Guida al contratto	
LEGNO E ARREDAMENTO - PMI - CONFAPI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/22	01/01/21	01/03/19	01/03/18	01/05/17	01/08/15	01/07/14	01/06/13	
 AD/3	2.707,79	2.645,33	1.996,20	1.952,29	1.919,71	1.844,46	1.775,66	1.711,16	
 AD/2	2.553,84	2.495,74	1.857,38	1.816,54	1.785,78	1.715,78	1.651,78	1.591,78	
 AD/1	2.403,20	2.349,46	1.718,60	1.680,82	1.651,84	1.587,09	1.527,89	1.472,39	
 AC/4	2.252,58	2.203,20	1.579,84	1.545,12	1.517,92	1.458,42	1.404,02	1.353,02	
 AC/3	2.096,33	2.051,26	1.440,94	1.409,29	1.383,98	1.329,73	1.280,13	1.233,63	
 AC/2	2.096,33	2.051,26	1.440,94	1.409,29	1.383,98	1.329,73	1.280,13	1.233,63	
 AS/3	2.096,33	2.051,30	1.324,91	1.293,26	1.267,91	1.329,73	1.280,13	1.233,63	
 AC/1	1.965,76	1.924,51	1.436,76	1.407,76	1.383,98	1.218,21	1.172,77	1.130,17	
 AS/2	1.945,67	1.905,00	1.302,18	1.273,59	1.250,04	1.201,04	1.156,24	1.114,24	
 AS/1	1.881,19	1.842,27	1.246,64	1.219,27	1.196,47	1.149,57	1.106,69	1.066,49	
 AE/3	1.805,89	1.769,14	1.177,25	1.151,42	1.129,51	1.085,24	1.044,76	1.006,81	
 AE/2	1.727,52	1.692,95	1.107,82	1.083,52	1.062,54	1.020,89	982,81	947,11	
 AE/1	1.534,20	1.505,15	932,03	911,61	892,89	857,89	825,89	795,89	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/21	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 AS		531,30	511,39	487,59	470,40	452,06	437,46	421,22	
 A		528,03	508,60	485,39	468,57	450,63	436,36	420,49	
 B		522,49	503,72	481,33	465,01	447,62	433,79	418,43	
 C		518,31	500,04	478,26	462,36	445,43	431,97	417,02	
 D		515,30	497,38	476,03	460,41	443,78	430,57	415,91	
 E		512,79	495,20	474,25	458,84	442,45	429,42	414,97	
 AD/3	0,00	531,30							
 AD/2	0,00	528,03							
 AD/1	0,00	528,03							
 AC/4	0,00	528,03							
 AC/3	0,00	522,49							
 AC/2	0,00	522,49							
 AC/1	0,00	522,49							
 AS/3	0,00	522,49							
 AS/2	0,00	522,49							
 AS/1	0,00	518,31							
 AE/3	0,00	518,31							
 AE/2	0,00	515,30							
 AE/1	0,00	512,79							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/21	01/01/93	01/09/87	01/05/83					
 A		10,33	0,00	0,00					
 AS		10,33	0,00						
 B		10,33	0,00	0,00					
 C		10,33	0,00	0,00					
 D		10,33	0,00	0,00					
 E		10,33	0,00	0,00					
 AD/3	0,00	10,33							
 AD/2	0,00	10,33							
 AD/1	0,00	10,33							
 AC/4	0,00	10,33							
 AC/3	0,00	10,33							
 AC/2	0,00	10,33							
 AC/1	0,00	10,33							
 AS/3	0,00	10,33							
 AS/2	0,00	10,33							
 AS/1	0,00	10,33							
 AE/3	0,00	10,33							
 AE/2	0,00	10,33							
 AE/1	0,00	10,33							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/09	01/01/00							
 AD/3	15,00	13,43							
 AS		13,43							
 AD/2	14,00	11,88							
 AD/1	13,00	11,88							
 AC/4	12,00	11,88							
 A		11,88							
 AC/3	11,00	9,81							
 AS/3	11,00	9,81							
 AC/2	11,00	9,81							
 AC/1	9,50	9,81							
 AS/2	9,50	9,81							
 B		9,81							
 AS/1	9,50	8,26							
 AE/3	9,00	8,26							
 C		8,26							
 AE/2	8,50	7,75							
 D		7,75							
 AE/1	8,00	7,23							
 E		7,23							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 25/10/13 importo mensile in euro 25,00	

Elemento Perequativo [VR 2547]	
a partire dal 01/01/10 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento perequativo  ovvero E G R" [BC 6400]	

Elemento perequativo (mensilizzato) [VR 8430]	
a partire dal 01/01/10 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento perequativo mensile" [BC 8432]	

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/05/83 6,50% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Ind. lavoro pericoloso [VR 1774]	
a partire dal 01/01/80 10,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Elemento perequativo o di garanzia base [VR 6399]	
a partire dal 01/06/17 importo mensile in euro 216,00	

Elemento perequativo (base contrattuale) [VR 8431]	
a partire dal 01/07/21 importo mensile in euro 20,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:10/2004:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 31/08/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 23/09/2004 sino alla data 30/09/2004; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2006:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 30/06/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  05/07/2006; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 31/08/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  12/09/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2008:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 31/08/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  12/09/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 12/09/2008 sino alla data 31/10/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:8/2010:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/06/2010 sino al 31/07/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  19/07/2010; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2013:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/06/2013 sino al 30/06/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  25/10/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/10/2013 sino alla data 31/10/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:1/2014:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2013 sino al 31/08/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/10/2013 sino alla data 31/12/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2014:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/09/2013 sino al 31/10/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  25/10/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/10/2013 sino alla data 30/04/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2021:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2021 sino al 28/02/2021; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2021:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/03/2021 sino al 31/05/2021; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]:a partire dal 01/09/04 importo mensile in euro 200,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 200,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]:a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 165,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2008	31/08/2008		04/2008	0,5100	07/2008	0,8500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 28,00:.
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 28,00:.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 28,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/05/83 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/05/83 4,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/05/83 64,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/05/83 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/05/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/05/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/05/83 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/05/83 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/05/83 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 7 mesi ( erogando il 40% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 7 mesi ( erogando il 40% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  da  0 a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 14 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio: Per eventi sino a 14 giorni: da  0 sino a 3 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre  3 e sino a 14 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  180 e sino a 365 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 12 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	

dal 01/01/2000: 
per livello b:  sino a 2 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 2 e sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 15 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello c:  sino a 2 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 2 e sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 15 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1980: 
per livello a:  6,00 giorni di calendario;  per livello as:  6,00 giorni di calendario;  per livello b:  6,00 giorni di calendario;  per livello c:  6,00 giorni di calendario;  per livello d:  6,00 giorni di calendario;  per livello e:  6,00 giorni di calendario;  per livello ad/3:  6,00 giorni di calendario;  per livello ad/2:  6,00 giorni di calendario;  per livello ad/1:  6,00 giorni di calendario;  per livello ac/4:  6,00 giorni di calendario;  per livello ac/3:  6,00 giorni di calendario;  per livello ac/2:  6,00 giorni di calendario;  per livello ac/1:  6,00 giorni di calendario;  per livello as/3:  6,00 giorni di calendario;  per livello as/2:  6,00 giorni di calendario;  per livello as/1:  6,00 giorni di calendario;  per livello ae/3:  6,00 giorni di calendario;  per livello ae/2:  6,00 giorni di calendario;  per livello ae/1:  6,00 giorni di calendario; 
dal 01/01/2008: 
per livello a:  21,00 giorni di calendario;  per livello as:  21,00 giorni di calendario;  per livello b:  21,00 giorni di calendario;  per livello c:  21,00 giorni di calendario;  per livello d:  21,00 giorni di calendario;  per livello e:  21,00 giorni di calendario;  per livello ad/3:  21,00 giorni di calendario;  per livello ad/2:  21,00 giorni di calendario;  per livello ad/1:  21,00 giorni di calendario;  per livello ac/4:  21,00 giorni di calendario;  per livello ac/3:  21,00 giorni di calendario;  per livello ac/2:  21,00 giorni di calendario;  per livello ac/1:  21,00 giorni di calendario;  per livello as/3:  21,00 giorni di calendario;  per livello as/2:  21,00 giorni di calendario;  per livello as/1:  21,00 giorni di calendario;  per livello ae/3:  21,00 giorni di calendario;  per livello ae/2:  14,00 giorni di calendario;  per livello ae/1:  7,00 giorni di calendarioper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/2000: 
per livello a:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello as:  sino a 5 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 5,00 mensilità
; per livello b:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello c:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello d:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	partire dal 01/01/00 1,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/2000: 
per livello b:  9,00 settimane di calendario;  per livello c:  4,00 settimane di calendario;  per livello d:  4,00 settimane di calendario;  per livello e:  14,00 giorni di calendarioper le rimanenti qualifiche e al livello a: 	partire dal 01/01/00 6,00 mensilitàper le rimanenti qualifiche e al livello as: 	partire dal 01/01/00 6,00 mensilitàper i rimanenti livelli 	partire dal 01/01/00 3,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
6	Operaio (liv. B)	B	13	174	26	 40,00	
7	Operaio (liv. C)	C	13	174	26	 40,00	
8	Operaio (liv. D)	D	13	174	26	 40,00	
9	Operaio (liv. E)	E	13	174	26	 40,00	
68	Operaio (liv.AC/1)	AC/1	13	174	26	 40,00	
69	Operaio (liv.AC/2)	AC/2	13	174	26	 40,00	
70	Operaio (liv.AC/3)	AC/3	13	174	26	 40,00	
71	Operaio (liv.AC/4)	AC/4	13	174	26	 40,00	
39	Operaio (liv.AE/1)	AE/1	13	174	26	 40,00	
38	Operaio (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00	
64	Operaio (liv.AE/3)	AE/3	13	174	26	 40,00	
37	Operaio (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00	
63	Operaio (liv.AS/2)	AS/2	13	174	26	 40,00	
36	Operaio (liv.AS/3)	AS/3	13	174	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Impiegato (liv. A)	A	13	174	26	 40,00	
3	Impiegato (liv. B)	B	13	174	26	 40,00	
4	Impiegato (liv. C)	C	13	174	26	 40,00	
5	Impiegato (liv. D)	D	13	174	26	 40,00	
61	Impiegato (liv.AC/1)	AC/1	13	174	26	 40,00	
67	Impiegato (liv.AC/2)	AC/2	13	174	26	 40,00	
32	Impiegato (liv.AC/3)	AC/3	13	174	26	 40,00	
60	Impiegato (liv.AC/4)	AC/4	13	174	26	 40,00	
59	Impiegato (liv.AD/1)	AD/1	13	174	26	 40,00	
31	Impiegato (liv.AD/2)	AD/2	13	174	26	 40,00	
66	Impiegato (liv.AD/3)	AD/3	13	174	26	 40,00	
34	Impiegato (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00	
65	Impiegato (liv.AE/3)	AE/3	13	174	26	 40,00	
33	Impiegato (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00	
62	Impiegato (liv.AS/2)	AS/2	13	174	26	 40,00	
77	Impiegato (liv.AS/3)	AS/3	13	174	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro (liv. AS)	AS	13	174	26	 40,00	
30	Quadro (liv.AD/3)	AD/3	13	174	26	 40,00	
Operaio primo impiego (liv. E)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
10	Operaio primo impiego (liv. E)	E	13	174	26	 40,00	18	  100,00	
9	Operaio (liv. E)	E	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Operaio primo impiego (liv.AE/1)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Operaio primo impiego (liv.AE/1)	AE/1	13	174	26	 40,00	18	  100,00	
39	Operaio (liv.AE/1)	AE/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Impiegato primo impiego (liv. E)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
11	Impiegato primo impiego (liv. E)	E	13	174	26	 40,00	18	  100,00	
9	Operaio (liv. E)	E	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Impiegato primo impiego (liv.AE/1)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Impiegato primo impiego (liv.AE/1)	AE/1	13	174	26	 40,00	18	  100,00	
34	Impiegato (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv. D) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
12	Appr. Operaio (liv. D) 1^ periodo	D	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
13	Appr. Operaio (liv. D) 2^ periodo	D	13	174	26	 40,00	16	  100,00	
8	Operaio (liv. D)	D	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv. C) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
19	Appr. Operaio (liv. C) 1^ periodo	C	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
20	Appr. Operaio (liv. C) 2^ periodo	C	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
21	Appr. Operaio (liv. C) 3^ periodo	C	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
7	Operaio (liv. C)	C	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv. B) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
22	Appr. Operaio (liv. B) 1^ periodo	B	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
23	Appr. Operaio (liv. B) 2^ periodo	B	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
24	Appr. Operaio (liv. B) 3^ periodo	B	13	174	26	 40,00	26	  100,00	
25	Appr. Operaio (liv. B) 4^ periodo	B	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
6	Operaio (liv. B)	B	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv.AS/3) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
41	Appr. Operaio (liv.AS/3) 1^ periodo	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
42	Appr. Operaio (liv.AS/3) 2^ periodo	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
43	Appr. Operaio (liv.AS/3) 3^ periodo	AS/3	13	174	26	 40,00	26	  100,00	
44	Appr. Operaio (liv.AS/3) 4^ periodo	AS/3	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
36	Operaio (liv.AS/3)	AS/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv.AS/1) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
45	Appr. Operaio (liv.AS/1) 1^ periodo	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
46	Appr. Operaio (liv.AS/1) 2^ periodo	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
47	Appr. Operaio (liv.AS/1) 3^ periodo	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
37	Operaio (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv.AE/2) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
48	Appr. Operaio (liv.AE/2) 1^ periodo	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
49	Appr. Operaio (liv.AE/2) 2^ periodo	AE/2	13	174	26	 40,00	16	  100,00	
38	Operaio (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (A Liv.AS/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
117	Appr. Op. (A Liv.AS/3 36m 1^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
118	Appr. Op. (A Liv.AS/3 36m 2^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
119	Appr. Op. (A Liv.AS/3 36m 3^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
36	Operaio (liv.AS/3)	AS/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (A Liv.AS/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
120	Appr. Op. (A Liv.AS/1 36m 1^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
121	Appr. Op. (A Liv.AS/1 36m 2^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
122	Appr. Op. (A Liv.AS/1 36m 3^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
37	Operaio (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (A Liv.AS/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
123	Appr. Op. (A Liv.AS/2 36m 1^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
124	Appr. Op. (A Liv.AS/2 36m 2^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
125	Appr. Op. (A Liv.AS/2 36m 3^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
63	Operaio (liv.AS/2)	AS/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (A Liv.AC/4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
126	Appr. Op. (A Liv.AC/4 36m 1^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
127	Appr. Op. (A Liv.AC/4 36m 2^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
128	Appr. Op. (A Liv.AC/4 36m 3^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
71	Operaio (liv.AC/4)	AC/4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (A Liv.AC/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
129	Appr. Op. (A Liv.AC/1 36m 1^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
130	Appr. Op. (A Liv.AC/1 36m 2^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
131	Appr. Op. (A Liv.AC/1 36m 3^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
68	Operaio (liv.AC/1)	AC/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (A Liv.AC/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
132	Appr. Op. (A Liv.AC/2 36m 1^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
133	Appr. Op. (A Liv.AC/2 36m 2^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
134	Appr. Op. (A Liv.AC/2 36m 3^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
69	Operaio (liv.AC/2)	AC/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (A Liv.AC/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
135	Appr. Op. (A Liv.AC/3 36m 1^)	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
136	Appr. Op. (A Liv.AC/3 36m 2^)	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
137	Appr. Op. (A Liv.AC/3 36m 3^)	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
70	Operaio (liv.AC/3)	AC/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (A Liv.AC/4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
138	Appr. Op. (A Liv.AC/4 36m 1^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
139	Appr. Op. (A Liv.AC/4 36m 2^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
140	Appr. Op. (A Liv.AC/4 36m 3^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
71	Operaio (liv.AC/4)	AC/4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (A Liv.AE/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Op. (A Liv.AE/3 36m 1^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
142	Appr. Op. (A Liv.AE/3 36m 2^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
143	Appr. Op. (A Liv.AE/3 36m 3^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
64	Operaio (liv.AE/3)	AE/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (A Liv.AE/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
144	Appr. Op. (A Liv.AE/2 36m 1^)	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
145	Appr. Op. (A Liv.AE/2 36m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
146	Appr. Op. (A Liv.AE/2 36m 3^)	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
38	Operaio (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (A Liv.AE/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Op. (A Liv.AE/1 36m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
148	Appr. Op. (A Liv.AE/1 36m 2^)	AE/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
149	Appr. Op. (A Liv.AE/1 36m 3^)	AE/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
39	Operaio (liv.AE/1)	AE/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC/4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
162	Appr. Op. (B Liv.AC/4 36m 1^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
163	Appr. Op. (B Liv.AC/4 36m 2^)	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
164	Appr. Op. (B Liv.AC/4 36m 3^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
71	Operaio (liv.AC/4)	AC/4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
168	Appr. Op. (B Liv.AC/3 36m 1^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
169	Appr. Op. (B Liv.AC/3 36m 2^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
170	Appr. Op. (B Liv.AC/3 36m 3^)	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
70	Operaio (liv.AC/3)	AC/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
174	Appr. Op. (B Liv.AC/2 36m 1^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
175	Appr. Op. (B Liv.AC/2 36m 2^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
176	Appr. Op. (B Liv.AC/2 36m 3^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
69	Operaio (liv.AC/2)	AC/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
180	Appr. Op. (B Liv.AC/1 36m 1^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
181	Appr. Op. (B Liv.AC/1 36m 2^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
182	Appr. Op. (B Liv.AC/1 36m 3^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
68	Operaio (liv.AC/1)	AC/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
186	Appr. Op. (B Liv.AS/3 36m 1^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
187	Appr. Op. (B Liv.AS/3 36m 2^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
188	Appr. Op. (B Liv.AS/3 36m 3^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
36	Operaio (liv.AS/3)	AS/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
192	Appr. Op. (B Liv.AS/2 36m 1^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
193	Appr. Op. (B Liv.AS/2 36m 2^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
194	Appr. Op. (B Liv.AS/2 36m 3^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
63	Operaio (liv.AS/2)	AS/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
198	Appr. Op. (B Liv.AS/1 36m 1^)	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
199	Appr. Op. (B Liv.AS/1 36m 2^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
200	Appr. Op. (B Liv.AS/1 36m 3^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
37	Operaio (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AE/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
204	Appr. Op. (B Liv.AE/3 36m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
205	Appr. Op. (B Liv.AE/3 36m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
206	Appr. Op. (B Liv.AE/3 36m 3^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
64	Operaio (liv.AE/3)	AE/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AE/1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
210	Appr. Op. (B Liv.AE/1 24m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
211	Appr. Op. (B Liv.AE/1 24m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
212	Appr. Op. (B Liv.AE/1 24m 3^)	AE/2	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
38	Operaio (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B TS Liv.AC/4 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
225	Appr. Op. (B TS Liv.AC/4 26m 1^)	AC/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
226	Appr. Op. (B TS Liv.AC/4 26m 2^)	AC/3	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
227	Appr. Op. (B TS Liv.AC/4 26m 3^)	AC/4	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
71	Operaio (liv.AC/4)	AC/4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B TS Liv.AC/3 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
231	Appr. Op. (B TS Liv.AC/3 26m 1^)	AC/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
232	Appr. Op. (B TS Liv.AC/3 26m 2^)	AC/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
233	Appr. Op. (B TS Liv.AC/3 26m 3^)	AC/3	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
70	Operaio (liv.AC/3)	AC/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B TS Liv.AC/2 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
237	Appr. Op. (B TS Liv.AC/2 26m 1^)	AS/3	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
238	Appr. Op. (B TS Liv.AC/2 26m 2^)	AC/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
239	Appr. Op. (B TS Liv.AC/2 26m 3^)	AC/2	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
69	Operaio (liv.AC/2)	AC/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B TS Liv.AC/1 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
243	Appr. Op. (B TS Liv.AC/1 26m 1^)	AS/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
244	Appr. Op. (B TS Liv.AC/1 26m 2^)	AS/3	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
245	Appr. Op. (B TS Liv.AC/1 26m 3^)	AC/1	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
68	Operaio (liv.AC/1)	AC/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B TS Liv.AS/3 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
249	Appr. Op. (B TS Liv.AS/3 26m 1^)	AS/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
250	Appr. Op. (B TS Liv.AS/3 26m 2^)	AS/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
251	Appr. Op. (B TS Liv.AS/3 26m 3^)	AS/3	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
36	Operaio (liv.AS/3)	AS/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B TS Liv.AS/2 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
255	Appr. Op. (B TS Liv.AS/2 26m 1^)	AE/3	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
256	Appr. Op. (B TS Liv.AS/2 26m 2^)	AS/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
257	Appr. Op. (B TS Liv.AS/2 26m 3^)	AS/2	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
63	Operaio (liv.AS/2)	AS/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B TS Liv.AS/1 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
261	Appr. Op. (B TS Liv.AS/1 26m 1^)	AE/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
262	Appr. Op. (B TS Liv.AS/1 26m 2^)	AE/3	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
263	Appr. Op. (B TS Liv.AS/1 26m 3^)	AS/1	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
37	Operaio (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B TS Liv.AE/3 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
267	Appr. Op. (B TS Liv.AE/3 26m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
268	Appr. Op. (B TS Liv.AE/3 26m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
269	Appr. Op. (B TS Liv.AE/3 26m 3^)	AE/3	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
64	Operaio (liv.AE/3)	AE/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B TS Liv.AE/2 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
273	Appr. Op. (B TS Liv.AE/2 26m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
274	Appr. Op. (B TS Liv.AE/2 26m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
275	Appr. Op. (B TS Liv.AE/2 26m 3^)	AE/2	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
38	Operaio (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Laur Liv.AC/4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
288	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/4 24m 1^)	AC/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
289	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/4 24m 2^)	AC/3	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
290	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/4 24m 3^)	AC/4	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
71	Operaio (liv.AC/4)	AC/4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Laur Liv.AC/3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
294	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/3 24m 1^)	AC/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
295	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/3 24m 2^)	AC/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
296	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/3 24m 3^)	AC/3	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
70	Operaio (liv.AC/3)	AC/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Laur Liv.AC/2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
300	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/2 24m 1^)	AS/3	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
301	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/2 24m 2^)	AC/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
302	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/2 24m 3^)	AC/2	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
69	Operaio (liv.AC/2)	AC/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Laur Liv.AC/1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
306	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/1 24m 1^)	AS/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
307	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/1 24m 2^)	AS/3	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
308	Appr. Op. (B Laur Liv.AC/1 24m 3^)	AC/1	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
68	Operaio (liv.AC/1)	AC/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Laur Liv.AS/3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
312	Appr. Op. (B Laur Liv.AS/3 24m 1^)	AS/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
313	Appr. Op. (B Laur Liv.AS/3 24m 2^)	AS/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
314	Appr. Op. (B Laur Liv.AS/3 24m 3^)	AS/3	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
36	Operaio (liv.AS/3)	AS/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Laur Liv.AS/2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
318	Appr. Op. (B Laur Liv.AS/2 24m 1^)	AE/3	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
319	Appr. Op. (B Laur Liv.AS/2 24m 2^)	AS/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
320	Appr. Op. (B Laur Liv.AS/2 24m 3^)	AS/2	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
63	Operaio (liv.AS/2)	AS/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Laur Liv.AS/1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
324	Appr. Op. (B Laur Liv.AS/1 24m 1^)	AE/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
325	Appr. Op. (B Laur Liv.AS/1 24m 2^)	AE/3	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
326	Appr. Op. (B Laur Liv.AS/1 24m 3^)	AS/1	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
37	Operaio (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Laur Liv.AE/3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
330	Appr. Op. (B Laur Liv.AE/3 24m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
331	Appr. Op. (B Laur Liv.AE/3 24m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
332	Appr. Op. (B Laur Liv.AE/3 24m 3^)	AE/3	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
64	Operaio (liv.AE/3)	AE/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Laur Liv.AE/2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
336	Appr. Op. (B Laur Liv.AE/2 24m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
337	Appr. Op. (B Laur Liv.AE/2 24m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
338	Appr. Op. (B Laur Liv.AE/2 24m 3^)	AE/2	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
38	Operaio (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv. D) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
14	Appr. Impiegato (liv. D) 1^ periodo	D	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
15	Appr. Impiegato (liv. D) 2^ periodo	D	13	174	26	 40,00	16	  100,00	
5	Impiegato (liv. D)	D	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv. C) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
16	Appr. Impiegato (liv. C) 1^ periodo	C	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
17	Appr. Impiegato (liv. C) 2^ periodo	C	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
18	Appr. Impiegato (liv. C) 3^ periodo	C	13	174	26	 40,00	26	  100,00	
4	Impiegato (liv. C)	C	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv. B) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
26	Appr. Impiegato (liv. B) 1^ periodo	B	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
27	Appr. Impiegato (liv. B) 2^ periodo	B	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
28	Appr. Impiegato (liv. B) 3^ periodo	B	13	174	26	 40,00	26	  100,00	
29	Appr. Impiegato (liv. B) 4^ periodo	B	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
3	Impiegato (liv. B)	B	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv.AC/3) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Impiegato (liv.AC/3) 1^ periodo	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
51	Appr. Impiegato (liv.AC/3) 2^ periodo	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
52	Appr. Impiegato (liv.AC/3) 3^ periodo	AC/3	13	174	26	 40,00	26	  100,00	
53	Appr. Impiegato (liv.AC/3) 4^ periodo	AC/3	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
32	Impiegato (liv.AC/3)	AC/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv.AS/1) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
54	Appr. Impiegato (liv.AS/1) 1^ periodo	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
55	Appr. Impiegato (liv.AS/1) 2^ periodo	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
56	Appr. Impiegato (liv.AS/1) 3^ periodo	AS/1	13	174	26	 40,00	26	  100,00	
33	Impiegato (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv.AE/2) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
57	Appr. Impiegato (liv.AE/2) 1^ periodo	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
58	Appr. Impiegato (liv.AE/2) 2^ periodo	AE/2	13	174	26	 40,00	16	  100,00	
34	Impiegato (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AD/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
78	Appr. Imp. (A Liv.AD/3 36m 1^)	AD/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
79	Appr. Imp. (A Liv.AD/3 36m 2^)	AD/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
80	Appr. Imp. (A Liv.AD/3 36m 3^)	AD/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
66	Impiegato (liv.AD/3)	AD/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AD/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
81	Appr. Imp. (A Liv.AD/2 36m 1^)	AD/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
82	Appr. Imp. (A Liv.AD/2 36m 2^)	AD/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
83	Appr. Imp. (A Liv.AD/2 36m 3^)	AD/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
31	Impiegato (liv.AD/2)	AD/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AD/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
84	Appr. Imp. (A Liv.AD/1 36m 1^)	AD/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
85	Appr. Imp. (A Liv.AD/1 36m 2^)	AD/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
86	Appr. Imp. (A Liv.AD/1 36m 3^)	AD/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
59	Impiegato (liv.AD/1)	AD/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AC/4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. Imp. (A Liv.AC/4 36m 1^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
88	Appr. Imp. (A Liv.AC/4 36m 2^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
89	Appr. Imp. (A Liv.AC/4 36m 3^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
60	Impiegato (liv.AC/4)	AC/4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AC/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
90	Appr. Imp. (A Liv.AC/3 36m 1^)	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
91	Appr. Imp. (A Liv.AC/3 36m 2^)	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
92	Appr. Imp. (A Liv.AC/3 36m 3^)	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
32	Impiegato (liv.AC/3)	AC/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AC/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
93	Appr. Imp. (A Liv.AC/2 36m 1^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
94	Appr. Imp. (A Liv.AC/2 36m 2^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
95	Appr. Imp. (A Liv.AC/2 36m 3^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
67	Impiegato (liv.AC/2)	AC/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AC/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Imp. (A Liv.AC/1 36m 1^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
97	Appr. Imp. (A Liv.AC/1 36m 2^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
98	Appr. Imp. (A Liv.AC/1 36m 3^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
61	Impiegato (liv.AC/1)	AC/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AS/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
99	Appr. Imp. (A Liv.AS/3 36m 1^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
100	Appr. Imp. (A Liv.AS/3 36m 2^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
101	Appr. Imp. (A Liv.AS/3 36m 3^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
77	Impiegato (liv.AS/3)	AS/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AS/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
102	Appr. Imp. (A Liv.AS/2 36m 1^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
103	Appr. Imp. (A Liv.AS/2 36m 2^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
104	Appr. Imp. (A Liv.AS/2 36m 3^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
62	Impiegato (liv.AS/2)	AS/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AS/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Appr. Imp. (A Liv.AS/1 36m 1^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
106	Appr. Imp. (A Liv.AS/1 36m 2^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
107	Appr. Imp. (A Liv.AS/1 36m 3^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
33	Impiegato (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AE/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
108	Appr. Imp. (A Liv.AE/2 36m 1^)	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
109	Appr. Imp. (A Liv.AE/2 36m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
110	Appr. Imp. (A Liv.AE/2 36m 3^)	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
34	Impiegato (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AE/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
111	Appr. Imp. (A Liv.AE/3 36m 1^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
112	Appr. Imp. (A Liv.AE/3 36m 2^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
113	Appr. Imp. (A Liv.AE/3 36m 3^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
65	Impiegato (liv.AE/3)	AE/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (A Liv.AE/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
114	Appr. Imp. (A Liv.AE/1 36m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
115	Appr. Imp. (A Liv.AE/1 36m 2^)	AE/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
116	Appr. Imp. (A Liv.AE/1 36m 3^)	AE/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
35	Impiegato primo impiego (liv.AE/1)	AE/1	13	174	26	 40,00	18	  100,00	
34	Impiegato (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
150	Appr. Imp. (B Liv.AD/3 36m 1^)	AD/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
151	Appr. Imp. (B Liv.AD/3 36m 2^)	AD/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
152	Appr. Imp. (B Liv.AD/3 36m 3^)	AD/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
66	Impiegato (liv.AD/3)	AD/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
153	Appr. Imp. (B Liv.AD/2 36m 1^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
154	Appr. Imp. (B Liv.AD/2 36m 2^)	AD/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
155	Appr. Imp. (B Liv.AD/2 36m 3^)	AD/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
31	Impiegato (liv.AD/2)	AD/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
156	Appr. Imp. (B Liv.AD/1 36m 1^)	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
157	Appr. Imp. (B Liv.AD/1 36m 2^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
158	Appr. Imp. (B Liv.AD/1 36m 3^)	AD/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
59	Impiegato (liv.AD/1)	AD/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC/4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
159	Appr. Imp. (B Liv.AC/4 36m 1^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
160	Appr. Imp. (B Liv.AC/4 36m 2^)	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
161	Appr. Imp. (B Liv.AC/4 36m 3^)	AC/4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
60	Impiegato (liv.AC/4)	AC/4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
165	Appr. Imp. (B Liv.AC/3 36m 1^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
166	Appr. Imp. (B Liv.AC/3 36m 2^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
167	Appr. Imp. (B Liv.AC/3 36m 3^)	AC/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
32	Impiegato (liv.AC/3)	AC/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
171	Appr. Imp. (B Liv.AC/2 36m 1^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
172	Appr. Imp. (B Liv.AC/2 36m 2^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
173	Appr. Imp. (B Liv.AC/2 36m 3^)	AC/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
67	Impiegato (liv.AC/2)	AC/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
177	Appr. Imp. (B Liv.AC/1 36m 1^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
178	Appr. Imp. (B Liv.AC/1 36m 2^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
179	Appr. Imp. (B Liv.AC/1 36m 3^)	AC/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
61	Impiegato (liv.AC/1)	AC/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
183	Appr. Imp. (B Liv.AS/3 36m 1^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
184	Appr. Imp. (B Liv.AS/3 36m 2^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
185	Appr. Imp. (B Liv.AS/3 36m 3^)	AS/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
77	Impiegato (liv.AS/3)	AS/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS/2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
189	Appr. Imp. (B Liv.AS/2 36m 1^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
190	Appr. Imp. (B Liv.AS/2 36m 2^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
191	Appr. Imp. (B Liv.AS/2 36m 3^)	AS/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
62	Impiegato (liv.AS/2)	AS/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS/1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
195	Appr. Imp. (B Liv.AS/1 36m 1^)	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
196	Appr. Imp. (B Liv.AS/1 36m 2^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
197	Appr. Imp. (B Liv.AS/1 36m 3^)	AS/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
33	Impiegato (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AE/3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
201	Appr. Imp. (B Liv.AE/3 36m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
202	Appr. Imp. (B Liv.AE/3 36m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
203	Appr. Imp. (B Liv.AE/3 36m 3^)	AE/3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
65	Impiegato (liv.AE/3)	AE/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AE/2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
207	Appr. Imp. (B Liv.AE/2 24m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
208	Appr. Imp. (B Liv.AE/2 24m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
209	Appr. Imp. (B Liv.AE/2 24m 3^)	AE/2	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
34	Impiegato (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AD/3 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
213	Appr. Imp. (B TS Liv.AD/3 26m 1^)	AD/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
214	Appr. Imp. (B TS Liv.AD/3 26m 2^)	AD/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
215	Appr. Imp. (B TS Liv.AD/3 26m 3^)	AD/3	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
66	Impiegato (liv.AD/3)	AD/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AD/2 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
216	Appr. Imp. (B TS Liv.AD/2 26m 1^)	AC/4	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
217	Appr. Imp. (B TS Liv.AD/2 26m 2^)	AD/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
218	Appr. Imp. (B TS Liv.AD/2 26m 3^)	AD/2	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
31	Impiegato (liv.AD/2)	AD/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AD/1 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
219	Appr. Imp. (B TS Liv.AD/1 26m 1^)	AC/3	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
220	Appr. Imp. (B TS Liv.AD/1 26m 2^)	AC/4	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
221	Appr. Imp. (B TS Liv.AD/1 26m 3^)	AD/1	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
59	Impiegato (liv.AD/1)	AD/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AC/4 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
222	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/4 26m 1^)	AC/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
223	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/4 26m 2^)	AC/3	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
224	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/4 26m 3^)	AC/4	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
60	Impiegato (liv.AC/4)	AC/4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AC/3 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
228	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/3 26m 1^)	AC/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
229	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/3 26m 2^)	AC/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
230	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/3 26m 3^)	AC/3	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
32	Impiegato (liv.AC/3)	AC/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AC/2 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
234	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/2 26m 1^)	AS/3	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
235	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/2 26m 2^)	AC/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
236	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/2 26m 3^)	AC/2	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
67	Impiegato (liv.AC/2)	AC/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AC/1 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
240	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/1 26m 1^)	AS/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
241	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/1 26m 2^)	AS/3	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
242	Appr. Imp. (B TS Liv.AC/1 26m 3^)	AC/1	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
61	Impiegato (liv.AC/1)	AC/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AS/3 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
246	Appr. Imp. (B TS Liv.AS/3 26m 1^)	AS/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
247	Appr. Imp. (B TS Liv.AS/3 26m 2^)	AS/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
248	Appr. Imp. (B TS Liv.AS/3 26m 3^)	AS/3	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
77	Impiegato (liv.AS/3)	AS/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AS/2 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
252	Appr. Imp. (B TS Liv.AS/2 26m 1^)	AE/3	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
253	Appr. Imp. (B TS Liv.AS/2 26m 2^)	AS/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
254	Appr. Imp. (B TS Liv.AS/2 26m 3^)	AS/2	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
62	Impiegato (liv.AS/2)	AS/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AS/1 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
258	Appr. Imp. (B TS Liv.AS/1 26m 1^)	AE/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
259	Appr. Imp. (B TS Liv.AS/1 26m 2^)	AE/3	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
260	Appr. Imp. (B TS Liv.AS/1 26m 3^)	AS/1	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
33	Impiegato (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AE/3 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
264	Appr. Imp. (B TS Liv.AE/3 26m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
265	Appr. Imp. (B TS Liv.AE/3 26m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
266	Appr. Imp. (B TS Liv.AE/3 26m 3^)	AE/3	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
65	Impiegato (liv.AE/3)	AE/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TS Liv.AE/2 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
270	Appr. Imp. (B TS Liv.AE/2 26m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
271	Appr. Imp. (B TS Liv.AE/2 26m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	9	  100,00	
272	Appr. Imp. (B TS Liv.AE/2 26m 3^)	AE/2	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
34	Impiegato (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
276	Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/3 24m 1^)	AD/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
277	Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/3 24m 2^)	AD/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
278	Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/3 24m 3^)	AD/3	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
66	Impiegato (liv.AD/3)	AD/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
279	Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/2 24m 1^)	AC/4	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
280	Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/2 24m 2^)	AD/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
281	Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/2 24m 3^)	AD/2	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
31	Impiegato (liv.AD/2)	AD/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
282	Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/1 24m 1^)	AC/3	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
283	Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/1 24m 2^)	AC/4	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
284	Appr. Imp. (B Laur Liv.AD/1 24m 3^)	AD/1	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
59	Impiegato (liv.AD/1)	AD/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
285	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/4 24m 1^)	AC/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
286	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/4 24m 2^)	AC/3	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
287	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/4 24m 3^)	AC/4	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
60	Impiegato (liv.AC/4)	AC/4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
291	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/3 24m 1^)	AC/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
292	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/3 24m 2^)	AC/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
293	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/3 24m 3^)	AC/3	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
32	Impiegato (liv.AC/3)	AC/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
297	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/2 24m 1^)	AS/3	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
298	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/2 24m 2^)	AC/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
299	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/2 24m 3^)	AC/2	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
67	Impiegato (liv.AC/2)	AC/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
303	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/1 24m 1^)	AS/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
304	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/1 24m 2^)	AS/3	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
305	Appr. Imp. (B Laur Liv.AC/1 24m 3^)	AC/1	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
61	Impiegato (liv.AC/1)	AC/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
309	Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/3 24m 1^)	AS/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
310	Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/3 24m 2^)	AS/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
311	Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/3 24m 3^)	AS/3	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
77	Impiegato (liv.AS/3)	AS/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
315	Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/2 24m 1^)	AE/3	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
316	Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/2 24m 2^)	AS/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
317	Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/2 24m 3^)	AS/2	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
62	Impiegato (liv.AS/2)	AS/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
321	Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/1 24m 1^)	AE/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
322	Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/1 24m 2^)	AE/3	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
323	Appr. Imp. (B Laur Liv.AS/1 24m 3^)	AS/1	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
33	Impiegato (liv.AS/1)	AS/1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AE/3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
327	Appr. Imp. (B Laur Liv.AE/3 24m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
328	Appr. Imp. (B Laur Liv.AE/3 24m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
329	Appr. Imp. (B Laur Liv.AE/3 24m 3^)	AE/3	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
65	Impiegato (liv.AE/3)	AE/3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Laur Liv.AE/2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
333	Appr. Imp. (B Laur Liv.AE/2 24m 1^)	AE/1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
334	Appr. Imp. (B Laur Liv.AE/2 24m 2^)	AE/2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
335	Appr. Imp. (B Laur Liv.AE/2 24m 3^)	AE/2	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
34	Impiegato (liv.AE/2)	AE/2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	elemento agg.vo della retribuzione (ear)[EC 143]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
BCEC - Elemento perequativo mensile [BC 8432]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	minimo[EC 116]
- (sottrazione)	contingenza[EC 117]
- (sottrazione)	
e.d.r.[EC 119]
- (sottrazione)	scatti di anzianità[EC 221]
- (sottrazione)	l'importo in euro 0
+ (somma)	
porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	elemento perequativo (base contrattuale)[EC 8431]
+ (somma)	riprende il risultato dalla memoria 1
- (sottrazione)	
l'importo in euro 0
=se>0 (= sommatoria validata solo se risultato > 0 altrimenti 0)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Rinnovo economico	09/02/22	01/01/22	28/02/23	28/02/23	UNITAL-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil	
CCNL	31/05/21	01/06/19	28/02/23	28/02/23	UNITAL-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil	
Rinnovo economico	09/04/19	01/03/19	31/05/19	31/05/19	UNITAL-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil	
CCNL	18/04/17	01/06/16	31/05/19	31/05/19	UNITAL-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Fenea-Uil	
CCNL	25/10/13	01/06/13	31/05/16	31/05/16	UNITAL-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Fenea-Uil	
CCNL	19/07/10	01/06/10	31/05/13	31/05/13	UNITAL-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Fenea-Uil	
ACCORDO	21/01/09	01/01/09	31/05/10	31/05/12	UNITAL (Unione Italina Arredi Legno)-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Fenea-Uil	
CCNL	12/09/08	01/01/08	31/05/10	31/05/12	UNITAL (Unione Italina Arredi Legno)-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Fenea-Uil	
ACCORDO	15/05/07	01/05/07	31/12/07	31/12/07	UNITAL (Unione Italina Arredi Legno)-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Fenea-Uil	
Rinnovo economico	05/07/06	01/01/06	31/12/07	31/12/07	UNITAL (Unione Italina Arredi Legno)-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Fenea-Uil	
CCNL	22/09/04	01/01/04	31/12/07	31/12/07	UNITAL (Unione Italina Arredi Legno)-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Fenea-Uil	
Rinnovo economico	12/03/03	01/01/02	31/12/03	31/12/03	Unital (Unione Italina Arredi Legno)-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Fenea-Uil	
CCNL	24/01/00	01/01/00	31/12/01	31/12/03	Unital (Unione Italina Arredi Legno)-Confapi e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Fenea-Uil	
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