Contributi Industria lapidei aziende oltre 15 e sino a 50 dipendenti

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Impiegato : Codice tipo contribuzione 56 Lav. in contr. formazione (riduzione 25%)

Ultimo aggiornamento il 05/06/2005

Industria lapidei aziende oltre 15 e sino a 50 dipendenti : Impiegato
: Codice tipo contribuzione 56 Lav. in contr. formazione (riduzione 25%)

Contratto di formazione e lavoro per il quale spetta la riduzione del 25% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 8, comma 1, Legge 407/1990). In abbinamento con il codice L172 nel quadro D. Il codice è compatibile con le qualifiche: 1, 2, 7, 8, O e Y (Circolari n. 261 del 7.12.1990, n. 25 del 31.1.1991, n. 85 del 9.4.2001).

In vigore dal 01/01/2004 al 31/12/2004

Voce	Um	c/dl	c/dip	c/dip su Tfr	Totale	Codice Dm
CONTRIBUTI DOVUTI
Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip	%	0	1	0	1	M950
Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip	dovuto per imponibili superiori a euro 37.883,00;;

Inps - Ivs	%	23,31	0	0	23,31	11
Inps - Ivs c/dip	%	0	8,89	0	8,89	11
Inps - Ivs c/tfr	%	0	0	,5	,5	11
Inps - Ds	%	1,61	0	0	1,61	11
Inps - Cuaf	%	2,48	0	0	2,48	11
Inps - Cig	%	1,9	0	0	1,9	11
Inps - Cig	con riferimento alla media dei dipendenti nell'anno precedente: se non è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 1,90%; se è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 2,20%;;;
Inps - Cigs	%	,6	0	0	,6	11
Inps - Cigs	con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%;;;
Inps - Cigs c/dip	%	0	,3	0	,3	11
Inps - Cigs c/dip	con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;;;
Inps - Mobilità	%	,3	0	0	,3	11
Inps - Mobilità	con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;;;
Inps - Maternità	%	,46	0	0	,46	11
Inps - Tfr	%	,2	0	0	,2	11
Totale 11	%	30,86	9,19	,5	40,55

RIDUZIONI
Inps - Ivs - Rid.25% - L172	%	5,8275	0	0	5,8275	L172
Inps - Ivs c/tfr - Rid.25% - L172	%	0	0	,125	,125	L172
Inps - Ds - Rid.25% - L172	%	,4025	0	0	,4025	L172
Inps - Cuaf - Rid.25% - L172	%	,42	0	0	,42	L172
Inps - Cig - Rid.25% - L172	%	,475	0	0	,475	L172
Inps - Cigs - Rid.25% - L172	%	,15	0	0	,15	L172
Inps - Mobilità - Rid.25% - L172	%	,075	0	0	,075	L172
Inps - Maternità - Rid.25% - L172	%	,115	0	0	,115	L172
Inps - Tfr - Rid.25% - L172	%	,05	0	0	,05	L172
Totale L172	%	7,515	0	,125	7,64

Inps - Esonero cuaf	%	,8	0	0	,8	R600

TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA
Totale contribuzione ordinaria	%	22,55	9,19	,38	32,11

Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps; minimale giornaliero Inps: 39,16 euro; minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 5,87 euro; se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 82.401,00 euro; il dipendente non ha diritto all'indennità economica per malattia; il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro; sul Cud Sez. ex 01M viene dichiarato con la qualifica:2 e con il codice tipo rapporto:56; sul Cud Sez. ex 01M compila le caselle: ivs ds; se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:Y; eventuali retribuzioni ridotte vengono dichiarate sul DM10 con il codice:200M ovvero, se part time, con il codice: Y00M; se il dipendente è soggetto ad Inail le retribuzioni sono parzialmente esenti dal premio nella misura del 25% e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice A.