Guida al contratto	
IMPIANTI SPORTIVI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/22	01/07/22	01/01/16	01/05/11	01/05/10	01/05/09	01/03/07	01/07/06	
Quadro	1.855,93	1.786,15	1.716,37	1.245,11	1.195,14	1.145,17	1.078,54	1.040,23	
 1	1.768,08	1.701,60	1.635,12	1.163,35	1.116,66	1.069,97	1.007,72	971,93	
 2	1.609,04	1.548,54	1.488,04	1.012,74	972,10	931,46	877,27	846,11	
 3	1.450,36	1.395,83	1.341,30	862,38	827,77	793,16	747,01	720,48	
 4	1.329,82	1.279,82	1.229,82	747,52	717,52	687,52	647,52	624,52	
 5	1.253,18	1.206,06	1.158,94	674,61	647,54	620,47	584,37	563,61	
 6	1.181,94	1.137,50	1.093,06	607,22	582,85	558,48	525,99	507,31	
 7	1.089,43	1.048,47	1.007,51	519,00	498,17	477,34	449,57	433,60	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/16	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 7	0,00	509,51	512,13	488,99	471,59	453,36	438,85	422,88	
 6	0,00	513,03	508,19	485,62	468,67	450,87	436,71	421,13	
 5	0,00	515,67	504,26	482,26	465,74	448,38	434,57	419,37	
 4	0,00	518,31	500,33	478,89	462,81	445,89	432,44	417,62	
 3	0,00	522,71	497,97	476,87	461,05	444,39	431,16	416,57	
 2	0,00	527,11	495,61	474,85	459,29	442,90	429,88	415,52	
 1	0,00	531,50	492,46	472,16	456,95	440,90	428,17	414,11	
Quadro	0,00	531,50							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 1	10,33								
 2	10,33								
 3	10,33								
 4	10,33								
 5	10,33								
 6	10,33								
 7	10,33								
Quadro	10,33								

Elemento di maggiorazione [VR 147]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/22	01/07/22	01/01/16	01/01/80					
Quadro	74,24	71,45	70,60	0,00					
 1	70,72	68,06	65,90	0,00					
 2	64,36	61,94	57,30	0,00					
 3	58,01	55,83	48,80	0,00					
 4	53,19	51,19	42,30	0,00					
 5	50,13	48,24	38,20	0,00					
 6	47,28	45,50	34,40	0,00					
 7	43,58	41,94	29,40	0,00					

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/16	01/07/00							
Quadro	28,92	28,92							
 1	27,89	27,89							
 2	26,34	26,34							
 3	24,79	24,79							
 4	23,24	23,24							
 5	22,72	22,72							
 6	21,69	21,69							
 7	20,66	20,66							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Edr (22/12/2015 Impianti sportivi) [VR 8803]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/01/16	01/01/80							
 1	4,00	importo mensile 0,00							
Quadro	4,00	importo mensile 0,00							
 2	3,50	importo mensile 0,00							
 3	3,50	importo mensile 0,00							
 4	3,50	importo mensile 0,00							
 5	3,00	importo mensile 0,00							
 6	3,00	importo mensile 0,00							
 7	3,00	importo mensile 0,00							

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/06	01/11/88							
Quadro	60,00	36,15							

Est - Ctr una tantum full time [VR 2498]	
a partire dal 01/07/16 importo unitario in euro 30,00	

Est - Ctr mensile [VR 2500]	
a partire dal 01/07/15 importo unitario in euro 10,00	

Elemento sostitutivo fondo EST [VR 7914]	
a partire dal 01/07/16 importo mensile in euro 16,00	

Est - Ctr mensile c/dip [VR 7915]	
a partire dal 01/07/16 importo unitario in euro 2,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:5/2006:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  24/02/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/02/2006 sino alla data 30/04/2006; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2006:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  24/02/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/02/2006 sino alla data 30/09/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:1/2007:  con la voce [VR 2637]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  24/02/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/02/2006 sino alla data 31/12/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2009:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 31/12/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  24/03/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 24/03/2009 sino alla data 30/04/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2009:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/03/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  24/03/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 24/03/2009 sino alla data 30/04/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/09	01/01/06							
Quadro	307,50	166,56							
 1	287,31	155,63							
 2	250,12	135,48							
 3	212,98	115,36							
 4	184,62	100,00							
 5	166,62	90,25							
 6	149,96	81,23							
 7	128,18	69,43							

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/06								
Quadro	166,56								
 1	155,63								
 2	135,48								
 3	115,36								
 4	100,00								
 5	90,25								
 6	81,23								
 7	69,43								

Una Tantum per rinn CCNL 3^ tranche anni preced [VR 2637]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/06								
Quadro	166,56								
 1	155,63								
 2	135,48								
 3	115,36								
 4	100,00								
 5	90,25								
 6	81,23								
 7	69,43								

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/09								
Quadro	25,63								
 1	23,94								
 2	20,84								
 3	17,75								
 4	15,38								
 5	13,88								
 6	12,50								
 7	10,68								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 10,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 23,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 27,50: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se in domenica.
 Maggiorazione del 30,00: se in giorno di riposo (sabato).
 Maggiorazione del 20,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: 
dal 01/01/2016: 
per livello 1:  per gli assunti sino al 22/12/2015 scatti biennali per un massimo di  5 scatti. -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 2:  per gli assunti sino al 22/12/2015 scatti biennali per un massimo di  5 scatti. -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 3:  per gli assunti sino al 22/12/2015 scatti biennali per un massimo di  5 scatti. -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 4:  per gli assunti sino al 22/12/2015 scatti biennali per un massimo di  5 scatti. -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 5:  per gli assunti sino al 22/12/2015 scatti biennali per un massimo di  5 scatti. -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 6:  per gli assunti sino al 22/12/2015 scatti biennali per un massimo di  5 scatti. -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 7:  per gli assunti sino al 22/12/2015 scatti biennali per un massimo di  5 scatti. -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per quadro:  per gli assunti sino al 22/12/2015 scatti biennali per un massimo di  5 scatti. -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: ad alcuni profili della qualifica di operaio(colsulta la sezione dei profili per vedere quali);  ad alcuni profili della qualifica di impiegato(colsulta la sezione dei profili per vedere quali);  ad alcuni profili della qualifica di apprendista operaio(colsulta la sezione dei profili per vedere quali);  ad alcuni profili della qualifica di apprendista impiegato(colsulta la sezione dei profili per vedere quali);  ad alcuni profili della qualifica di quadro impiegato(colsulta la sezione dei profili per vedere quali).	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525].  La mensilità non spetta: alla qualifica di quadro operaio.	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/2016: 
per livello 1:  per gli assunti sino al 22/12/2015 26,00 giorni -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 24,00 giorni;  per livello 2:  per gli assunti sino al 22/12/2015 26,00 giorni -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 24,00 giorni;  per livello 3:  per gli assunti sino al 22/12/2015 26,00 giorni -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 24,00 giorni;  per livello 4:  per gli assunti sino al 22/12/2015 26,00 giorni -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 24,00 giorni;  per livello 5:  per gli assunti sino al 22/12/2015 26,00 giorni -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 24,00 giorni;  per livello 6:  per gli assunti sino al 22/12/2015 26,00 giorni -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 24,00 giorni;  per livello 7:  per gli assunti sino al 22/12/2015 26,00 giorni -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 24,00 giorni;  per quadro:  per gli assunti sino al 22/12/2015 26,00 giorni -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 24,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/07/93 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: 
dal 01/01/2016: 
per livello 1:  per gli assunti sino al 22/12/2015 72,00 ore -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 2:  per gli assunti sino al 22/12/2015 72,00 ore -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 3:  per gli assunti sino al 22/12/2015 72,00 ore -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 4:  per gli assunti sino al 22/12/2015 72,00 ore -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 5:  per gli assunti sino al 22/12/2015 72,00 ore -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 6:  per gli assunti sino al 22/12/2015 72,00 ore -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per livello 7:  per gli assunti sino al 22/12/2015 72,00 ore -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per quadro:  per gli assunti sino al 22/12/2015 72,00 ore -  per gli assunti a partire dal 23/12/2015 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 3 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 3 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 3 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 20 giorni (integrando sino al 75% del netto), oltre  20 e sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 4 giorni (integrando sino al 60% del netto), oltre  4 e sino a 21 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (integrando sino al 90% del netto); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 4 giorni (integrando sino al 60% del netto), oltre  4 e sino a 21 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (integrando sino al 90% del netto); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 4 giorni (integrando sino al 60% del netto), oltre  4 e sino a 21 giorni (integrando sino al 90% del netto), oltre (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/1980: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per quadro:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1980: 
per livello 1:  6,00 mensilità;  per livello 2:  95,00 giorni;  per livello 3:  95,00 giorni;  per livello 4:  70,00 giorni;  per livello 5:  70,00 giorni;  per livello 6:  26,00 giorni;  per livello 7:  26,00 giorni;  per quadro:  6,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
58	Operaio (Liv.1) Post 2015	1	13	173	26	 40,00	
59	Operaio (Liv.2) Post 2015	2	13	173	26	 40,00	
60	Operaio (Liv.3) Post 2015	3	13	173	26	 40,00	
61	Operaio (Liv.4) Post 2015	4	13	173	26	 40,00	
62	Operaio (Liv.5) Post 2015	5	13	173	26	 40,00	
63	Operaio (Liv.6) Post 2015	6	13	173	26	 40,00	
64	Operaio (Liv.7) Post 2015	7	13	173	26	 40,00	
9	Operaio 3 liv.ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00	
10	Operaio 4 liv.ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00	
11	Operaio 5 liv.ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	
12	Operaio 6 liv. ante 22/12/2015	6	14	173	26	 40,00	
13	Operaio 7 liv.ante 22/12/2015	7	14	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
65	Impiegato (Liv.1) Post 2015	1	13	173	26	 40,00	
66	Impiegato (Liv.2) Post 2015	2	13	173	26	 40,00	
67	Impiegato (Liv.3) Post 2015	3	13	173	26	 40,00	
68	Impiegato (Liv.4) Post 2015	4	13	173	26	 40,00	
69	Impiegato (Liv.5) Post 2015	5	13	173	26	 40,00	
70	Impiegato (Liv.6) Post 2015	6	13	173	26	 40,00	
71	Impiegato (Liv.7) Post 2015	7	13	173	26	 40,00	
2	Impiegato 1 liv. ante 22/12/2015	1	14	173	26	 40,00	
3	Impiegato 2 liv. ante 22/12/2015	2	14	173	26	 40,00	
4	Impiegato 3 liv. ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00	
5	Impiegato 4 liv. ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00	
6	Impiegato 5 liv. ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
57	Quadro operaio (Liv.Q) Post 2015	Q	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro ante 22/12/2015	Q	14	173	26	 40,00	
56	Quadro impiegato (Liv.Q) Post 2015	Q	13	173	26	 40,00	
Appr. Op. (B Liv.3 48m 1^) -ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
23	Appr. Op. (B Liv.3 48m 1^) -ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	20	  100,00	
24	Appr. Op. (B Liv.3 48m 2^) -ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00	20	  100,00	
25	Appr. Op. (B Liv.3 48m 3^) - ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
9	Operaio 3 liv.ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 42m 1^)ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Appr. Op. (B Liv.4 42m 1^)ante 22/12/2015	6	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
30	Appr. Op. (B Liv.4 42m 2^)ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
31	Appr. Op. (B Liv.4 42m 3^) ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
10	Operaio 4 liv.ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 42m 1^)ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Appr. Op. (B Liv.5 42m 1^)ante 22/12/2015	7	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
36	Appr. Op. (B Liv.5 42m 2^)ante 22/12/2015	6	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
37	Appr. Op. (B Liv.5 42m 3^)ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio 5 liv.ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)ante 22/12/2015	7	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
39	Appr. Op. (B Liv.6 24m 2^)ante 22/12/2015	6	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
12	Operaio 6 liv. ante 22/12/2015	6	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.3 36m 1^)ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
44	Appr. Op. (D Liv.3 36m 1^)ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
45	Appr. Op. (D Liv.3 36m 2^)ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
9	Operaio 3 liv.ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.4 36m 1^)ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
48	Appr. Op. (D Liv.4 36m 1^)ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
49	Appr. Op. (D Liv.4 36m 2^)ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
10	Operaio 4 liv.ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.5 24m 1^)ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
52	Appr. Op. (D Liv.5 24m 1^)ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
53	Appr. Op. (D Liv.5 24m 2^)ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio 5 liv.ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.6 18m 1^)ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
54	Appr. Op. (D Liv.6 18m 1^)ante 22/12/2015	6	14	173	26	 40,00	9	  100,00	
55	Appr. Op. (D Liv.6 18m 2^)ante 22/12/2015	6	14	173	26	 40,00	9	  100,00	
12	Operaio 6 liv. ante 22/12/2015	6	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
74	Appr. Op. (B Liv.1 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
75	Appr. Op. (B Liv.1 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
58	Operaio (Liv.1) Post 2015	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
78	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
79	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
59	Operaio (Liv.2) Post 2015	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
82	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
83	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
60	Operaio (Liv.3) Post 2015	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
86	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	6	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
87	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
61	Operaio (Liv.4) Post 2015	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
90	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	7	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
91	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	6	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
62	Operaio (Liv.5) Post 2015	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	7	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
95	Appr. Op. (B Liv.6 36m 2^)	7	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
63	Operaio (Liv.6) Post 2015	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 54m 1^) - ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
14	Appr. Imp. (B Liv.1 54m 1^) - ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00	20	  100,00	
15	Appr. Imp. (B Liv.1 54m 2^) - ante 22/12/2015	2	14	173	26	 40,00	20	  100,00	
16	Appr. Imp. (B Liv.1 54m 3^) - ante 22/12/2015	1	14	173	26	 40,00	14	  100,00	
2	Impiegato 1 liv. ante 22/12/2015	1	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 54m 1^) - ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
17	Appr. Imp. (B Liv.2 54m 1^) - ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00	20	  100,00	
18	Appr. Imp. (B Liv.2 54m 2^) -ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00	20	  100,00	
19	Appr. Imp. (B Liv.2 54m 3^)- ante 22/12/2015	2	14	173	26	 40,00	14	  100,00	
3	Impiegato 2 liv. ante 22/12/2015	2	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 48m 1^) -ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
20	Appr. Imp. (B Liv.3 48m 1^) -ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	20	  100,00	
21	Appr. Imp. (B Liv.3 48m 2^) - ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00	20	  100,00	
22	Appr. Imp. (B Liv.3 48m 3^)-ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
4	Impiegato 3 liv. ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 42m 1^) ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
26	Appr. Imp. (B Liv.4 42m 1^) ante 22/12/2015	6	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
27	Appr. Imp. (B Liv.4 42m 2^) ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
28	Appr. Imp. (B Liv.4 42m 3^) ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
5	Impiegato 4 liv. ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 42m 1^) ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
32	Appr. Imp. (B Liv.5 42m 1^) ante 22/12/2015	7	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
33	Appr. Imp. (B Liv.5 42m 2^)ante 22/12/2015	6	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
34	Appr. Imp. (B Liv.5 42m 3^)ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato 5 liv. ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.2 36m 1^)ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Imp. (D Liv.2 36m 1^)ante 22/12/2015	2	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
41	Appr. Imp. (D Liv.2 36m 2^)ante 22/12/2015	2	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
3	Impiegato 2 liv. ante 22/12/2015	2	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.3 36m 1^)ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. Imp. (D Liv.3 36m 1^)ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
43	Appr. Imp. (D Liv.3 36m 2^)ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
4	Impiegato 3 liv. ante 22/12/2015	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.4 36m 1^)ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Imp. (D Liv.4 36m 1^)ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
47	Appr. Imp. (D Liv.4 36m 2^)ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
5	Impiegato 4 liv. ante 22/12/2015	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.5 24m 1^)ante 22/12/2015	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Imp. (D Liv.5 24m 1^)ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
51	Appr. Imp. (D Liv.5 24m 2^)ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato 5 liv. ante 22/12/2015	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
72	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
73	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
65	Impiegato (Liv.1) Post 2015	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
76	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
77	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
66	Impiegato (Liv.2) Post 2015	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
81	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
67	Impiegato (Liv.3) Post 2015	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
84	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	6	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
85	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
68	Impiegato (Liv.4) Post 2015	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
88	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	7	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
89	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	6	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
69	Impiegato (Liv.5) Post 2015	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	7	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
93	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 2^)	7	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
70	Impiegato (Liv.6) Post 2015	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Rinnovo economico	30/05/22	01/07/22	31/12/23	31/12/23	FIIS-Confcommercio e Slc-Cgil, Fisascat-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	22/12/15	22/12/15	31/12/18	31/12/18	FIIS-Confcommercio e Slc-Cgil, Fisascat-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	24/03/09	01/01/08	31/12/11	31/12/11	FIIS-Confcommercio e Slc-Cgil, Fisascat-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	24/02/06	01/01/04	31/12/07	31/12/07	FIIS-Confcommercio e Slc-Cgil, Fisascat-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	24/04/02	01/01/02	31/12/03	31/12/03	FIIS-Confcommercio e Slc-Cgil, Fisascat-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	12/07/00	01/07/00	31/12/01	31/12/03	FIIS-Confcommercio e Slc-Cgil, Fisascat-Cisl, Uilcom-Uil	
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