Guida al contratto	
PROPRIETARI DI FABBRICATI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/22	01/01/21	01/01/20	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	
 C1	1.982,30	1.974,07	1.932,94	1.891,81	1.855,23	1.821,19	1.787,75	1.755,01	
 C2	1.817,83	1.810,28	1.772,56	1.734,84	1.701,38	1.670,23	1.639,64	1.609,70	
 C3	1.592,10	1.585,49	1.552,46	1.519,43	1.490,17	1.462,93	1.436,18	1.410,01	
 C4	1.340,93	1.335,38	1.307,54	1.279,72	1.255,12	1.232,22	1.209,72	1.187,71	
 D1	1.276,47	1.271,17	1.244,69	1.218,21	1.194,93	1.173,27	1.152,00	1.131,28	
 A8	1.206,96	1.201,95	1.176,91	1.151,87	1.129,84	1.109,33	1.089,18	1.069,59	
 A9	1.206,96	1.201,95	1.176,91	1.151,87	1.129,84	1.109,33	1.089,18	1.069,59	
 A3	1.205,04	1.200,04	1.175,04	1.150,04	1.128,03	1.107,56	1.087,44	1.067,76	
 A4	1.205,04	1.200,04	1.175,04	1.150,04	1.128,03	1.107,56	1.087,44	1.067,76	
 A6	1.152,27	1.147,49	1.123,58	1.099,67	1.078,61	1.059,00	1.039,75	1.021,04	
 A7	1.152,27	1.147,49	1.123,58	1.099,67	1.078,61	1.059,00	1.039,75	1.021,04	
 C4P	1.144,05	1.139,30	1.115,56	1.091,82	1.071,46	1.052,51	1.033,90	1.015,62	
 D2	1.275,30	1.270,01	1.243,55	1.217,09	1.194,02	1.172,73	1.151,82		
 D3	1.275,30	1.270,01	1.243,55	1.217,09	1.194,02	1.172,73	1.151,82		
 D4	1.275,30	1.270,01	1.243,55	1.217,09	1.194,02	1.172,73	1.151,82		
 A1	1.099,64	1.095,07	1.072,26	1.049,45	1.029,33	1.010,60	992,20	974,20	
 A5	1.099,64	1.095,07	1.072,26	1.049,45	1.029,33	1.010,60	992,20	974,20	
 A2	1.099,64	1.095,07	1.072,26	1.049,45	1.029,33	1.010,60	992,20	974,20	
 B1	1.346,69	importo orario 7,75	importo orario 7,59	importo orario 7,43	importo orario 7,28	importo orario 7,15	importo orario 7,02	importo orario 6,90	
 B2	1.280,32	importo orario 7,37	importo orario 7,22	importo orario 7,06	importo orario 6,93	importo orario 6,80	importo orario 6,67	importo orario 6,55	
 B3	1.278,12	importo orario 7,36	importo orario 7,20	importo orario 7,05	importo orario 6,91	importo orario 6,79	importo orario 6,66	importo orario 6,55	
 B4	1.189,98	importo orario 6,85	importo orario 6,71	importo orario 6,56	importo orario 6,44	importo orario 6,32	importo orario 6,20	importo orario 6,09	
 B5	1.120,99	importo orario 6,45	importo orario 6,32	importo orario 6,18	importo orario 6,07	importo orario 5,95	importo orario 5,85	importo orario 5,75	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/08	01/12/03	01/01/00	01/01/95	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	
 D				521,54	511,15	492,91	471,72	455,82	
 E				517,24	506,89	489,16	468,50	453,01	
 C				513,80	503,36	486,01	465,75	450,57	
 A				508,58	498,25	481,57	462,00	447,34	
 B				469,16	458,83	442,64	423,63	409,41	
 C1	0,00	539,70	539,70						
 C2	0,00	534,53	534,53						
 C3	0,00	531,95	531,95						
 F				531,95					
 C4	0,00	520,59	520,59						
 A3	0,00	508,58	508,58						
 A4	0,00	508,58	508,58						
 A1	0,00	469,16	469,16						
 A2	0,00	469,16	469,16						
 A5	0,00	469,16	469,16						
 C4P	0,00	454,48	454,48						
 G				454,48					
 B1	importo orario 0,00	importo orario 2,52	436,46						
 B2	importo orario 0,00	importo orario 2,51	433,78						
 B3	importo orario 0,00	importo orario 2,51	433,78						
 B4	importo orario 0,00	importo orario 2,49	430,30						
 B5	importo orario 0,00	importo orario 2,47	427,35						
 D1	0,00	512,50							
 A8	0,00	508,58							
 A9	0,00	508,58							
 A6	0,00	488,87							
 A7	0,00	488,87							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/95	01/01/94	01/01/93						
 A1	10,33	10,33							
 A2	10,33	10,33							
 A3	10,33	10,33							
 A	0,00	0,00	10,33						
 A4	0,00	10,33							
 A5	0,00	10,33							
 B	0,00	0,00	10,33						
 B1	0,00	10,33							
 B2	0,00	10,33							
 B3	0,00	10,33							
 B4	0,00	10,33							
 B5	0,00	10,33							
 C	0,00	0,00	10,33						
 C1	0,00	10,33							
 C2	0,00	10,33							
 C3	0,00	10,33							
 C4	0,00	10,33							
 D	0,00	0,00	10,33						
 E	0,00	0,00	10,33						
 C4P	0,00	10,33							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/04	01/12/03	01/01/00						
 C1	20,33	18,08	18,08						
 C2	20,00	15,49	15,49						
 B1	importo orario 0,10	importo orario 0,08	13,27						
 C3	16,67	12,91	12,91						
 B2	importo orario 0,09	importo orario 0,07	12,06						
 B3	importo orario 0,09	importo orario 0,07	12,06						
 C4	13,33	10,33	10,33						
 B4	importo orario 0,08	importo orario 0,06	8,02						
 A1	10,00	7,75	7,75						
 A2	10,00	7,75	7,75						
 A3	10,00	7,75	7,75						
 A4	10,00	7,75	7,75						
 A5	10,00	7,75	7,75						
 B5	importo orario 0,06	importo orario 0,05	6,27						
 D1	10,00	10,33							
 C4P	10,00	7,75							
 A6	10,00	7,75							
 A7	10,00	7,75							
 A8	10,00	7,75							
 A9	10,00	7,75							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Ind. D1 - Art 98 comma 1 [VR 8341]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 D1	58,64	57,54	56,53	55,53	53,74	52,53	51,25	50,00	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00								
 C1	154,94								

Ind. secondo ingresso 10% [VR 1481]	
a partire dal 01/01/00 10,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Ind. ulteriore ingresso 5% [VR 1482]	
a partire dal 01/01/00 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Ind. ulteriore ingressi 10% [VR 1483]	
a partire dal 01/01/00 10,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Ind. ulteriori ingressi 15% [VR 1484]	
a partire dal 01/01/00 15,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Ind. mancato godimento alloggio [VR 1485]	
a partire dal 01/06/10 importo unitario in euro 12,81	

Ind. energia elettrica [VR 1486]	
a partire dal 01/01/00 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. riscaldamento [VR 1487]	
a partire dal 01/06/10 importo mensile in euro 37,87	

Ind. per ogni 10 vani o frazione [VR 1489]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A3									
 A4									
 A8									
 A9									
 A6									
 A7									
 A1									
 A5									
 A2									

Ind. ascensori [VR 1490]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A3									
 A4									
 A8									
 A9									
 A6									
 A7									
 A1									
 A5									
 A2									

Ind. scale oltre la prima [VR 1491]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A3									
 A4									
 A8									
 A9									
 A6									
 A7									
 A1									
 A5									
 A2									

Ind. citofono con centralino interfono [VR 1492]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A3									
 A4									
 A8									
 A9									
 A6									
 A7									
 A1									
 A5									
 A2									

Ind. appartamenti uso ufficio [VR 1493]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A3									
 A4									
 A8									
 A9									
 A6									
 A7									
 A1									
 A5									
 A2									

Ind. pulizia piani oltre il 6^ [VR 1494]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A3									
 A4									

Ind. pulizia cortili [VR 1495]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A3									
 A4									

Ind. pulizia cortili riduz. del 50% [VR 1496]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A3									
 A4									

Ind. servizio di esazione [VR 1497]	
a partire dal 01/12/03 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. conduz. caldaie a carbonb. [VR 1498]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A1	48,34	47,44	46,60	45,78	44,97	44,31	43,31	42,25	
 A2	48,34	47,44	46,60	45,78	44,97	44,31	43,31	42,25	
 A3	48,34	47,44	46,60	45,78	44,97	44,31	43,31	42,25	
 A4	48,34	47,44	46,60	45,78	44,97	44,31	43,31	42,25	
 A5	48,34	47,44	46,60	45,78	44,97	44,31	43,31	42,25	
 A8	48,34	47,44	46,60	45,78	44,97	44,31	43,31	42,25	
 A9	48,34	47,44	46,60	45,78	44,97	44,31	43,31	42,25	

Ind..conduz. 2  caldaie a carbone [VR 1499]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A1									
 A2									
 A3									
 A4									
 A5									
 A8									
 A9									

Ind. conduz. caldaie a gasolio [VR 1500]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A1	30,64	30,07	29,54	29,01	28,48	28,06	27,43	26,76	
 A2	30,64	30,07	29,54	29,01	28,48	28,06	27,43	26,76	
 A3	30,64	30,07	29,54	29,01	28,48	28,06	27,43	26,76	
 A4	30,64	30,07	29,54	29,01	28,48	28,06	27,43	26,76	
 A5	30,64	30,07	29,54	29,01	28,48	28,06	27,43	26,76	
 A8	30,61	30,04	29,50	28,98	28,48	28,06	27,43	26,76	
 A9	30,61	30,04	29,50	28,98	28,48	28,06	27,43	26,76	

Ind. conduz. 2 caldaie a gasolio [VR 1501]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A1	45,96	45,11	44,31	43,52	42,72	42,09	41,14	40,14	
 A2	45,96	45,11	44,31	43,52	42,72	42,09	41,14	40,14	
 A3	45,96	45,11	44,31	43,52	42,72	42,09	41,14	40,14	
 A4	45,96	45,11	44,31	43,52	42,72	42,09	41,14	40,14	
 A5	45,96	45,11	44,31	43,52	42,72	42,09	41,14	40,14	
 A8	45,92	45,06	44,25	43,47	42,72	42,09	41,14	40,14	
 A9	45,92	45,06	44,25	43,47	42,72	42,09	41,14	40,14	

Ind. conduz. caldaie a gas [VR 1502]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A1									
 A2									
 A3									
 A4									
 A5									
 A8									
 A9									

Ind. conduz. 2 caldaie a gas [VR 1503]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A1	26,33	25,83	25,38	24,93	24,49	24,13	23,59	23,01	
 A2	26,33	25,83	25,38	24,93	24,49	24,13	23,59	23,01	
 A3	26,33	25,83	25,38	24,93	24,49	24,13	23,59	23,01	
 A4	26,33	25,83	25,38	24,93	24,49	24,13	23,59	23,01	
 A5	26,33	25,83	25,38	24,93	24,49	24,13	23,59	23,01	
 A8	26,30	25,80	25,35	24,90	24,49	24,13	23,59	23,01	
 A9	26,30	25,80	25,35	24,90	24,49	24,13	23,59	23,01	

Ind. caldaie prod. acqua calda [VR 1504]	
Livello	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	01/01/06	01/01/05	01/12/03	01/01/00	
 A1									
 A2									
 A3									
 A4									
 A5									
 A8									
 A9									

Ind. ritiro raccomandate abitazioni [VR 2243]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A1									
 A2									
 A3									
 A4									
 A5									
 A6									
 A7									
 A8									
 A9									

Ind. ritiro raccomandate no abitazioni [VR 2333]	
Livello	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/06/10	01/01/10	01/01/09	01/04/08	
 A1									
 A2									
 A3									
 A4									
 A5									
 A6									
 A7									
 A8									
 A9									

Ind. apertura portone [VR 2476]	
a partire dal 01/01/14 importo unitario in euro 6,26	

Ind. chiusura portone [VR 2477]	
a partire dal 01/01/14 importo unitario in euro 6,26	

Ind. intervento su ascensori [VR 2478]	
a partire dal 01/12/03 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. di reperibilità [VR 2479]	
a partire dal 01/01/14 importo unitario in euro 12,52	

Ind. di lavaggio bidoni rifiuti (Art. 104 bis) [VR 9917]	
a partire dal 01/01/20 importo unitario in euro 0,50	

Ind. ritiro raccomandate + pacchi abitazioni [VR 9918]	
a partire dal 01/01/20 importo unitario in euro 1,00	

Ind. ritiro raccomandate + pacchi non abitazioni [VR 9919]	
a partire dal 01/01/20 importo unitario in euro 1,30	

Malattia - Portieri imp. gionaliero 1^ periodo [VR 2258]	
a partire dal 01/01/16 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC -Malattia portieri - fino al 20 GG" [BC 8888]	

Malattia - Portieri imp. gionaliero 2^ periodo [VR 2259]	
a partire dal 01/01/16 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC -Malattia portieri - 21-60 - GG" [BC 8889]	

Malattia - Portieri imp. gionaliero 3^ periodo [VR 8891]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC -Malattia portieri -  oltre 60 - GG" [BC 8890]	

CCNL Portieri -Tfr - Valore conven. alloggio [VR 2653]	
a partire dal 01/01/11 importo mensile in euro 19,34	

CCNL Portieri -Tfr - Valore conven. energia [VR 2654]	
a partire dal 01/06/10 importo mensile in euro 1,72	

CCNL Portieri -Tfr - Valore conven. riscaldamento [VR 2655]	
a partire dal 01/01/11 importo mensile in euro 1,72	

Una tantum	

Nel periodo di paga:5/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  17/03/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 17/03/2008 sino alla data 30/04/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 31/03/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  17/03/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 17/03/2008 sino alla data 30/04/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2013:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2011 sino al 31/12/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  12/11/2012; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 12/11/2012 sino alla data 31/01/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:8/2013:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2012 sino al 30/11/2012; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  12/11/2012; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 12/11/2012 sino alla data 31/07/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/03/08 importo mensile in euro 292,50.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/03/08 importo mensile in euro 67,50.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2007	31/03/2008		04/2007	0,6000	07/2007	1,0000	
01/01/2011	30/11/2012		04/2011	0,4500	07/2011	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera ultra notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica); se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera ultra notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: 
dal 01/01/2000: 
per livello a1:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello a2:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello a3:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello a4:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello a5:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello b1:  scatti triennali per un massimo di  6 scatti.;  per livello b2:  scatti triennali per un massimo di  6 scatti.;  per livello b3:  scatti triennali per un massimo di  6 scatti.;  per livello b4:  scatti triennali per un massimo di  6 scatti.;  per livello b5:  scatti triennali per un massimo di  6 scatti.;  per livello c1:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello c2:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello c3:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello c4:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.; 
dal 01/01/2004: 
per livello a1:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello a2:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello a3:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello a4:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello a5:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello b1:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello b2:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello b3:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello b4:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello b5:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello c1:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello c2:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello c3:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello c4:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello d1:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello d2:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello d3:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.;  per livello d4:  scatti triennali per un massimo di  12 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/2000: 
per livello a1:  26,00 giorni;  per livello a2:  26,00 giorni;  per livello a3:  26,00 giorni;  per livello a4:  26,00 giorni;  per livello a5:  26,00 giorni;  per livello b:  30,00 giorni;  per livello b1:  30,00 giorni;  per livello b2:  30,00 giorni;  per livello b3:  30,00 giorni;  per livello b4:  30,00 giorni;  per livello b5:  30,00 giorni;  per livello c:  26,00 giorni;  per livello c1:  26,00 giorni;  per livello c2:  26,00 giorni;  per livello c3:  26,00 giorni;  per livello c4:  26,00 giorni;  per livello c4p:  26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/00 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: 
dal 01/01/2000: 
per livello a1:  60,00 ore;  per livello a2:  60,00 ore;  per livello a3:  60,00 ore;  per livello a4:  60,00 ore;  per livello a5:  60,00 ore;  per livello b1:  60,00 ore;  per livello b2:  60,00 ore;  per livello b3:  60,00 ore;  per livello b4:  60,00 ore;  per livello b5:  60,00 ore;  per livello c1:  28,00 ore;  per livello c2:  28,00 ore;  per livello c3:  28,00 ore;  per livello c4:  28,00 ore;  per livello d:  60,00 ore;  per livello e:  60,00 ore;  per livello f:  60,00 ore;  per livello g:  60,00 ore;  per livello c4p:  28,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Per eventi sino a 8 giorni: da  0 sino a 2 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  2 e sino a 14 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2258 Malattia - Portieri imp. gionaliero 1^ periodo x i gg retribuibili); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 20 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2258 Malattia - Portieri imp. gionaliero 1^ periodo x i gg retribuibili), oltre  20 e sino a 60 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2259 Malattia - Portieri imp. gionaliero 2^ periodo x i gg retribuibili), oltre  60 e sino a 180 giorni ( importo giornaliero calcolato su 8891 Malattia - Portieri imp. gionaliero 3^ periodo x i gg retribuibili), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/2000: 
per livello a:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello a1:  45,00 giorni di calendario
; per livello a2:  90,00 giorni di calendario
; per livello a3:  45,00 giorni di calendario
; per livello a4:  90,00 giorni di calendario
; per livello a5:  45,00 giorni di calendario
; per livello b:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello b1:  20,00 giorni di calendario
; per livello b2:  20,00 giorni di calendario
; per livello b3:  20,00 giorni di calendario
; per livello b4:  20,00 giorni di calendario
; per livello b5:  14,00 giorni di calendario
; per livello c:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello c1:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello c2:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello c3:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello c4:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per livello d:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello e:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello f:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello g:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello c4p:  20,00 giorni di calendario
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/2000: 
per livello a1:  60,00 giorni di calendario;  per livello a2:  60,00 giorni di calendario;  per livello a3:  60,00 giorni di calendario;  per livello a4:  60,00 giorni di calendario;  per livello a5:  60,00 giorni di calendario;  per livello b1:  30,00 giorni di calendario;  per livello b2:  20,00 giorni di calendario;  per livello b3:  15,00 giorni di calendario;  per livello b4:  15,00 giorni di calendario;  per livello b5:  6,00 giorni di calendario;  per livello c1:  180,00 giorni di calendario;  per livello c2:  180,00 giorni di calendario;  per livello c3:  60,00 giorni di calendario;  per livello c4:  30,00 giorni di calendario	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
57	Custode lavascale (Liv. A1-173-26-40)	A1	13	173	26	 40,00	
58	Lavoratori livello D1	D1	13	173	26	 40,00	
59	Lavoratori livello D2	D2	13	173	26	 40,00	
60	Lavoratori livello D3	D3	13	173	26	 40,00	
61	Lavoratori livello D4	D4	13	173	26	 40,00	
6	Operai Specializzati (Liv. B1)	B1	13	173	26	 40,00	
7	Operai Specializzati (Liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00	
8	Operai Specializzati (Liv. B3)	B3	13	173	26	 40,00	
9	Operai Specializzati (Liv. B4)	B4	13	173	26	 40,00	
10	Operai Specializzati (Liv. B5)	B5	13	173	26	 40,00	
4	Portieri con alloggio (Liv. A2)	A2	13	255	26	 59,00	
45	Portieri con alloggio (Liv. A2)	A2	13	208	26	 48,00	
5	Portieri con alloggio (Liv. A4)	A4	13	255	26	 59,00	
46	Portieri con alloggio (Liv. A4)	A4	13	208	26	 48,00	
42	Portieri con alloggio (Liv. A7)	A7	13	208	26	 48,00	
44	Portieri con alloggio (Liv. A9)	A9	13	208	26	 48,00	
1	Portieri senza alloggio (Liv. A1)	A1	13	203	26	 47,00	
52	Portieri senza alloggio (Liv. A1)	A1	13	195	26	 45,00	
47	Portieri senza alloggio (Liv. A1)	A1	13	200	26	 46,00	
2	Portieri senza alloggio (Liv. A3)	A3	13	203	26	 47,00	
48	Portieri senza alloggio (Liv. A3)	A3	13	200	26	 46,00	
53	Portieri senza alloggio (Liv. A3)	A3	13	195	26	 45,00	
3	Portieri senza alloggio (Liv. A5)	A5	13	203	26	 47,00	
54	Portieri senza alloggio (Liv. A5)	A5	13	195	26	 45,00	
49	Portieri senza alloggio (Liv. A5)	A5	13	200	26	 46,00	
41	Portieri senza alloggio (Liv. A6)	A6	13	203	26	 47,00	
55	Portieri senza alloggio (Liv. A6)	A6	13	195	26	 45,00	
50	Portieri senza alloggio (Liv. A6)	A6	13	200	26	 46,00	
43	Portieri senza alloggio (Liv. A8)	A8	13	203	26	 47,00	
56	Portieri senza alloggio (Liv. A8)	A8	13	195	26	 45,00	
51	Portieri senza alloggio (Liv. A8)	A8	13	200	26	 46,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
12	Impiegati (liv. C2)	C2	13	173	26	 40,00	
13	Impiegati (liv. C3)	C3	13	173	26	 40,00	
14	Impiegati (liv. C4)	C4	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
11	Quadri impiegati (liv. C1)	C1	13	173	26	 40,00	
Apprend.operaio (liv. B4) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
22	Apprend.operaio (liv. B4) 1^ periodo	B4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
23	Apprend.operaio (liv. B4) 2^ periodo	B4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
24	Apprend.operaio (liv. B4) 3^ periodo	B4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
9	Operai Specializzati (Liv. B4)	B4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
CFL - Impiegati (liv. B1) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	CFL - Impiegati (liv. B1) 1^ periodo	B1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
36	CFL - Impiegati (liv. B1) 2^ periodo	B1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Operai Specializzati (Liv. B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
CFL - Impiegati (liv. B2) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	CFL - Impiegati (liv. B2) 1^ periodo	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
38	CFL - Impiegati (liv. B2) 2^ periodo	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Operai Specializzati (Liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
CFL - Impiegati (liv. B4) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	CFL - Impiegati (liv. B4) 1^ periodo	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
40	CFL - Impiegati (liv. B4) 2^ periodo	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operai Specializzati (Liv. B4)	B4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Impiegati  primo impiego (liv. C4P)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
15	Impiegati  primo impiego (liv. C4P)	C4P	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
18	Apprend.operaio (liv. B1) 3^ periodo	B1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
19	Apprend.operaio (liv. B2) 1^ periodo	B2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
20	Apprend.operaio (liv. B2) 2^ periodo	B2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
7	Operai Specializzati (Liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprend.impiegato (liv. C3) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
25	Apprend.impiegato (liv. C3) 1^ periodo	C3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
26	Apprend.impiegato (liv. C3) 2^ periodo	C3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
27	Apprend.impiegato (liv. C3) 3^ periodo	C3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
13	Impiegati (liv. C3)	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprend.impiegato (liv. C4) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
28	Apprend.impiegato (liv. C4) 1^ periodo	C4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
29	Apprend.impiegato (liv. C4) 2^ periodo	C4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
30	Apprend.impiegato (liv. C4) 3^ periodo	C4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
14	Impiegati (liv. C4)	C4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
CFL - Impiegati (liv. C3) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	CFL - Impiegati (liv. C3) 1^ periodo	C3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
32	CFL - Impiegati (liv. C3) 2^ periodo	C3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
13	Impiegati (liv. C3)	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
CFL - Impiegati (liv. C4) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
33	CFL - Impiegati (liv. C4) 1^ periodo	C4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
34	CFL - Impiegati (liv. C4) 2^ periodo	C4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
14	Impiegati (liv. C4)	C4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprend.operaio (liv. B1) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
16	Apprend.operaio (liv. B1) 1^ periodo	B1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
17	Apprend.operaio (liv. B1) 2^ periodo	B1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
18	Apprend.operaio (liv. B1) 3^ periodo	B1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
19	Apprend.operaio (liv. B2) 1^ periodo	B2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
20	Apprend.operaio (liv. B2) 2^ periodo	B2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
7	Operai Specializzati (Liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprend.operaio (liv. B2) 3^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
21	Apprend.operaio (liv. B2) 3^ periodo	B2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
6	Operai Specializzati (Liv. B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprend.operaio (liv. B4) 2^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
23	Apprend.operaio (liv. B4) 2^ periodo	B4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
24	Apprend.operaio (liv. B4) 3^ periodo	B4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
9	Operai Specializzati (Liv. B4)	B4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
68	Appr. Op. (B Liv.B1 24m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
69	Appr. Op. (B Liv.B1 24m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
70	Appr. Op. (B Liv.B1 24m 3^)	B1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
6	Operai Specializzati (Liv. B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
71	Appr. Op. (B Liv.B2 36m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
72	Appr. Op. (B Liv.B2 36m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
73	Appr. Op. (B Liv.B2 36m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
7	Operai Specializzati (Liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
74	Appr. Op. (B Liv.B4 36m 1^)	B4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
75	Appr. Op. (B Liv.B4 36m 2^)	B4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
76	Appr. Op. (B Liv.B4 36m 3^)	B4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Operai Specializzati (Liv. B4)	B4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
78	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
79	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 3^)	D1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
58	Lavoratori livello D1	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr. Op. (B Liv.D3 36m 1^)	D3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
81	Appr. Op. (B Liv.D3 36m 2^)	D3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
82	Appr. Op. (B Liv.D3 36m 3^)	D3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
60	Lavoratori livello D3	D3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
62	Appr. Imp. (B Liv.C3 36m 1^)	C3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
63	Appr. Imp. (B Liv.C3 36m 2^)	C3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
64	Appr. Imp. (B Liv.C3 36m 3^)	C3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
13	Impiegati (liv. C3)	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
65	Appr. Imp. (B Liv.C4 24m 1^)	C4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
66	Appr. Imp. (B Liv.C4 24m 2^)	C4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv.C4 24m 3^)	C4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
14	Impiegati (liv. C4)	C4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	ind. secondo ingresso 10%[EC 1481]
+ (somma)	ind. ulteriore ingresso 5%[EC 1482]
+ (somma)	
ind. ulteriore ingressi 10%[EC 1483]
+ (somma)	ind. per ogni 10 vani o frazione[EC 1489]
+ (somma)	ind. ascensori[EC 1490]
+ (somma)	
ind. scale oltre la prima[EC 1491]
+ (somma)	ind. citofono con centralino interfono[EC 1492]
+ (somma)	ind. appartamenti uso ufficio[EC 1493]
+ (somma)	
ind. pulizia piani oltre il 6^[EC 1494]
+ (somma)	ind. pulizia cortili[EC 1495]
+ (somma)	ind. pulizia cortili riduz. del 50%[EC 1496]
+ (somma)	
ind. servizio di esazione[EC 1497]
+ (somma)	ind. conduz. caldaie a carbonb.[EC 1498]
+ (somma)	ind..conduz. 2  caldaie a carbone[EC 1499]
+ (somma)	
ind. conduz. caldaie a gasolio[EC 1500]
+ (somma)	ind. conduz. 2 caldaie a gasolio[EC 1501]
+ (somma)	ind. conduz. caldaie a gas[EC 1502]
+ (somma)	
ind. conduz. 2 caldaie a gas[EC 1503]
+ (somma)	ind. ritiro raccomandate abitazioni[EC 2243]
+ (somma)	ind. ritiro raccomandate no abitazioni[EC 2333]
+ (somma)	
ind. apertura portone[EC 2476]
+ (somma)	ind. chiusura portone[EC 2477]
+ (somma)	ind. intervento su ascensori[EC 2478]
+ (somma)	
ind. di reperibilità[EC 2479]
+ (somma)	ind. autoclave[EC 2730]
+ (somma)	ind. energia elettrica[EC 2731]
+ (somma)	
anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	anticipo isq su futuri aumenti ccnl[EC 7094]
+ (somma)	ind. d1 - art 98 comma 1[EC 8341]
+ (somma)	
indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Rinnovo economico	24/01/22	01/01/22	31/12/22	31/12/22	Confedilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
CCNL	26/11/19	01/01/20	31/12/22	31/12/22	Confedilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
CCNL	12/11/12	01/01/13	31/12/14	31/12/14	Confedilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
CCNL	21/04/08	01/04/08	31/12/10	31/12/10	Confedilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
ACCORDO	17/03/08	01/01/07	31/12/10	31/12/10	Confedilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
ACCORDO	27/01/05	01/01/05	31/12/06	31/12/06	Confederazione It. della Proprietà Edilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
CCNL	04/12/03	01/12/03	31/12/04	31/12/06	Confederazione It. della Proprietà Edilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
ACCORDO	10/01/01				Confederazione It. della Proprietà Edilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
CCNL	15/12/99	01/01/00	31/12/00	31/12/00	Confederazione It. della Proprietà Edilizia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
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