Guida al contratto
COMMERCIO e TERZIARIO - Confcommercio

Voci retributive
Minimo [VR 116]

Livello
(Importo mensile)

01/02/27

01/11/26

01/11/25

01/03/25

01/04/24

01/01/20

01/03/18

01/08/17

1Q | 2.313,29 | 2.243,85 | 2.183,09 | 2.122,33 | 2.070,25 | 1.896,64 | 1.896,64 | 1.868,86
1 | 2.083,84 | 2.021,28 | 1.966,54 | 1.911,80 | 1.864,88 | 1.708,49 | 1.708,49 | 1.683,47
2 | 1.802,50 | 1.748,39 | 1.701,04 | 1.653,69 | 1.613,11 | 1.477,83 | 1.477,83 | 1.456,19
3 | 1.540,66 | 1.494,41 | 1.453,94 | 1.413,47 | 1.378,78 | 1.263,14 | 1.263,14 | 1.244,64
4 | 1.332,46 | 1.292,46 | 1.257,46 | 1.222,46 | 1.192,46 | 1.092,46 | 1.092,46 | 1.076,46
5 | 1.203,83 | 1.167,69 | 1.136,07 | 1.104,45 | 1.077,35 | 987,00 | 987,00 | 972,51
6 | 1.080,77 | 1.048,33 | 1.019,94 | 991,55 | 967,22 | 886,12 | 886,12 | 873,14
7 | 930,47 | 902,69 | 878,38 | 854,07 | 833,24 | 763,78 | 763,78 | 752,67
Contingenza [VR 117]

Livello
(Importo mensile)

01/07/00

01/01/99

01/01/95

01/11/91

01/05/91

01/11/90

01/05/90

01/11/89

1Q | 540,37 | 540,37 | 540,37 | 530,04 | 510,17 | 486,42 | 469,23 | 450,91
1 | 537,52 | 537,52 | 537,52 | 527,19 | 507,70 | 484,42 | 467,49 | 449,44
2 | 532,54 | 532,54 | 532,54 | 522,21 | 503,30 | 480,73 | 464,27 | 446,74
3 | 527,90 | 527,90 | 527,90 | 517,57 | 499,21 | 477,30 | 461,28 | 444,21
4 | 524,22 | 524,22 | 524,22 | 513,89 | 495,95 | 474,57 | 458,90 | 442,21
5 | 521,94 | 521,94 | 521,94 | 511,61 | 493,94 | 472,89 | 457,43 | 440,97
6 | 519,76 | 519,76 | 519,76 | 509,43 | 492,02 | 471,27 | 456,02 | 439,78
7 | 517,51 | 517,51 | 517,51 | 507,18 | 490,04 | 469,63 | 454,59 | 438,59
A22 (2^liv.  19^ - 36^ m.) | 428,67 | 452,66 | | | | | |
A32 (3^liv.  19^ - 36^ m.) | 424,93 | 448,72 | | | | | |
A42 (4^liv.  19^ - 36^ m.) | 421,97 | 445,59 | | | | | |
A52 (5^liv.  13^ - 24^ m.) | 420,13 | 443,65 | | | | | |
A62 (6^liv.  7^ - 12^ m.) | 418,38 | 441,80 | | | | | |
A21 (2^liv.  1^ - 18^ m.) | 424,47 | 372,78 | | | | | |
A31 (3^liv.  1^ - 18^ m.) | 420,77 | 369,53 | | | | | |
A41 (4^liv.  1^ - 18^ m.) | 417,83 | 366,95 | | | | | |
A51 (5^liv.  1^ - 12^ m.) | 416,31 | 365,36 | | | | | |
A61 (6^liv.  1^ - 6^ m.) | 414,28 | 363,83 | | | | | |
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.
Terzo elemento [VR 118]
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP.
Superminimo collettivo di gruppo [VR 144]

Livello
(Importo mensile)

01/05/86

01/04/81

7 | 0,00 | 5,16 | | | | | |
7 -18 anni | 0,00 | 4,65 | | | | | |
Scatti di anzianità [VR 221]

Livello
(Importo mensile)

01/01/99

1Q | 25,46 | | | | | | |
1 | 24,84 | | | | | | |
2 | 22,83 | | | | | | |
3 | 21,95 | | | | | | |
4 | 20,66 | | | | | | |
5 | 20,30 | | | | | | |
6 | 19,73 | | | | | | |
7 | 19,47 | | | | | | |
L'importo è riferito al singolo scatto.
E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]
a partire dal 01/03/11 0,30% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]
Anticipo su futuri aumenti CCNL [VR 7093]

Livello
(Importo mensile)

01/04/24

01/04/23

01/07/08

01/05/08

01/04/08

01/01/80

1Q | 0,00 | 52,08 | 0,00 | 60,72 | 76,69 | 0,00 | |
1 | 0,00 | 46,92 | 0,00 | 53,75 | 68,57 | 0,00 | |
1S | 0,00 | 46,92 | 0,00 | 53,75 | 68,57 | 0,00 | |
2 | 0,00 | 40,58 | 0,00 | 45,24 | 58,64 | 0,00 | |
3 | 0,00 | 34,69 | 0,00 | 37,32 | 49,39 | 0,00 | |
2 -18 anni | | | 0,00 | 45,24 | 58,64 | 0,00 | |
4 | 0,00 | 30,00 | 0,00 | 31,03 | 42,04 | 0,00 | |
5 | 0,00 | 27,10 | 0,00 | 27,04 | 37,50 | 0,00 | |
3 -18 anni | | | 0,00 | 37,32 | 49,39 | 0,00 | |
6 | 0,00 | 24,33 | 0,00 | 23,42 | 33,15 | 0,00 | |
4 -18 anni | | | 0,00 | 31,03 | 42,04 | 0,00 | |
7 | 0,00 | 20,83 | 0,00 | 18,61 | 27,66 | 0,00 | |
5 -18 anni | | | 0,00 | 27,04 | 37,50 | 0,00 | |
6 -18 anni | | | 0,00 | 23,42 | 33,15 | 0,00 | |
7 -18 anni | | | 0,00 | 18,61 | 27,66 | 0,00 | |
Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]
a partire dal 01/03/11 0,30% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]
Elemento economico di garanzia [VR 8436]
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)
Ind. di funzione [VR 141]

Livello
(Importo mensile)

01/01/13

01/07/08

01/02/08

01/01/00

01/01/95

01/01/91

01/07/87

1Q | 260,76 | 250,76 | 180,77 | 180,76 | 129,11 | 51,65 | 30,99 |
Ind. di cassa [VR 251]
a partire dal 01/01/99 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]
Ind. di trasferta Italia [VR 263]
a partire dal 01/01/00 166,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]
Lavoro con clausola flessibile [VR 7096]
a partire dal 01/01/80 1,50% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]
Elemento sostitutivo fondo Quas [VR 7919]
a partire dal 01/04/15 importo mensile in euro 37,00
Est - Ctr una tantum full time [VR 2498]
a partire dal 01/01/05 importo unitario in euro 30,00
Est - Ctr una tantum part time [VR 2499]
a partire dal 01/01/05 importo unitario in euro 30,00
Est - Ctr mensile [VR 2500]
a partire dal 01/04/25 importo unitario in euro 13,00
Est - Ctr mensile part time [VR 2501]
a partire dal 01/01/05 importo unitario in euro 7,00
Elemento sostitutivo fondo EST [VR 7914]
a partire dal 01/01/15 importo mensile in euro 16,00
Est - Ctr mensile c/dip [VR 7915]
a partire dal 01/01/12 importo unitario in euro 2,00
Percentuale di calcolo della 14ma [VR 8350]
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato addetto al mkt operativo:
a partire dal 01/01/18 importo mensile in euro 100,00
trattamento applicabile alla qualifica di operaio addetto al mkt operativo:
a partire dal 01/01/18 importo mensile in euro 100,00
per le rimanenti qualifiche
a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 100,00
Elemento economico di garanzia fino a 10 dip (base [VR 8434]

Livello
(Importo mensile)

01/04/15

01/11/13

01/01/80

1 | 95,00 | 115,00 | 0,00 | | | | |
1Q | 95,00 | 115,00 | 0,00 | | | | |
1S | 95,00 | 115,00 | 0,00 | | | | |
2 | 95,00 | 115,00 | 0,00 | | | | |
3 | 80,00 | 100,00 | 0,00 | | | | |
4 | 80,00 | 100,00 | 0,00 | | | | |
5 | 65,00 | 85,00 | 0,00 | | | | |
6 | 65,00 | 85,00 | 0,00 | | | | |
7 | 65,00 | 85,00 | 0,00 | | | | |
Elemento economico di garanzia oltre 10 dip (base [VR 8435]

Livello
(Importo mensile)

01/04/15

01/11/13

01/01/80

1 | 105,00 | 140,00 | 0,00 | | | | |
1Q | 105,00 | 140,00 | 0,00 | | | | |
1S | 105,00 | 140,00 | 0,00 | | | | |
2 | 105,00 | 140,00 | 0,00 | | | | |
3 | 90,00 | 125,00 | 0,00 | | | | |
4 | 90,00 | 125,00 | 0,00 | | | | |
5 | 75,00 | 110,00 | 0,00 | | | | |
6 | 75,00 | 110,00 | 0,00 | | | | |
7 | 75,00 | 110,00 | 0,00 | | | | |

Una tantum
Nel periodo di paga:7/2004:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2003 sino al 31/12/2003; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.
Nel periodo di paga:1/2005:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2003 sino al 31/12/2003; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 02/07/2004 sino alla data 31/12/2004; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.
Nel periodo di paga:7/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/02/2008 sino al 30/06/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  18/07/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.
Nel periodo di paga:11/2008:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/02/2008 sino al 30/06/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  18/07/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 18/07/2008 sino alla data 31/10/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.
Nel periodo di paga:3/2011:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2011 sino al 28/02/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  26/02/2011; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.
Nel periodo di paga:1/2023:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2020 sino al 31/12/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  36,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  12/12/2022; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.
Nel periodo di paga:3/2023:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2020 sino al 31/12/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  36,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  12/12/2022; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.
Nel periodo di paga:7/2024:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2022 sino al 31/03/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  15,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  22/03/2024; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 22/03/2024 sino alla data 30/06/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.
Nel periodo di paga:7/2025:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2022 sino al 31/03/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  15,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  22/03/2024; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 22/03/2024 sino alla data 30/06/2025; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.
Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 668]

Livello
(Importo mensile)

01/07/04

1Q | 260,42 | | | | | | |
1 | 234,58 | | | | | | |
2 | 202,92 | | | | | | |
3 | 173,44 | | | | | | |
A22 (2^liv.  19^ - 36^ m.) | 172,48 | | | | | | |
4 | 150,00 | | | | | | |
A32 (3^liv.  19^ - 36^ m.) | 147,42 | | | | | | |
A21 (2^liv.  1^ - 18^ m.) | 142,04 | | | | | | |
5 | 135,52 | | | | | | |
A42 (4^liv.  19^ - 36^ m.) | 127,50 | | | | | | |
6 | 121,67 | | | | | | |
A31 (3^liv.  1^ - 18^ m.) | 121,41 | | | | | | |
A52 (5^liv.  13^ - 24^ m.) | 115,19 | | | | | | |
A41 (4^liv.  1^ - 18^ m.) | 105,00 | | | | | | |
7 | 104,17 | | | | | | |
A62 (6^liv.  7^ - 12^ m.) | 103,42 | | | | | | |
A51 (5^liv.  1^ - 12^ m.) | 94,86 | | | | | | |
A61 (6^liv.  1^ - 6^ m.) | 85,17 | | | | | | |
Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]

Livello
(Importo mensile)

01/07/04

1Q | 434,03 | | | | | | |
1 | 390,97 | | | | | | |
2 | 338,19 | | | | | | |
3 | 289,06 | | | | | | |
A22 (2^liv.  19^ - 36^ m.) | 287,46 | | | | | | |
4 | 250,00 | | | | | | |
A32 (3^liv.  19^ - 36^ m.) | 245,70 | | | | | | |
A21 (2^liv.  1^ - 18^ m.) | 236,73 | | | | | | |
5 | 225,87 | | | | | | |
A42 (4^liv.  19^ - 36^ m.) | 212,50 | | | | | | |
6 | 202,78 | | | | | | |
A31 (3^liv.  1^ - 18^ m.) | 202,34 | | | | | | |
A52 (5^liv.  13^ - 24^ m.) | 191,99 | | | | | | |
A41 (4^liv.  1^ - 18^ m.) | 175,00 | | | | | | |
7 | 173,61 | | | | | | |
A62 (6^liv.  7^ - 12^ m.) | 172,36 | | | | | | |
A51 (5^liv.  1^ - 12^ m.) | 158,11 | | | | | | |
A61 (6^liv.  1^ - 6^ m.) | 141,95 | | | | | | |
Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]

Livello
(Importo mensile)

01/03/24

01/01/23

01/01/80

1Q | 303,81 | 347,22 | 0,00 | | | | |
1 | 273,67 | 312,78 | 0,00 | | | | |
1S | 273,67 | 312,78 | 0,00 | | | | |
2 | 236,73 | 270,56 | 0,00 | | | | |
3 | 202,34 | 231,25 | 0,00 | | | | |
4 | 175,00 | 200,00 | 0,00 | | | | |
5 | 158,11 | 180,69 | 0,00 | | | | |
6 | 141,95 | 162,22 | 0,00 | | | | |
7 | 121,53 | 138,89 | 0,00 | | | | |
Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]

Livello
(Importo mensile)

01/03/24

01/01/23

01/01/80

1Q | 303,81 | 260,42 | 0,00 | | | | |
1S | 273,67 | 260,42 | 0,00 | | | | |
1 | 273,67 | 234,58 | 0,00 | | | | |
2 | 236,73 | 202,92 | 0,00 | | | | |
3 | 202,34 | 173,44 | 0,00 | | | | |
4 | 175,00 | 150,00 | 0,00 | | | | |
5 | 158,11 | 135,52 | 0,00 | | | | |
6 | 141,95 | 121,67 | 0,00 | | | | |
7 | 121,53 | 104,17 | 0,00 | | | | |
Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]

Livello
(Importo mensile)

01/07/08

1Q | 230,06 | | | | | | |
1 | 205,72 | | | | | | |
2 | 175,93 | | | | | | |
A22 (2^liv.  19^ - 36^ m.) | 149,54 | | | | | | |
3 | 148,18 | | | | | | |
4 | 126,12 | | | | | | |
A32 (3^liv.  19^ - 36^ m.) | 125,95 | | | | | | |
A21 (2^liv.  1^ - 18^ m.) | 123,15 | | | | | | |
5 | 112,50 | | | | | | |
A42 (4^liv.  19^ - 36^ m.) | 107,20 | | | | | | |
A31 (3^liv.  1^ - 18^ m.) | 103,73 | | | | | | |
6 | 99,45 | | | | | | |
A52 (5^liv.  13^ - 24^ m.) | 95,63 | | | | | | |
A41 (4^liv.  1^ - 18^ m.) | 88,28 | | | | | | |
A62 (6^liv.  7^ - 12^ m.) | 84,53 | | | | | | |
7 | 82,99 | | | | | | |
A51 (5^liv.  1^ - 12^ m.) | 78,75 | | | | | | |
A61 (6^liv.  1^ - 6^ m.) | 69,62 | | | | | | |
Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]

Livello
(Importo mensile)

01/07/08

1Q | 230,06 | | | | | | |
1 | 205,72 | | | | | | |
2 | 175,93 | | | | | | |
A22 (2^liv.  19^ - 36^ m.) | 149,54 | | | | | | |
3 | 148,18 | | | | | | |
4 | 126,12 | | | | | | |
A32 (3^liv.  19^ - 36^ m.) | 125,95 | | | | | | |
A21 (2^liv.  1^ - 18^ m.) | 123,15 | | | | | | |
5 | 112,50 | | | | | | |
A42 (4^liv.  19^ - 36^ m.) | 107,20 | | | | | | |
A31 (3^liv.  1^ - 18^ m.) | 103,73 | | | | | | |
6 | 99,45 | | | | | | |
A52 (5^liv.  13^ - 24^ m.) | 95,63 | | | | | | |
A41 (4^liv.  1^ - 18^ m.) | 88,28 | | | | | | |
A62 (6^liv.  7^ - 12^ m.) | 84,53 | | | | | | |
7 | 82,99 | | | | | | |
A51 (5^liv.  1^ - 12^ m.) | 78,75 | | | | | | |
A61 (6^liv.  1^ - 6^ m.) | 69,62 | | | | | | |
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.

Periodi di vacanza contrattuale
dal | al | Piattaforma presentata il | 30% dal periodo di paga | 30% del Tasso | 50% dal periodo di paga | 50% del Tasso
01/01/2007 | 31/01/2008 | | 04/2007 | 0,6000 | 07/2007 | 1,0000

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario

Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 30,00: se in domenica.
 Maggiorazione del 15,00: ( in cedolino con la voce Ind. turno avvicendato notturno 15%[1935]) se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.

Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 35,00: se con riposo compensativo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 35,00: se compreso in orario normale settimanale.
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 30,00: se festivo (senza considerare la domenica non festiva).
 Maggiorazione del 30,00: se in domenica.
 Maggiorazione del 15,00: sino a ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.

Scatti di anzianità
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/99 scatti triennali per un massimo di  10 scatti.
Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.

Mensilità aggiuntive
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525].
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.

Ferie, ex festività, riduzione orario
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/99 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1;
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1;
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/50; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1;
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).

Festività
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/99 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero).
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/99  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/99  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero)
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".

Malattia [IC 2249]
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 3 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione );
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 3 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione );
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 3 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 20 giorni (integrando sino al 75% del netto( solo se l'inps paga l'indennità)), oltre (integrando sino al 100% del netto( solo se l'inps paga l'indennità));
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto);
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]
da  0 a 180 giorni (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma);
Infortunio [IC 2252]
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 4 giorni (integrando sino al 60% del netto), oltre  4 e sino a 21 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (integrando sino al 90% del netto);
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 4 giorni (integrando sino al 60% del netto), oltre  4 e sino a 21 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (integrando sino al 90% del netto);
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 4 giorni (integrando sino al 60% del netto), oltre  4 e sino a 21 giorni (integrando sino al 90% del netto), oltre (integrando sino al 100% del netto);
Servizio di leva [IC 2260]
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr);
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);

Preavviso

dal 01/01/2011: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 1q:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario
; 
dal 01/01/1999: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 1q:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario

L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.

Periodo di Prova

dal 01/01/1999: 
per livello 1:  6,00 mensilità;  per livello 1q:  6,00 mensilità;  per livello 2:  60,00 giorni;  per livello 3:  60,00 giorni;  per livello 4:  45,00 giorni;  per livello 5:  45,00 giorni;  per livello 6:  30,00 giorni;  per livello 7:  30,00 giorni; 
dal 01/01/2011: 
per livello 1:  6,00 mensilità;  per livello 1q:  6,00 mensilità;  per livello 2:  60,00 giorni;  per livello 3:  60,00 giorni;  per livello 4:  60,00 giorni;  per livello 5:  60,00 giorni;  per livello 6:  45,00 giorni;  per livello 7:  45,00 giorni; 
dal 01/04/2015: 
per livello 1:  6,00 mensilità;  per livello 1q:  6,00 mensilità;  per livello 2:  60,00 giorni;  per livello 3:  60,00 giorni;  per livello 4:  60,00 giorni;  per livello 5:  60,00 giorni;  per livello 6:  45,00 giorni;  per livello 7:  45,00 giorni

L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.

Trattamento di fine rapporto
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)

bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)

La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)

13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)

14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)

15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)

16ma mensilità[EE 130]

+ (somma)

17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)

ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)

ratei 14ma mensilità[EE 181]

+ (somma)

ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)

ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)

ratei 17ma mensilità[EE 184]

+ (somma)

ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)

14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)

arretrati anno corrente[EE 2403]

+ (somma)

gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)

ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)

gratifica feriale[EE 526]

+ (somma)

ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)

rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)

premio ferie[EE 1414]

+ (somma)

ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)

ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)

rec - 13ma erogata in più[EE 1748]

- (sottrazione)

rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)

ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)

rec - 15ma erogata in più[EE 1750]

- (sottrazione)

ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)

rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)

rettifica rutfr[EE 2723]

+ (somma)

rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)

arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)

rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]

- (sottrazione)

arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)

rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)

ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]

+ (somma)

festività non goduta[EE 223]
+ (somma)

arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)

arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]

+ (somma)

arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)

arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)

arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]

+ (somma)

arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)

lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)

premio di incentivazione[EE 779]

+ (somma)

ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)

rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)

ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]

+ (somma)

arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)

pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)

arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]

+ (somma)

arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)

gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)

ind. agente unico[EE 2402]

+ (somma)

diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)

diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)

diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]

+ (somma)

diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)

diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)

diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]

+ (somma)

anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)

Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario
IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.

Profili retributivi
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.
Operaio
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficiente orario | Coefficiente giornaliero | Orario Settimanale
12 | Operaio - distrib. carburanti (liv. 3) | 3 | 14 | 195 | 26 | 45,00
43 | Operaio - distrib. carburanti (liv. 3) | 3 | 14 | 195 | 26 | 45,00
13 | Operaio- distrib. carburanti (liv. 4) | 4 | 14 | 195 | 26 | 45,00
44 | Operaio- distrib. carburanti (liv. 4) | 4 | 14 | 195 | 26 | 45,00
14 | Operaio- distrib. carburanti (liv. 5) | 5 | 14 | 195 | 26 | 45,00
45 | Operaio- distrib. carburanti (liv. 5) | 5 | 14 | 195 | 26 | 45,00
15 | Operaio- distrib. carburanti (liv. 6) | 6 | 14 | 195 | 26 | 45,00
46 | Operaio- distrib. carburanti (liv. 6) | 6 | 14 | 195 | 26 | 45,00
16 | Operaio- distrib. carburanti (liv. 7) | 7 | 14 | 195 | 26 | 45,00
47 | Operaio- distrib. carburanti (liv. 7) | 7 | 14 | 195 | 26 | 45,00
20 | Operaio- distrib. gas metano  (liv. 6) | 6 | 14 | 182 | 26 | 41,00
51 | Operaio- distrib. gas metano  (liv. 6) | 6 | 14 | 182 | 26 | 41,00
17 | Operaio- distrib. gas metano (liv. 3) | 3 | 14 | 182 | 26 | 41,00
48 | Operaio- distrib. gas metano (liv. 3) | 3 | 14 | 182 | 26 | 41,00
18 | Operaio- distrib. gas metano (liv. 4) | 4 | 14 | 182 | 26 | 41,00
49 | Operaio- distrib. gas metano (liv. 4) | 4 | 14 | 182 | 26 | 41,00
19 | Operaio- distrib. gas metano (liv. 5) | 5 | 14 | 182 | 26 | 41,00
50 | Operaio- distrib. gas metano (liv. 5) | 5 | 14 | 182 | 26 | 41,00
21 | Operaio- distrib. gas metano (liv. 7) | 7 | 14 | 182 | 26 | 41,00
52 | Operaio- distrib. gas metano (liv. 7) | 7 | 14 | 182 | 26 | 41,00
73 | Operaio (liv. 1) | 1 | 14 | 168 | 26 | 40,00
71 | Operaio (liv. 2) | 2 | 14 | 168 | 26 | 40,00
7 | Operaio (liv. 3) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00
38 | Operaio (liv. 3-EX) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00
8 | Operaio (liv. 4) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00
39 | Operaio (liv. 4-EX) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00
9 | Operaio (liv. 5) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00
40 | Operaio (liv. 5-EX) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00
10 | Operaio (liv. 6) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00
41 | Operaio (liv. 6-EX) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00
11 | Operaio (liv. 7) | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00
42 | Operaio (liv. 7-EX) | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00
Impiegato
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficiente orario | Coefficiente giornaliero | Orario Settimanale
2 | Impiegato (liv. 1) | 1 | 14 | 168 | 26 | 40,00
3 | Impiegato (liv. 2) | 2 | 14 | 168 | 26 | 40,00
4 | Impiegato (liv. 3) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00
5 | Impiegato (liv. 4) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00
6 | Impiegato (liv. 5) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00
72 | Impiegato (liv. 6) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00
74 | Impiegato (Liv. 7) | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00
Quadro impiegato
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficiente orario | Coefficiente giornaliero | Orario Settimanale
1 | Quadro (liv. 1Q) | Q | 14 | 168 | 26 | 40,00
Operaio addetto al mkt operativo
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficiente orario | Coefficiente giornaliero | Orario Settimanale
107 | Operaio (MKT Liv.1) | 1 | 14 | 195 | 26 | 45,00
110 | Operaio (MKT Liv.2) | 2 | 14 | 195 | 26 | 45,00
112 | Operaio (MKT Liv.3) | 3 | 14 | 195 | 26 | 45,00
114 | Operaio (MKT Liv.4) | 4 | 14 | 195 | 26 | 45,00
116 | Operaio (MKT Liv.5) | 5 | 14 | 195 | 26 | 45,00
118 | Operaio (MKT Liv.6) | 6 | 14 | 195 | 26 | 45,00
120 | Operaio (MKT Liv.7) | 7 | 14 | 195 | 26 | 45,00
Impiegato addetto al mkt operativo
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficiente orario | Coefficiente giornaliero | Orario Settimanale
121 | Impiegato (MKT Liv.1) | 1 | 14 | 195 | 26 | 45,00
124 | Impiegato (MKT Liv.2) | 2 | 14 | 195 | 26 | 45,00
126 | Impiegato (MKT Liv.3) | 3 | 14 | 195 | 26 | 45,00
128 | Impiegato (MKT Liv.4) | 4 | 14 | 195 | 26 | 45,00
130 | Impiegato (MKT Liv.5) | 5 | 14 | 195 | 26 | 45,00
132 | Impiegato (MKT Liv.6) | 6 | 14 | 195 | 26 | 45,00
134 | Impiegato (MKT Liv.7) | 7 | 14 | 195 | 26 | 45,00
Impiegato cfl  (liv. 2)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
53 | Impiegato cfl  (liv. 2) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 12 | 100,00
3 | Impiegato (liv. 2) | 2 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Operaio (liv. 3) - 1^ periodo
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
30 | Appr. Operaio (liv. 3) - 1^ periodo | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
31 | Appr. Operaio (liv. 3) - 2^ periodo | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
7 | Operaio (liv. 3) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Operaio (liv. 4) - 1^ periodo
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
32 | Appr. Operaio (liv. 4) - 1^ periodo | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
33 | Appr. Operaio (liv. 4) - 2^ periodo | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
8 | Operaio (liv. 4) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Operaio (liv. 5) - 1^ periodo
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
34 | Appr. Operaio (liv. 5) - 1^ periodo | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 12 | 100,00
35 | Appr. Operaio (liv. 5) - 2^ periodo | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 12 | 100,00
9 | Operaio (liv. 5) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Operaio (liv. 6) - 1^ periodo
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
36 | Appr. Operaio (liv. 6) - 1^ periodo | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 6 | 100,00
37 | Appr. Operaio (liv. 6) - 2^ periodo | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 6 | 100,00
10 | Operaio (liv. 6) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op.Tipo B (liv.3)- 48m-1^per.
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
63 | Appr. Op.Tipo B (liv.3)- 48m-1^per. | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
64 | Appr. Op.Tipo B (liv.3)- 48m-2^per. | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
7 | Operaio (liv. 3) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op.Tipo B (liv.4)- 48m-1^per.
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
65 | Appr. Op.Tipo B (liv.4)- 48m-1^per. | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
66 | Appr. Op.Tipo B (liv.4)- 48m-2^per. | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
8 | Operaio (liv. 4) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op.Tipo B (liv.5)- 36m-1^per.
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
67 | Appr. Op.Tipo B (liv.5)- 36m-1^per. | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
68 | Appr. Op.Tipo B (liv.5)- 36m-2^per. | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
9 | Operaio (liv. 5) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op.Tipo B (liv.6)- 24m-1^per.
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
69 | Appr. Op.Tipo B (liv.6)- 24m-1^per. | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 12 | 100,00
70 | Appr. Op.Tipo B (liv.6)- 24m-2^per. | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 12 | 100,00
10 | Operaio (liv. 6) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op.Tipo B (liv.4)- 48m-1^per.
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
75 | Appr. Op.Tipo B (liv.4)- 48m-1^per. | 6 | 14 | 195 | 26 | 45,00 | 24 | 100,00
76 | Appr. Op.Tipo B (liv.4)- 48m-2^per. | 5 | 14 | 195 | 26 | 45,00 | 24 | 100,00
13 | Operaio- distrib. carburanti (liv. 4) | 4 | 14 | 195 | 26 | 45,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
86 | Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
87 | Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
7 | Operaio (liv. 3) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
88 | Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
89 | Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
8 | Operaio (liv. 4) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
90 | Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^) | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
91 | Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
9 | Operaio (liv. 5) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
92 | Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^) | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
10 | Operaio (liv. 6) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op. (B ART Liv.3 48m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
101 | Appr. Op. (B ART Liv.3 48m 1^) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
102 | Appr. Op. (B ART Liv.3 48m 2^) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
7 | Operaio (liv. 3) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op. (B ART Liv.4 48m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
103 | Appr. Op. (B ART Liv.4 48m 1^) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
104 | Appr. Op. (B ART Liv.4 48m 2^) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
8 | Operaio (liv. 4) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Op. (B ART Liv.5 48m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
105 | Appr. Op. (B ART Liv.5 48m 1^) | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
106 | Appr. Op. (B ART Liv.5 48m 2^) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
9 | Operaio (liv. 5) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Impiegato (liv. 2) - 1^ periodo
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
22 | Appr. Impiegato (liv. 2) - 1^ periodo | 2 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
23 | Appr. Impiegato (liv. 2) - 2^ periodo | 2 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
3 | Impiegato (liv. 2) | 2 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Impiegato (liv. 3) - 1^ periodo
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
24 | Appr. Impiegato (liv. 3) - 1^ periodo | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
25 | Appr. Impiegato (liv. 3) - 2^ periodo | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
4 | Impiegato (liv. 3) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Impiegato (liv. 4) - 1^ periodo
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
26 | Appr. Impiegato (liv. 4) - 1^ periodo | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
27 | Appr. Impiegato (liv. 4) - 2^ periodo | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
5 | Impiegato (liv. 4) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Impiegato (liv. 5) - 1^ periodo
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
28 | Appr. Impiegato (liv. 5) - 1^ periodo | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 12 | 100,00
29 | Appr. Impiegato (liv. 5) - 2^ periodo | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 12 | 100,00
6 | Impiegato (liv. 5) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp.Tipo B (liv.2)- 48m-1^per.
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
55 | Appr. Imp.Tipo B (liv.2)- 48m-1^per. | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
56 | Appr. Imp.Tipo B (liv.2)- 48m-2^per. | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
3 | Impiegato (liv. 2) | 2 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp.Tipo B (liv.3)- 48m-1^per.
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
57 | Appr. Imp.Tipo B (liv.3)- 48m-1^per. | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
58 | Appr. Imp.Tipo B (liv.3)- 48m-2^per. | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
4 | Impiegato (liv. 3) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp.Tipo B (liv.4)- 48m-1^per.
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
59 | Appr. Imp.Tipo B (liv.4)- 48m-1^per. | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
60 | Appr. Imp.Tipo B (liv.4)- 48m-2^per. | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
5 | Impiegato (liv. 4) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp.Tipo B (liv.5)- 36m-1^per.
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
61 | Appr. Imp.Tipo B (liv.5)- 36m-1^per. | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
62 | Appr. Imp.Tipo B (liv.5)- 36m-2^per. | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
6 | Impiegato (liv. 5) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
77 | Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
78 | Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
3 | Impiegato (liv. 2) | 2 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
79 | Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
80 | Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
4 | Impiegato (liv. 3) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
81 | Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
82 | Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
5 | Impiegato (liv. 4) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
83 | Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^) | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
84 | Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 18 | 100,00
6 | Impiegato (liv. 5) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
85 | Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^) | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
72 | Impiegato (liv. 6) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp. (B ART Liv.2 48m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
93 | Appr. Imp. (B ART Liv.2 48m 1^) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
94 | Appr. Imp. (B ART Liv.2 48m 2^) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
3 | Impiegato (liv. 2) | 2 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp. (B ART Liv.3 48m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
95 | Appr. Imp. (B ART Liv.3 48m 1^) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
96 | Appr. Imp. (B ART Liv.3 48m 2^) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
4 | Impiegato (liv. 3) | 3 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp. (B ART Liv.4 48m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
97 | Appr. Imp. (B ART Liv.4 48m 1^) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
98 | Appr. Imp. (B ART Liv.4 48m 2^) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
5 | Impiegato (liv. 4) | 4 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.
Appr. Imp. (B ART Liv.5 48m 1^)
Codice | Descrizione | Livello | Numero Mensilità | Coefficienti | Permane Mesi | %
99 | Appr. Imp. (B ART Liv.5 48m 1^) | 7 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
100 | Appr. Imp. (B ART Liv.5 48m 2^) | 6 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | 24 | 100,00
6 | Impiegato (liv. 5) | 5 | 14 | 168 | 26 | 40,00 | | 100,00
Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.

Basi di calcolo proprie del contratto
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]

minimo[EC 116]
+ (somma)

contingenza[EC 117]
+ (somma)

terzo elemento[EC 118]
+ (somma)

e.d.r.[EC 119]

+ (somma)

ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)

ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)

scatti di anzianità[EC 221]

+ (somma)

superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)

superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)

retribuzione[EC 1411]

+ (somma)

elemento agg.vo della retribuzione (ear)[EC 143]
+ (somma)

anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)

elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,

+ (somma)

elemento sostitutivo fondo est[ECT 7914], solo se spettante,
+ (somma)

elemento sostitutivo fondo quas[ECT 7919], solo se spettante,
+ (somma)

indennità di conglobamento[EC 8697]

+ (somma)

ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)

BCEC - 14ma mensilità [BC 1446]

bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)

percentuale di calcolo della 14ma[EC 8350]
% (calcola percentuale)

All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)

Fonti normative
| Data stipula | Data decorrenza | Scadenza economica | Scadenza normativa | Parti contraenti
Acc. Integrativo | 28/03/24 | 01/03/23 | 31/03/27 | 31/03/27 | Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
accordo | 22/03/24 | 01/03/23 | 31/03/27 | 31/03/27 | Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
ACCORDO | 12/12/22 | | | | Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
ACCORDO | 13/05/19 | 01/05/19 | 31/12/19 | 31/12/19 | Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
ACCORDO | 26/09/17 | 01/03/18 | 31/07/18 | 31/07/18 | Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
Accordo integrativo | 24/10/16 | 24/10/16 | 31/12/17 | 31/12/17 | Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
CCNL | 30/03/15 | 01/04/15 | 31/12/17 | 31/12/17 | Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
Accordo apprendistato | 28/03/12 | 26/04/12 | 31/12/13 | 31/12/13 | Confcommercio e Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
CCNL | 07/04/11 | 01/01/11 | 31/12/13 | 31/12/13 | Confcommercio e Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
ACCORDO | 26/02/11 | 01/01/11 | 31/12/13 | 31/12/13 | Confcommercio e Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
CCNL | 18/07/08 | 01/01/07 | 31/12/10 | 31/12/10 | Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
CCNL | 02/07/04 | 01/01/03 | 31/12/06 | 31/12/06 | Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
Rinnovo economico | 02/07/01 | 01/01/01 | 31/12/02 | 31/12/02 | Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
CCNL | 20/09/99 | 01/01/99 | 31/12/00 | 31/12/02 | Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"