Prontuario contributi on line Pagina iniziale   Stampa questa pagina   Cerca   Mappa   Note legali Sei in: Innovazione & Software  Prontuario Contributi on line  2006 - Indice dei settori contributivi  Artigianato lapidei dell'indotto aziende oltre 50 dipendenti   Operaio : Codice tipo contribuzione 69 Lavoratori CFL assunti con regola "de minimis"
Ultimo aggiornamento il 24/12/2006 Vota questo Sito in Sullarete.it    Eccellente!    Molto buono    Buono    Discreto    Mediocre &	Artigianato lapidei dell'indotto aziende oltre 50 dipendenti : Operaio : Codice tipo contribuzione 69 Lavoratori CFL assunti con regola "de minimis" Lavoratori con contratto formazione lavoro senza il rispetto dei criteri posti dalla normativa UE ma pienamente agevolati secondo la regola del "de minimis". In abbinamento con i codici S140, ovvero S150 per il versamento del contributo in misura fissa pari a quello previsto per gli apprendisti ed il codice L900 nel quadro D, nel caso in cui il datore di lavoro benefici dell'esonero totale. In abbinamento con il codice L950 nel quadro D, nel caso in cui il datore di lavoro benefici della riduzione del 50% dei contributi a proprio carico ovvero in abbinamento con il codice L940 nel quadro D, nel caso in cui il datore di lavoro benefici della riduzione del 40% dei contributi a proprio carico. Il codice è compatibile con le qualifiche: 1, 2, 7, 8, O e Y (Circolare n. 85 del 9.4.2001). In vigore dal 01/01/2006 al 31/01/2006 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 39.297,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1690 Inps - Ivs c/dip % 0 8,89 0 8,89 1690 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1690 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1690 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1690 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1690 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1690 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1690 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1690 Totale 1690 % 32,83 9,19 ,5 42,52     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.100% - L900 % 23,31 0 0 23,31 L900 Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - L900 % 0 0 ,5 ,5 L900 Inps - Ds - Rid.100% - L900 % ,7 0 0 ,7 L900 Inps - Cig - Rid.100% - L900 % 3,7 0 0 3,7 L900 Inps - Cigs - Rid.100% - L900 % ,6 0 0 ,6 L900 Inps - Mobilità - Rid.100% - L900 % ,3 0 0 ,3 L900 Inps - Malattia - Rid.100% - L900 % 2,22 0 0 2,22 L900 Inps - Tfr - Rid.100% - L900 % ,2 0 0 ,2 L900 Totale L900 % 31,03 0 ,5 31,53     Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1690 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1690 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1690 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1690 Totale 1690 % 1,8 0 0 1,8             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 0 9,19 0 9,19     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 40,62 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,09 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 85.478,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:69; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O69; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 100% ma con la regola del de minimis e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice B. In vigore dal 01/02/2006 al 28/02/2006 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 39.297,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1690 Inps - Ivs c/dip % 0 8,89 0 8,89 1690 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1690 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1690 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1690 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1690 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1690 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1690 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1690 Totale 1690 % 32,83 9,19 ,5 42,52     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.100% - L900 % 23,31 0 0 23,31 L900 Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - L900 % 0 0 ,5 ,5 L900 Inps - Ds - Rid.100% - L900 % ,7 0 0 ,7 L900 Inps - Cig - Rid.100% - L900 % 3,7 0 0 3,7 L900 Inps - Cigs - Rid.100% - L900 % ,6 0 0 ,6 L900 Inps - Mobilità - Rid.100% - L900 % ,3 0 0 ,3 L900 Inps - Malattia - Rid.100% - L900 % 2,22 0 0 2,22 L900 Inps - Tfr - Rid.100% - L900 % ,2 0 0 ,2 L900 Totale L900 % 31,03 0 ,5 31,53     Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1690 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1690 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1690 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1690 Totale 1690 % 1,8 0 0 1,8             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 0 9,19 0 9,19     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 40,62 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,09 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 85.478,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:69; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O69; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 100% ma con la regola del de minimis e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice B. In vigore dal 01/03/2006 al 31/03/2006 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 39.297,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1690 Inps - Ivs c/dip % 0 8,89 0 8,89 1690 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1690 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1690 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1690 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1690 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1690 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1690 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1690 Totale 1690 % 32,83 9,19 ,5 42,52     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.100% - L900 % 23,31 0 0 23,31 L900 Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - L900 % 0 0 ,5 ,5 L900 Inps - Ds - Rid.100% - L900 % ,7 0 0 ,7 L900 Inps - Cig - Rid.100% - L900 % 3,7 0 0 3,7 L900 Inps - Cigs - Rid.100% - L900 % ,6 0 0 ,6 L900 Inps - Mobilità - Rid.100% - L900 % ,3 0 0 ,3 L900 Inps - Malattia - Rid.100% - L900 % 2,22 0 0 2,22 L900 Inps - Tfr - Rid.100% - L900 % ,2 0 0 ,2 L900 Totale L900 % 31,03 0 ,5 31,53     Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1690 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1690 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1690 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1690 Totale 1690 % 1,8 0 0 1,8             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 0 9,19 0 9,19     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 40,62 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,09 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 85.478,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:69; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O69; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 100% ma con la regola del de minimis e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice B. In vigore dal 01/04/2006 al 30/04/2006 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 39.297,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1690 Inps - Ivs c/dip % 0 8,89 0 8,89 1690 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1690 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1690 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1690 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1690 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1690 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1690 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1690 Totale 1690 % 32,83 9,19 ,5 42,52     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.100% - L900 % 23,31 0 0 23,31 L900 Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - L900 % 0 0 ,5 ,5 L900 Inps - Ds - Rid.100% - L900 % ,7 0 0 ,7 L900 Inps - Cig - Rid.100% - L900 % 3,7 0 0 3,7 L900 Inps - Cigs - Rid.100% - L900 % ,6 0 0 ,6 L900 Inps - Mobilità - Rid.100% - L900 % ,3 0 0 ,3 L900 Inps - Malattia - Rid.100% - L900 % 2,22 0 0 2,22 L900 Inps - Tfr - Rid.100% - L900 % ,2 0 0 ,2 L900 Totale L900 % 31,03 0 ,5 31,53     Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1690 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1690 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1690 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1690 Totale 1690 % 1,8 0 0 1,8             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 0 9,19 0 9,19     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 40,62 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,09 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 85.478,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:69; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O69; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 100% ma con la regola del de minimis e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice B. In vigore dal 01/05/2006 al 31/12/2006 Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm CONTRIBUTI DOVUTI Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950 dovuto per imponibili superiori a euro 39.297,00     Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 1690 Inps - Ivs c/dip % 0 8,89 0 8,89 1690 Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 1690 Inps - Ds % 1,61 0 0 1,61 1690 Inps - Cuaf % ,43 0 0 ,43 1690 Inps - Cig % 3,7 0 0 3,7 1690 Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%; Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 1690 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%; Inps - Malattia % 2,22 0 0 2,22 1690 Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 1690 Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 1690 Totale 1690 % 32,83 9,19 ,5 42,52     RIDUZIONI Inps - Ivs - Rid.100% - L900 % 23,31 0 0 23,31 L900 Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - L900 % 0 0 ,5 ,5 L900 Inps - Ds - Rid.100% - L900 % ,7 0 0 ,7 L900 Inps - Cig - Rid.100% - L900 % 3,7 0 0 3,7 L900 Inps - Cigs - Rid.100% - L900 % ,6 0 0 ,6 L900 Inps - Mobilità - Rid.100% - L900 % ,3 0 0 ,3 L900 Inps - Malattia - Rid.100% - L900 % 2,22 0 0 2,22 L900 Inps - Tfr - Rid.100% - L900 % ,2 0 0 ,2 L900 Totale L900 % 31,03 0 ,5 31,53     Inps - Esonero ds L. 266/2005 % ,91 0 0 ,91 1690 Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,43 0 0 ,43 1690 Inps - Esonero maternità L. 388/2000 % ,37 0 0 ,37 1690 Inps - Esonero maternità L. 266/2005 % ,09 0 0 ,09 1690 Totale 1690 % 1,8 0 0 1,8             TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA Totale contribuzione ordinaria % 0 9,19 0 9,19     Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 40,62 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 6,09 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 85.478,00 euro; il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; in EMENS viene dichiarato con la qualifica:1 e con il codice tipo rapporto:69; sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:O69; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 100% ma con la regola del de minimis e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice B.
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