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista 2^ gr. 18m 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
26	Apprendista 2^ gr. 18m 1^ periodo	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
27	Apprendista 2^ gr. 18m 2^ periodo	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
28	Apprendista 2^ gr. 18m 2^ periodo	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio (liv. 5-26GG))	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
44	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 48m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
45	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 48m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
46	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 48m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
47	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 48m 4^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
7	Operaio (liv. 3-26GG)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
52	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
53	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
54	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
55	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 48m 4^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
8	Operaio (liv. 4-26GG))	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
60	Appr. Op. (B 1GR Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
61	Appr. Op. (B 1GR Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
62	Appr. Op. (B 1GR Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
63	Appr. Op. (B 1GR Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 5-26GG))	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.6 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
64	Appr. Op. (B 1GR Liv.6 48m 1^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
65	Appr. Op. (B 1GR Liv.6 48m 2^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
66	Appr. Op. (B 1GR Liv.6 48m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
67	Appr. Op. (B 1GR Liv.6 48m 4^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 6-26GG))	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2GR Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Op. (B 2GR Liv.3 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
78	Appr. Op. (B 2GR Liv.3 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
79	Appr. Op. (B 2GR Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
7	Operaio (liv. 3-26GG)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2GR Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
84	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
85	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
8	Operaio (liv. 4-26GG))	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2GR Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
90	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
91	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 5-26GG))	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2GR Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Op. (B 2GR Liv.6 36m 1^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
93	Appr. Op. (B 2GR Liv.6 36m 2^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
94	Appr. Op. (B 2GR Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 6-26GG))	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 3GR Liv.3 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
95	Appr. Op. (B 3GR Liv.3 18m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
96	Appr. Op. (B 3GR Liv.3 18m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
97	Appr. Op. (B 3GR Liv.3 18m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Operaio (liv. 3-26GG)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 3GR Liv.4 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
98	Appr. Op. (B 3GR Liv.4 18m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
99	Appr. Op. (B 3GR Liv.4 18m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
100	Appr. Op. (B 3GR Liv.4 18m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio (liv. 4-26GG))	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 3GR Liv.5 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Op. (B 3GR Liv.5 18m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
102	Appr. Op. (B 3GR Liv.5 18m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
103	Appr. Op. (B 3GR Liv.5 18m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio (liv. 5-26GG))	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 3GR Liv.6 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
104	Appr. Op. (B 3GR Liv.6 18m 1^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
105	Appr. Op. (B 3GR Liv.6 18m 2^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
106	Appr. Op. (B 3GR Liv.6 18m 3^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio (liv. 6-26GG))	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista imp. 30m 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Apprendista imp. 30m 1^ periodo	3S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
30	Apprendista imp. 30m 2^ periodo	3S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
31	Apprendista imp. 30m 3^ periodo	3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato  (liv. 3S-26GG)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 4GR Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
107	Appr. Imp. (B 4GR Liv.1 30m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
108	Appr. Imp. (B 4GR Liv.1 30m 2^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
109	Appr. Imp. (B 4GR Liv.1 30m 3^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato (liv. 1 - 26GG)	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 4GR Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
110	Appr. Imp. (B 4GR Liv.2 30m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
111	Appr. Imp. (B 4GR Liv.2 30m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
112	Appr. Imp. (B 4GR Liv.2 30m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato (liv. 2 - 26GG)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 4GR Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr. Imp. (B 4GR Liv.3 30m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
114	Appr. Imp. (B 4GR Liv.3 30m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
115	Appr. Imp. (B 4GR Liv.3 30m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato (liv. 3- 26GG)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 4GR Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
116	Appr. Imp. (B 4GR Liv.4 30m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
117	Appr. Imp. (B 4GR Liv.4 30m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
118	Appr. Imp. (B 4GR Liv.4 30m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato (liv. 4-26GG)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 4GR Liv.3S 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr. Imp. (B 4GR Liv.3S 30m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
120	Appr. Imp. (B 4GR Liv.3S 30m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
121	Appr. Imp. (B 4GR Liv.3S 30m 3^)	3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato  (liv. 3S-26GG)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	
indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)		
BCEC - 13ma mensilità [BC 1445]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	ind. speciale[EC 156]
- (sottrazione)		
BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale [BC 8032]	
edr sostitutivo di ebna (valore contrattuale)[EC 8554]
+ (somma)	%%AP_Percentuale apprendistato corrente[%%AP_]
% (calcola percentuale)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	27/10/22	27/10/22	31/12/24	31/12/24	Confartigianato Imprese di pulizia, CNA Costruzioni-Imprese di pulizia, Casartigiani, Claai e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltrasporti-Uil	
CCNL	18/09/14	01/01/14	31/12/16	31/12/16	Confartigianato Imprese di pulizia, CNA Servizi alla comunità, Casartigiani, Claai e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltrasporti-Uil	
Accordo interconfederale	23/07/09				ANISP-Confartigianato, Assopulizie-CNA, Casartigiani, Claai e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo economico	29/07/04	01/09/04	31/12/05	30/12/05	ANISP-Confartigianato, Assopulizie-CNA, Casartigiani, Claai e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo economico	24/02/03	01/03/03	31/12/03	30/06/03	ANISP-Confartigianato, Assopulizie-CNA, Casartigiani, Claai e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo economico	12/11/01	01/11/01	31/12/01	30/06/03	ANISP-Confartigianato, Assopulizie-CNA, Casartigiani, Claai e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	12/07/99	01/07/99	30/06/03	30/06/03	ANISP-Confartigianato, Assopulizie-CNA, Casartigiani, Claai e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltrasporti	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"